员工试用合同

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　　员工试用合同通用15篇
　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的帮助越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的员工试用合同，欢迎阅读与收藏。
　　员工试用合同1
　　劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。
　　员工试用合同2
　　甲方：
　　乙方：年龄：
　　性别：学历：
　　专业：身份证号码：
　　甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：
　　一、乙方在甲方部门试用，试用时间自年月日起至年月日止，共计个月。
　　二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。
　　三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
　　四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。
　　五、乙方享受公司试用期工资待遇。
　　六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
　　七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
　　八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
　　九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
　　十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：负责人（签字）：年月日
　　乙方（签字）：年月日
　　员工试用合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　年龄：
　　性别：
　　学历：
　　专业：
　　身份证号码：
　　甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：
　　一、乙方在甲方部门试用，试用时间自年月日起至年月日止，共计个月。
　　二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。
　　三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
　　四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。
　　五、乙方享受公司试用期工资待遇。
　　六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
　　七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
　　八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
　　九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
　　十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　负责人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工试用合同4
　　甲方：有限公司
　　办公地址：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　乙方：
　　出生日期：年月日
　　性别：民族：
　　文化程度：国籍：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
　　第一条工作内容
　　1。1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事产品销售工作。
　　1。2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
　　第二条协议期限
　　本协议有效期自年月日起，至年月日止，本协议期限为年。
　　第三条劳动时间
　　3。1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
　　3。2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
　　3。3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
　　第四条劳动纪律
　　4。1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
　　4。2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
　　第五条兼职劳动报酬
　　5。1甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
　　5。2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
　　第六条保密义务
　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
　　第七条合同的。终止
　　以下情形发生时，本合同可以终止：
　　7。1合同期限届满；
　　7。2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。
　　7。3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
　　7。4对于非因7。1、7。2和7。3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
　　第八条其他
　　8。1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
　　8。2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
　　8。3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：有限公司
　　法定代表人或授权代表：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　员工试用合同5
　　甲方：（聘用方）
　　乙方：（受聘方）
　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
　　一、试用期限：
　　自年月日起至年月日止，共计个月。
　　二、工作岗位：
　　试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在担任工作。
　　三、工作时间：
　　每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬：
　　依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由构成。
　　五、甲方的基本权利与义务
　　1。甲方的权利
　　（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　（2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚；
　　（3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同；
　　（4）甲方按照公司的规章制度考核乙方。
　　2。甲方的义务
　　（1）为乙方创造良好的工作环境和条件；
　　（2）按本合同支付给乙方薪金；
　　（3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿；
　　（4）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
　　六、乙方的基本权利和义务
　　1。乙方的权利
　　（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　（2）享有当地政府规定的就业保障的权利；
　　（2）乙方享受公司试用期工资待遇；
　　（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。
　　2。乙方的义务
　　（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　（3）维护公司的声誉、利益的义务。
　　七、甲方的其他权利、义务
　　1。试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
　　2。对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　3。试用期乙方的医疗费用由甲方承担，乙方承担；
　　4。试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
　　5。试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
　　八、乙方的其他权利、义务
　　1。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　2。乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
　　3。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　4。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
　　十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
　　十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
　　十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
　　十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
　　十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　地址：
　　电话：
　　年月日
　　签订地点：
　　乙方（签字）：
　　身份证号：
　　地址：
　　电话：
　　年月日
　　签订地点：
　　员工试用合同6
　　甲方：
　　乙方：（身份证号：）
　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
　　一、试用合同期限：
　　自年月日至年月日上，有效期为个月。
　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
　　三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。
　　四、甲方的基本权利与义务：
　　1。甲方的权利。
　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
　　对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
　　2。甲方的义务。
　　为乙方创造良好的工作环境和条件；
　　按本合同支付给乙方薪金；
　　对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
　　五、乙方的基本权利和义务：
　　1。乙方的权利。
　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　享有当地政府规定的就业保障的权利；
　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　对试用状况不满意，请求辞职的权利。
　　2。乙方的义务。
　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务：
　　试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担90，乙方承担10；
　　试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
　　试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
　　七、乙方的其他权利、义务：
　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
　　十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：签字：
　　签约日期：年月日
　　签约地点：
　　员工试用合同7
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　1、合同有效期限为：年月日，至年月日止。
　　2、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。
　　3、合同期限至工作（任务）完成时终止。
　　其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。
　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、工作时间
　　（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：
　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
　　3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
　　4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　5、为完成国防紧急任务的；
　　6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　2、乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
　　（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资；
　　（2）休息日加班，支付200的加班工资；
　　（3）法定休假日加班支付300加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
　　六、保险福利待遇
　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
　　（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
　　（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；
　　乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
　　乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
　　乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
　　乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
　　停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
　　在试用期内；
　　经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
　　（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金合同的经济补偿办法〉
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　年月日年月日
　　员工试用合同8
　　物业公司员工试用期合同提要：试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的决定。
　　甲方：z市z物业管理有限公司
　　乙方：
　　1、甲方自年月日起至年月日，聘用乙方为试用期职员。
　　2、试用期内，乙方应遵守公司的各项规章管理制度及劳动纪律，服从公司安排。
　　3、乙方应充分展现对所聘岗位的工作能力，以便甲方审查考核。
　　4、试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的决定。
　　5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同，但需提前七天通知对方，乙方当月的工资在辞职或被辞退生效后在下个月工资发放时间给予支付。若乙方辞职，没有提前七天通知甲方则甲方有权扣罚共七天的工资。
　　6、试用期为三个月，最短不少于二个月，最长不超过六个月，缩短试用期需部门经理申请，报总经理批准。
　　7、试用期乙方工资元，福利补贴元。合计元。
　　8、试用期开始，乙方需交元的员工管理费，（在每个月的工资中给予扣除元，扣除三个月共计元）。若辞职或被公司辞退，在办理移交手续完毕后给予退回员工管理费元。不辞而别，则不给予退回。
　　9、每月发放工资时间为下个月的10号。
　　10、本合同一式三份，甲、乙双方共同遵守。
　　甲方：z市z物业管理有限公司乙方：
　　签约日期年月日
　　员工试用合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　根据国家劳动法规的有关规定，参照行业内通常做法，甲方同意试用乙方，并由甲方安排工作。乙方同意接受甲方考核、试用。甲乙双方现就试用期间的有关事宜达成如下协议，并共同遵守。
　　一、乙方在甲方的试用期为个月，岗位为，从年月日至年月日止。
　　二、乙方在甲方工作前5个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方不给予任何形式的报酬和补贴。如由适应期进入试用期，则工资支付从入职第一天开始。
　　三、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇。
　　四、甲方不提供食宿，由乙方自理。
　　五、试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创造显著经济效益，经甲方批准可提前转正。如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为三个月。
　　六、乙方在试用期间，要遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成本职工作。如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提前终止试用乙方。
　　七、试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前一周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物，并严守甲方商业、技术机密。
　　八、本协议未尽事宜，甲乙双方可协商解决。
　　九、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具同等效力。
　　十、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　员工试用合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、试用合同期限
　　试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
　　三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务
　　1。甲方的权利
　　a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　b。在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　c。试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2。甲方的义务
　　a。为乙方提供必要的工作条件；
　　b。负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的基本权利和义务
　　1。乙方的权利
　　a。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　b。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　c。试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
　　2。乙方的。义务
　　a。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　b。遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　c。维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　a。试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　b。乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　七、乙方的其他权利、义务
　　a。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　b。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　c。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（盖章）
　　法定代表人签字：
　　签字：
　　签约日期：年月日
　　签约地点：
　　员工试用合同11
　　甲方：（用人单位）法定代表人：
　　乙方：（劳动者）身份证号：
　　甲乙双方于年月日签订劳动合同，年月日到年月日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：
　　第一条原合同的劳动合同期限至年月日止，现因的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至年月日止。
　　第二条甲方应当支付乙方的工资到年月日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至年月日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共元。风险提示：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。
　　第三条乙方应当在合同结束之后日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。
　　第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　员工试用合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
　　一、乙方的岗位（工种）为：
　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　三、乙方试用期工资为元月，甲方按月发放。
　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
　　六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将有权提前终止协议。。
　　七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
　　八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
　　九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
　　十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合者，公司应予以辞退处理。
　　十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
　　十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方：（公章）
　　日期：（签字）乙方：日期：
　　员工试用合同13
　　甲方：
　　乙方：年龄：
　　性别：学历：
　　专业：身份证号码：
　　甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：
　　一、乙方在甲方部门试用，试用时间自年月日起至年月日止，共计个月。
　　二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。
　　三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
　　四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。
　　五、乙方享受公司试用期工资待遇。
　　六、乙方必须遵守甲方所规定的。一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
　　七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
　　八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
　　九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
　　十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　年月日
　　乙方（签字）
　　年月日
　　员工试用合同14
　　甲方：（聘用方）
　　乙方：（受聘方）
　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
　　一、试用期限：自年月日起至年月日止，共计个月。
　　二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在担任工作。
　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由构成。
　　五、甲方的基本权利与义务
　　1。甲方的权利
　　（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　（2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚；
　　（3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同；
　　（4）甲方按照公司的规章制度考核乙方。
　　2。甲方的义务
　　（1）为乙方创造良好的工作环境和条件；
　　（2）按本合同支付给乙方薪金；
　　（3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿；
　　（4）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
　　六、乙方的基本权利和义务
　　1。乙方的权利
　　（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　（2）享有当地政府规定的就业保障的权利；
　　（2）乙方享受公司试用期工资待遇；
　　（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。
　　2。乙方的义务
　　（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的。公民义务；
　　（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　（3）维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　1。试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
　　2。对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　3。试用期乙方的医疗费用由甲方承担，乙方承担；
　　4。试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
　　5。试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
　　七、乙方的其他权利、义务
　　1。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　2。乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
　　3。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　4。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
　　九、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
　　十、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
　　十一、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
　　员工试用合同15
　　甲方（公司名称）：
　　乙方（个人姓名）：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。
　　一、试用期限为个月，自年月日起至年月日止。
　　二、乙方的工作岗位为；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80计算，金额为月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
　　三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。
　　四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
　　五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。
　　八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
　　九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
　　十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。
　　10。1试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85者，视为表现优秀。
　　十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超
　　过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
　　十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
　　12。1行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
　　12。2患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安
　　排工作者。
　　12。3完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。
　　十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。
　　十五、签章生效：
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人（签字或盖章）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日