定期合同

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　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的定期合同10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　定期合同篇1
　　甲方（用人单位）：深圳市三禾田清洁服务有限公司乙方（员工）：法定代表人：张忠国身份证号码：地址：深圳市宝安41区甲岸路德诚大厦户籍地址：联系人：电话：075527837355电话：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、甲方根据工作需要，聘用乙方从事工作，工作地点为公司所服务区域。乙方保证在公司所服务的区域内服从安排和调动。
　　二、本合同期限自年月日至日止（其中试用期为个月，试用期包含在合同期限内）。
　　三、甲方实行每周工作天、每天工作小时工作制。乙方每周正常工作时数为，小时，超出国家规定的每周标准工作时数小时，属于固定加班时间。甲方可根据工作需要安排乙方在本合同约定的正常工作时间之外加班，乙方不得自行决定加班或者单方面主张加班时数，若加班时数未经甲方核准则视为无效。
　　四、乙方的标准工资按当地最低工资标准，若乙方在职期间当地最低工资标准上调，则乙方的标准工资相应上调。
　　乙方的工资总额元月由标准工资（即正常工作时间的工资）和加班工资组成。甲方每月日为发薪日（节假日顺延），甲方于每月发薪日通过银行转账的方式或由员工签字后以现金发放，在依法扣除应当由乙方承担的保险费部分及其它扣减项目后，将乙方的标准工资、加班工资一次性转入乙方的工资账户或现金发放。
　　甲方按月在发薪日依法支付全部标准工资和加班工资。乙方如对标准工资和加班工资有异议的，应当在当月发薪日后七日内及时向甲方书面提出，如未提出异议，视为乙方无异议，不再就当月的全部工资向甲方主张任何权利，自愿放弃其它请求。
　　如乙方向甲方申请住宿，经甲方同意方可安排住宿，并乙方同意在每月工资里扣除元月的住宿费。如乙方试用期三天以内离职的，甲方不予结算工资。
　　五、乙方应协助甲方按时办理合法的用工手续及相关事宜，乙方应按照甲方规定提供就职所需的一切证件和证明材料，并确保其合法性、真实性和有效性。如因乙方原因致使甲方无法按时办理用工手续及相关事宣的，甲方可按乙方严重违纪，解除劳动关系，乙方应承担该法律后果并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　六、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具，并对乙方进行上岗前的劳动安全卫生法。
　　律知识、安全操作规定及交通安全规则培训，乙方应遵守劳动安全卫生法律法规、安全操作规程及交通安全规则；如乙方违反上述安全操作法律法规、安全操作规程及交通安全规则造成安全事故的，乙方自愿接受最高额处罚并自愿辞工。
　　七、因甲方属劳动服务型企业，乙方理解并同意；甲方可以根据客户单位的要求和客户的变更，重新调整乙方的工作岗位和工作地点。
　　八、甲方根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当提前三十天通知劳动者，否则应向乙方支付一个月的工资。
　　九、乙方违反劳动合同的约定，在解除劳动合同时未提前三十日书面通知甲方，导致甲方正常工作秩序被打乱，无法顺利安排工作交接的，应当赔偿甲方的损失，赔偿金额为乙方一个月工资。
　　十、乙方如果在入职之前，有隐瞒前病史，不能履行工作职责的，本人承担一切法律后果，并自愿同意解除劳动关系。甲方按照国家法律规定，为乙方办理保险。因乙方提供虚假身份资料导致社会保险关系无效的，由乙方承担一切法律后果。
　　十一、乙方如果未书面履行请假手续，或假期到期未履行续假手续而不回工地上班的，按旷工处理，旷工三天以上按自动离职处理。
　　十二、乙方应自觉遵守国家的计划生育制度，如违反乙方理解并同意办理辞工手续。
　　十三、通知和送达：甲乙双方在本合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十四、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十五、甲方依法制订的各项规章管理制度，是本合同的附件，与本合同具有同等的效力。乙方知道并理解公司的各项规章制度，并保证自觉遵守。甲方有权依照规章管理制度的规定对乙方违反制度的行为进行处理。十六、春节前后两个月不批示请假与辞工申请。
　　本合同（含附件）一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。
　　甲方（用人单位签章）：乙方姓名：
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　签订合同时间：年月日签订合同时间：年月日
　　定期合同篇2
　　赠与者（以下简称甲方）、受赠者（以下简称乙方），双方就定期性赠与事宜缔结契约如下。常州律师为您提供免费法律咨询。
　　第一条甲方提供乙方监护、养育其子（以下简称丙方）的养育补助费，于每年月底及底，无偿赠与人民币各元整。
　　第二条前条定期赠与期间，自年月日始至丙方成年为止。
　　第三条乙、丙双方倘有不良行为依刑法有关处罚之明文者，甲方可撤销本契约。
　　本契约一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。
　　赠与人（甲方）：
　　住址：
　　身份证统一号码：
　　受赠人（乙方）：
　　住址：
　　身份证统一号码：
　　年月日
　　定期合同篇3
　　（1）提供约定的船舶。船东提供的船舶必须与合同的规定相符，而且要适合约定的用途，否则，应承担由此而引起的后果。在合同中应注明船舶的耗油量，因为运输中的燃料是由承租方供应的。如果实际耗油量超出合同的规定，租方有权向船方请求赔偿。如果船舶发生故障，船方应负担修理费，船舶因修理而停运24小时以上时，租用人有权停付租用金。
　　（2）船舶的租用范围。在合同中应订明船舶的航行区域。在规定的区域范围内，租船人可以指示船舶行驶任何航线，开往任何安全港口。但不能指示船舶驶离规定区域，否则后果应由租用人承担。
　　（3）船舶租用期限。船舶的租期视租用人的需要而定，从船方将船舶交给租用人时开始计算。在实践中，只要租用人对最后1次航次的安排是合理的，即使该航次未能在租期届满时完成，也不能算违约，对于超出租期的时期，租方按合同规定的原运费率支付租金。此外，如果船方在规定的日期不提供船舶，租方有权解除合同；而租用人不按时接受船舶，则应照付租金。
　　（4）租金。在租船合同中应写明租金的支付方法，一般是以月为计算单位。在租期内不论租方是否实际使用船舶，甚至是遇到恶劣气候致使船舶不能开航，亦要支付租金。如果租方不按合同规定支付租金，船方有撤船的权利，并可对船上的运送货物行使留置权，但必须注意两个问题：一是船方如果接受了迟付的租金，则不能行使撤船的权利；二是如果船方行使了撤船权利，就不能再取得租金，但可以要求损害赔偿。
　　（5）对船舶的。使用与损害赔偿。关于对船舶的使用与损害赔偿条款，其内容主要是规定对船舶的使用及代理或其他事宜，船长应服从租船人的命令和指示，而租船人则负责赔偿因船长听从其指示所造成的一切后果和损失。
　　（6）船方对货物损害的责任。根据普通法原则，船主应承担船舶适航的默示保证。如果船方提供的船舶不适合运载，致使货物受到损失，船方应负损害赔偿责任。
　　（7）停租和还船。停租条款主要是规定租船人在特定的条件下可以行使停租船舶的权利，例如，船舶发生故障不能行驶超过24小时以上或是发生其他意外事故等，还船条款主要是规定租船人归还的船舶应与出租时交与他的船舶具有相同的良好条件。如果船舶受损，租船人应负责修理的费用，但不负责修理期间的租金。如果是船舶在使用中的自然损耗，则不负责赔偿。
　　定期合同篇4
　　甲方：乙方：身份证号码：基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。
　　第一章、工作内容
　　一、乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方担当的工作岗位。
　　二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
　　三、乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。
　　四、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下：
　　1、执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。
　　2、利用科技手段和设备执行保安服务任务。
　　3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告主管领导和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。
　　4、熟练掌握防火防盗的基本技能有清楚的认识，落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告上级部门和客户单位，并协助予以处置。
　　5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。
　　6、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服从公司领导的命令。
　　7、维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。
　　8、工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。
　　9、不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司物品，利用职务向
　　第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。
　　10、不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系。1
　　1、在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。1
　　2、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。1
　　3、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。1
　　4、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作；不得偷盗等违法行为。1
　　5、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失匿藏公司的设备和物品，未经公司许可不得带离公司。1
　　6、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质。1
　　7、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神。1
　　8、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己。1
　　9、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为。20、在工作职责范围内服从公司的安排，主动配合公司更好的为公司服务。2
　　1、公司根据工作需要统一发放服装装备等，任何人不得私自携带匿藏凶器。
　　五、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具。
　　六、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训。
　　第二章、劳动报酬
　　1、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资为元人民币每月。
　　2、试用期满，一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的。标准，支付给对方作为代通知金。
　　3、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任。
　　4、工资按月发放给工人，正常工作时间为8小时。
　　第三章、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：
　　1、连续旷工日或年累计旷工日以上；
　　2、利用社会不良力量解决公司内部问题的；
　　3、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；
　　4、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；
　　7、盗窃公司财物的；
　　5、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；
　　6、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；
　　第四章、合同期限
　　1、合同有效期为年月日至年月日止。
　　2、合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效。
　　甲方单位（签字盖章）：乙方（签字）：年月日
　　定期合同篇5
　　赠与者（以下简称甲方）、受赠者（以下简称乙方），双方就定期性赠与事宜缔结契约如下：
　　第一条甲方提供乙方监护、养育其子（以下简称丙方）的养育补助费，于每年月底及底，无偿赠与人民币各元整。
　　第二条前条定期赠与期间，自年月日始至丙方成年为止。
　　第三条乙、丙双方倘有不良行为依刑法有关处罚之明文者，甲方可撤销本契约。
　　本契约一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。
　　赠与人（甲方）：
　　住址：
　　身份证统一号码：受赠人（乙方）：
　　住址：
　　身份证统一号码：年月日
　　定期合同篇6
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　共同遵守本合同条款
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　部门负责人
　　单位地址
　　第二条乙方
　　姓名
　　居民身份证号码
　　或其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
　　第六条乙方工作应达到标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有。
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定。
　　第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　六、社会保险及其他社会福利待遇
　　第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的。医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
　　第二十三条本合同附件如下。
　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　年月日
　　定期合同篇7
　　为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。
　　只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：
　　第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；
　　第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。
　　当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。
　　定期合同篇8
　　甲方：
　　法定代表人或委托代理人：
　　注册地址：
　　通讯地址：
　　经营场所：
　　乙方：
　　姓名性别
　　居民身份证号码
　　家庭住址
　　XX编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　通讯地址
　　XX编码电话
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本合同期限为年。
　　本协议于年月日生效，至年月日终止。
　　第二条甲方安排乙方从事工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：
　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议
　　第二条、
　　第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
　　第六条按甲方现行的。商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税。
　　第八条发生下列情形之一，本协议提前终止：
　　1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的；
　　2、双方就解除本协议协商一致的；
　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方
　　1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。
　　2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
　　3、乙方不服从甲方的工作安排。
　　4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。
　　第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：
　　1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，货款。
　　2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。
　　第十一条乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向
　　第三方保密。
　　甲方（公章）
　　乙方（签章）日期：
　　年月日
　　日期：年月日
　　定期合同篇9
　　甲方：
　　地址：法人代表：
　　乙方：职工姓名：身份证号：
　　家庭住址：
　　根据国家、省、市有关规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限：本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为年月日，至年月日止。其中试用期天，本合同履行地为。
　　二、工作内容：
　　1、甲方安排乙方从事岗位工作，乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
　　2、甲方根据生产经营需要，可以变更乙方的岗位（工种）。
　　三、劳动报酬及福利待遇：
　　1、甲方每月日前，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为元（乙方当月领取的工资元以外的均为加班工资（特别标明的除外）
　　2、社会保险：
　　四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并服从甲方管理，
　　乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响，甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿，直至解除劳动合同。
　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除
　　2、乙方单方面解除劳动合同，要提前日通知甲方（试用期内提前3天通知对方），否则，视为旷工，每旷工一天，赔偿甲方经济损失100元。
　　3、合同期内，因为乙方原因提前解除合同，乙方要赔付甲方违约金，违约金额按乙方一个月工资的20赔付。
　　4、本合同期满，即行终止。甲乙双方均应在合同期满前日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。
　　六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。
　　甲方：乙方：
　　合同签订日期：年月日劳动合同篇10
　　订立合同各方：
　　委托单位，以下简称甲方；
　　承担单位，以下简称乙方；
　　保证单位，以下简称丙方；
　　为了调动科研单位的积极性，确保科研经费的合理使用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研项目早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守。
　　一，科研项目的主要内容
　　二，科研项目在国内外的现状、水平及发展趋势（或科研项目的重要意义）
　　三，技术经济指标和经济效益（社会效益）分析：
　　四，科研项目所采用的研究、试验方法和技术路线（包括工艺流程）
　　五，计划进度（分阶段解决的主要技术问题，达到的目标和完成的时间）
　　六，科研项目的。参加单位及分工
　　七，所需主要材料，物质条件
　　八，经费概算
　　九，分期用款（甲方拔给部分）计划
　　十，有关单位、专家的评议意见
　　十一。共同条款
　　1。乙方对全年的合同执行情况，必须于届满年之前日内，向甲方和丙方提出执行情况的正式报告。科研任务完成后日内，乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告，并向甲方提交完整的科研技术资料，同时抄报丙方。
　　2。甲方审查乙方完成上年（或上一阶段）科研任务属实后，应按合同规定的时间、数量拨付下年（或下一阶段）的科研经费，并按比例下达所需三材指标。
　　3。有关部门如资助乙方科研经费，其收益分配办法，由资助方与乙方另签合同规定。
　　4。科研项目完成并经签定后，乙方对甲方所拨经费，采取如下办法偿还：
　　（1）乙方共偿还甲方拨付科研经费总额的，共元。
　　（2）偿还日期和分期偿还金额：
　　一九年月偿还元；
　　一九年月偿还元；
　　一九。。。。。。。
　　5。合同执行中，甲方非因国家计划改变，中途无故撤销或不履行合同，其所拨经费不得追回，并得承担乙方善后处理所支付的各项费用。甲方如无故拖延拨付科研经费，拖延一天，必须按所欠应拨经费的。向乙方偿付违约金，并应承担乙方因此所受的损失。
　　乙方如无故撤销或不履行合同，或不能完成本科研任务，应根据具体情况，部分或全部退还甲方所拨付的科研经费；乙方如拖延完成科研任务或偿还给
　　甲方科研经费的时间，每拖延一天，应按甲方拨付科研经费的向甲方偿付违约金。
　　乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金，丙方应连带承担向甲方偿付的责任。
　　6。本合同如有未尽事宜，或需修改某项条款，须经甲、乙、丙三方共同协商，作出补充或修改，任何一方均不得擅自修改合同。本合同在执行过程中如发生争议，应由合同各方的上级领导部门协商解决，协商解决不成，提交合同管理机关仲裁或法院裁决。
　　7。合同各方对本科研项目的一切资料负有保密责任，未经有关部门批准，不得引用科研项目的数据、科研成果及其他有关资料。
　　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份；合同副本一式份，分送。。。。。。各留存一份。乙方就本科研项目与其他资助科研经费单位所签订的合同，须向甲、丙方交送一份副本留存。
　　委托单位：（公章）
　　地址：
　　代表人：（盖章）
　　联系人：
　　电话：
　　银行帐户：
　　承担单位：（公章）
　　地址：
　　代表人：（盖章）
　　联系人：电话：
　　银行帐户：保证单位：（公章）地址：
　　代表人：（盖章）联系人：
　　电话：
　　银行帐户：
　　一九年月日订
　　定期合同篇10
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
　　《劳动合同法》实施几年来，劳动者的权利受保护程度日益增加。用人单位拒绝签订劳动合同的行为逐渐减少，但逃避法律责任不履行相应义务的行为却并不少。该如何对待无固定期限劳动合同的签订及履行问题呢？
　　案例一：入职一年多没签约，要签无固定期合同却遭拒
　　文君于20xx年8月入职一集团公司，虽经文君多次询问，但该集团公司时至今日仍未与文君签订劳动合同。后文君将该集团公司申诉至劳动争议仲裁委员会，要求与该集团公司签订无固定期限劳动合同并同时支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。但在庭前调解时，经仲裁员辨法析理后，文君只得撤诉。
　　点评：用工满一年仍不签合同，视为已签无固定期合同
　　徐海威认为，依据我国现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此“视为”是法律规定，是法律对于双方之间关系的一种拟制。这种法律的拟制，是一种强制性规定。签订书面劳动合同，是一种要式法律行为，必须以书面形式体现。
　　所以，在法律规定的宽限期1个月后，用人单位依然未主动与劳动者签书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。
　　徐海威提醒，在本案中文君应注意的是，因本案适用的法律依据是《劳动合同法》第14条3款、第82条2款，其诉讼请求要么选择主张确认其与该集团公司之间属于无固定期限劳动合同关系，要么选择要求该集团公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，若同时选择上述二个诉讼请求，是打包诉讼，不会得到法律支持。
　　案例二：公司股权被收购，符条件却不签无固定期合同
　　老方今年52岁，在公司工作了20多年。近期，老方所在公司70的股权被另一家公司全资收购，又恰好老方的10年合同到期。该公司威逼利诱老方，要么签订1年期劳动合同继续工作，要么领取经济补偿金失业回家。一向乐观的老方沉默了！
　　点评：股权变化不影响主体员工，可依法主张权利
　　徐海威认为，依据我国现行劳动法律法规的规定，在劳动合同的承继模式中，股权收购不同于企业的合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未发生变化，当劳动者符合签无固定期限劳动合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同的要求或者终止劳动关系，否则用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
　　徐海威提醒，针对本案，依据《劳动合同法》第14、26、33条之规定，该公司虽然股权发生变动，但该公司依然负有提示老方可以签订无固定期限劳动合同的义务，但该公司不仅未采取任何措施履行此义务，而且还想方设法极力地免除自己的法定责任。
　　案例三：签两次劳动合同后续约，竟然还是有期合同
　　20xx年10月18日，小斌与一家外企签订了1年期限的劳动合同。由于小斌在职期间努力肯干、乐于助人。20xx年9月，该外企人力资源管理部门主动与小斌续签了1年期限的劳动合同。20xx年9月，虽然劳动合同仍未到期，但该外企人力资源管理部门却依然主动与小斌又续签了1年期限的劳动合同。近日，小斌偶然获知自己符合法定条件能签订无固定期限的劳动合同，便询问公司人力资源管理部门，答复却是双方已协商一致签订了一年期劳动合同。小斌为此很困惑？
　　点评：签两次有期合同后，应签无固定期限合同
　　徐海威认为，依据我国现行劳动法律法规的规定，劳动者有签订书面劳动合同的权利。同样，在符合一定的法定情形后，劳动者拥有签订无固定期限劳动合同的权利。而是否签订书面劳动合同是不能由用人单位主动与职工协商放弃的，同样，劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，仍然不允许由用人单位提出双方协商一致放弃，而只能由劳动者书面提出后，双方才能协商一致放弃。
　　在本案中，第三份固定期限的劳动合同是该外企人力资源管理部门主动提出订立的，其行为是职务行为，与小斌的这种协商违反了法律强制性规定，且排除了小斌签订无固定期限劳动合同的权利，免除了该外企的法定赔偿责任。所以，该外企的行为是违法的。
　　徐海威提醒，针对本案，由于该外企不能免除向小斌支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的赔偿责任。所以，小斌可继续与该外企沟通，若该外企能纠正自己的违法行为，双方可协商解决；若该外企一意孤行，小斌可向该外企注册所在地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。