掌握办公室政治的影响力，在公司才能顺风顺。。。

　　很多职场人可能有这样的想法：办公室政治很烦人啊，相互博弈，玩心机、尔虞我诈等。但又很难避免，我平常尽量远离办公室政治，是在不得已的时候还是会参与一下。
　　有这种想法的人，是不懂得办公室政治，并且说话能力一定比较差。这个观点，看似有点断，但请别着急，看完之后，你可能会有同感。
　　首先，什么是政治呢？
　　理解政治之前，先了解为什么人和人会产生矛盾呢？
　　这是因为人与人之间是不同的。这种不同来自于环境，利益和文化等，具体到公司的话，就是工种和职位的区别。
　　这些不同是无法避免的，因为这些不同会产生不同的观点和需求上的差别。
　　但是很多时候，不同的观点可能都是合理的。比如，有的人觉得烤鸡好吃，有钱就应该吃烤鸡就好，而吃烤鸭是浪费钱；可有的人觉得有钱就应该吃烤鸭，而吃烤鸡就是浪费钱。这种事情没有谁对谁错。
　　而观点和需求的差异就容易产生人与人之间的矛盾和冲突。假如喜欢吃烤鸡的人和爱吃烤鸭的人一起吃饭，一共是一百元钱，到底应该听谁的呢？这时矛盾和冲突就产生了。
　　总结来讲，人与人之间的不同，使观点和需求有别，从而导致矛盾和冲突的产生。
　　简单来讲，政治就是为这些不可避免的矛盾和冲突，找出一个合适的解决办法。
　　其次，政治无处不在：
　　有人的地方就有政治。比如婆媳之间有政治，夫妻之间有政治，同学之间有政治。要知道，婆媳、夫妻、同学这些还都是比较亲密的关系，尚且逃不开政治，何况是办公室的同事之间？
　　看到这，大家都能理解，说话能力强的人，就是政治能力强的人，通过沟通去地解决人与人之间的矛盾。
　　比如，大一点的公司，想要让人努力工作，一般是三种办法：
　　一是权威，也就是“你不好好干活，我就不给你发工资。”这是不会搞政治的领导，只会蛮干。优点是快速有效，但缺点很容易伤感情，很容易使下属受不了而跳槽。
　　二是文化，也就是“让员工的感觉很符合他的价值观，所以我要好好干。”比如马云阿里巴巴的企业文化不错，员工觉得是为自己干活，所以，能够自动自发地把活干好。但要建立一套企业文化很不容易。
　　三是政治，也就是“这个工作好好干，对咱们都有好处。”这种方法的优点就是恰到好处，直击对方的相关利益点。缺点就是玩政治的人，要有承受力。因为很难让所有的都满意，总有人反对你。
　　总结来讲，职场就是政治场。会玩政治的人，一般都是内心强大的人。
　　最后，如何建立职场政治的影响力呢？
　　主要是三方面：位置，关系和自己。
　　一是从位置来产生政治影响力。是指利用自己的职位。
　　比如，你是一名办公室主任，那你就是信息的枢纽中心。上，你有机会和领导建立好的联系，从而获得更多的资源；下，你可以展现你的权威，资源分配权在你的手上。
　　因此，很多会玩政治的中层管理者，上有依靠，下可指挥，在职场顺风顺水。不会玩政治的人，上有压力，下面闹事，夹在其中苦不堪言。
　　二是从关系中制造政治影响力。是指寻找身边有潜力的同盟。
　　比如，一位刚入职不久，在基层岗位上工作，想要建立自己的影响力，得找人建立相互支持的关系。方法是有近有远。
　　近的，就是找有权势的人搞关系。前提是，你得努力干活，让领导觉得你有能力解决某些问题的人，他才会愿意帮助你。
　　远的，是指职位和你差不多，甚至比你低，但你觉得他很有上升的潜力。办法是，你要学会助人为乐，不求回报的去帮助他，等他有一天飞黄腾达的时候，提你一把。
　　由此，会搞关系的人，升职加薪比别人快。而很多人只会靠实力的人，虽然工作能力强，但发展却不顺利。
　　三是靠自己来产生政治影响力。是指靠自己的名声或声誉。
　　这是一个相对比较漫长的自我培养的过程。主要有三个：
　　好口碑：让认识你的人，称赞你是一个可靠的人，值得依赖的人。办法是，你得有责任感，无论是对自己还是对别人，要说到做到。
　　很诚实：学会敞开自己的内心世界，让人能够体会你的感受。方法是，学会接纳自己的人生，信任自己。这样，才会让别人你是真实的人。
　　会沟通：人与人之间的关系是相互转化的，今天是敌人，也许明天就是合作伙伴。你需要训练说话思维，逻辑思维和沟通思维，找出你和别人的共识点，你可以和任何人都合得来。
　　总结来讲，职场如战场，你需要利用位置，关系和自己的名声，建立你的政治影响力，让平凡的个体，也能发挥出团队的力量。