职场上，成为领导的心腹，最后的结局是什么。。。

　　在如今的职场上，有些职场人士会选择当领导的心腹，
　　但其最后的结局却往往会有截然不同的走向。
　　有些一路水涨船高，已随领导官居高位；
　　有些“高不成低不就”，但为领导左右臂膀；
　　有些苦于奔波卖命，却被领导视为工具。
　　当领导的心腹，最后的结局一般怎样的呢？
　　一、一路水涨船高，已随领导官居高位
　　有些职场人士会选择当领导的心腹，一路水涨船高、平步青云，甚至已随领导官居高位。
　　或许有人认为职场“站队”是一个官本位的思想，然而在职场“站队”确实十分重要。
　　如果职场人士站错队，跟了错的领导，那么他的学识、才华和能力将无法施展，无法获得认可和进步，便很难在职场混得出头。
　　可以说，除了个人的先天努力之外，跟对领导便是职场路最重要的成功要素。
　　成为领导的心腹，跟随领导的步伐“节节高升”，自然也是很多职场人士所希望的，而这种情况也确实存在于职场各处，传为一段段佳话，为多数职场人士“羡慕嫉妒恨”。
　　正如上文所述，这样的职场人士又如何能不被人羡慕呢？因为跟对了人，成为对的领导的心腹，职场路从此畅通无阻，谁又能不想如此呢？
　　此前我有个朋友便是在互联网公司工作，因是海归背景最初很难融入国内职场，她的同事虽然接纳了她，但提供的帮助实为有限。
　　正当她处在茫然状态时，与她经历很相似的直系女领导找到了她，将她一步步领上职场的正轨。尽管后来她被调任到其他城市，但她依旧记得那个领导那时对她的信任、帮助与提携，保持着很好的联系。
　　看到她今天的成功，也有不少职场人士唏嘘，自己便没能遇到这么好的机缘，有这样知心可靠的领导。
　　二、“高不成低不就”，但为领导左右臂膀
　　有些职场人士会选择当领导的心腹，虽然“高不成低不就”，但为领导左右臂膀，深得领导信任。与上文的第一种可能性不同，他们虽然与领导共赴更远大的前程，却也是还算不错。
　　在这种情形下，领导会将你视为重要的得力助手、左膀右臂，会主动为你提供一个帮助你得以充分发挥各种才能和潜能的成长平台，助力你得到更好的发展。
　　即便是自己已经离开了这个岗位高就，他会尽可能地把你带在身边，“达则一荣俱荣，穷则共济同舟”。
　　即便是不能把你带去更高的地方，也会为自己信任的下属安排一个较好的位置，最不过是好聚好散一场。
　　在现实的工作生活中，我便曾是领导这样的心腹，那时的我刚到职场，“无依无靠”地独立工作着，直到我感受到领导开始对我越来越多地欣赏。
　　那时的我还没意识到，成为领导的心腹，是一场机遇，也是一场挑战。
　　尽管领导有意识地培养我的能力，我也知恩图报地尽心尽力工作，与领导之间的联系日益密切，但是领导在企业里仍是处于这个等级，没有高就升迁的事件。
　　后来在企业经过一场波折后，领导算是成了一个功臣，算是卧薪尝胆、苦尽甘来，我也算是一起熬出了头，与其再续前缘、并步齐驱，一起迈向职场的更高峰。
　　这种同舟共济的过往历历在目，我们之间的关系也是超越了上下级，更多地是默契的联结。
　　三、苦于奔波卖命，却被领导视为工具
　　有些职场人士会选择当领导的心腹，只是天天苦于奔波卖命，却被领导视为工具，不得领导信任与重用。
　　“工具人”这个词在这段时间大火，其实在爱情中是这样，在职场也是存在“工具人”一说，甚至推到所有人际关系中也是如此。
　　这些职场人士虽说是心腹，其实领导在他们身上看到的只有利用价值，看到他们可以为自己所用。
　　如果这个人不再有任何价值，那么领导可能不会一下子弃如敝履，也会慢慢地将他淡出“核心圈”，渐渐夺取他的心腹地位。
　　即便曾是有过“劳苦功高”的形象，他也会被领导无情地舍弃，成为一颗自愿的领导垫脚石。
　　在这样的领导身上甚至嗅不到一丝人情味，只存在职场生杀予夺的冷血，成为这样的领导的心腹，
　　不仅无法获得任何有价值的提升，反而会沦为工作机器被榨干能量，最后成为职场边缘化的躯壳。
　　我很庆幸身边还没有这样的一个领导，不过我之前的同学有提到自己曾在这样的领导下做事，当时那个领导还有另一个心腹。
　　我那个同学的出现，让领导意识到那个旧的心腹似乎没有存在的必要了，于是就安排他各种做杂活。
　　我的这个同学意识到自己的命运可能也会与他相似，在领导治下不久就申请调到其他岗位去了，也算是很明智的决定了。
　　文老夏分析师
　　如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
　　曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
　　我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
　　有时候，虽然素未谋面。
　　却已相识很久，很微妙也很知足。
　　谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！