不用跟他睡！哪有那么多一手遮天的人

　　文徐小疼
　　“这是一个名利场，你愿意吗？”
　　黄首席可能信奉“权力是获得性资源的绝好筹码”，可惜偏偏有人不信邪，最近黄首席想潜规则一名面试女生，却被当事人爆出微信截图，随后又有北大、人大、复旦毕业的几个姑娘出来指认。
　　经公司调查后，首席被解聘。
　　人对名和利的追求是无止尽的，更别说有些人有了权力之后，吃相还很难看。比如黄首席，名利双收，仍要孜孜不倦地约年轻貌美的女实习生。
　　徐老师在做编剧之前，已经在金融业闯荡过好几年。在这里很想告诉准职场人和职场新人：
　　有时领导对你一些看似无理的要求，并不是为了锻炼你或给你一个机会，可能只是想要试探自己的权力究竟有多大。
　　我有个朋友，颇有几分姿色，刚工作的时候跟了一个男领导（别想歪，还没到）。这个男领导，长得还不错，挡上脸可以假冒金城武。他事业小有成就，人又风趣幽默，这个姑娘很快对他崇拜得一塌糊涂，领导的事情都主动承包了，就差去领导家洗衣拖地烧菜刷马桶了。
　　有一次领导带她出差，两人在酒店房间里加班，加着加着就加到床上去了。回来她找我，问是不是很快能升职加薪了，毕竟电影里就是这么演的。
　　我一听就拍案而起：你看了一部《杜拉拉升职记》就真的以为升职是靠生殖器了啊？你九年义务教育加三年高中加四年本科加三年研究生读到狗肚子里去了啊！
　　说实话，作为职场萌新，谁不想早点升职加薪？可是明摆着努力工作提升业务能力的溜光大道不走，非要走陪吃陪喝陪睡的羊肠小径，都是爹生娘养的，何苦这么糟践自己？
　　刚才说了，领导对你提出各种要求，可能是在试探自己的权力有多大。一开始让你拿快递拿外卖，这是初级阶段，毕竟就是跑跑腿，显不出你有多爱戴你的领导。接下来接小孩充话费什么的，虽然麻烦但也可以是顺手的事，算是中级阶段。等到要你帮七大姑八大姨去排队挂号、参与领导的家事了，说明领导对你信任度更高了，可以使唤你做些复杂的事情了。而要你去家里当免费保姆、去陪睡，就证明领导觉得你已经甘愿为他做牛做马了，而且给你开的工资比家政公司钟点工还低，这种稳赚不赔的买卖谁不愿意做？
　　不过这个“稳赚不赔”，只是对领导而言。当领导完全把控了你的肉体和心灵，志得意满，非但不会再考虑你的感受，还会觉得你是最稳定、必要时可以牺牲自己的人了。
　　如果你还以为你是他第一个这样亲密的人而沾沾自喜，那么现如今，他知道了自己的权力原来能有这么大，接下来他会尽情挥霍权力，还顾得上照顾你吗？
　　我告诉你陪睡绝不是职场新人升职加薪的捷径，不是因为事关道德，而是它根本是一项投入大、收益小的买卖。别人训狗的时候狗做得好会给点吃的，是因为你如果不给狗吃的狗会咬人；而你陪领导睡就是为了往上爬，领导不给你升职加薪，你对这份工作看得这么重，难道还能咬领导不成？
　　当然了，并不是所有职场新人都会忍气吞声。有些同学就做得非常好，会对领导的无理要求说不；对于那些超越道德底线的堪称无耻的要求，他们会勇敢地用舆论和法律武器维护利益。
　　我还有个朋友，姑娘大学一毕业就进了金融行业。我们都很羡慕啊，感觉翻手覆手分分钟几个亿上下。可是这位朋友一没有资源二拼不了爹妈，小白丁一个，在金融行业干得步履维艰。这时一个领导出现了，对这位朋友关怀备至，又是介绍业务又是带她出去认识人，很快她的工作就有了起色。
　　可是天上不会掉馅饼，你得到领导的照顾，就得付出点什么。
　　朋友很识相，每天加班加点干活，有空就学知识考证书，做了几单漂亮活，也算给领导争了脸。不过这位领导要的似乎不是这些。领导时不时地就把她叫去办公室单独谈心，下班也给她发暧昧信息。
　　她开始还想忍一忍，毕竟是领导，不想得罪。可到后来领导开始动手动脚，甚至邀请她去五星级酒店吃茶喝酒，喝完酒就想发生不可描述的事情。
　　那一天夜很深了，领导抓着她就往墙上摁，她一开始也是懵逼的，可很快反应过来是怎么回事。她用尽浑身力气逃走，在街边拦了辆出租车回家。第二天领导像什么事都没发生过一样，言语和肢体上的骚扰仍然不断。
　　她忍无可忍，一封有理有据、不卑不亢的公开信发送到上级单位领导邮箱，同时抄送全公司，把领导的骚扰信息公开，并且说明自己有领导骚扰的录音，上级调查时可以交出来作为证据。这事一出，上级十分重视，毕竟金融行业是讲声誉的，万一闹大了全公司都不好在行业立足。
　　经过调查之后，上级确认此领导作风问题很大，并且发现他对很多女下属都实施过性骚扰。只不过那些女下属要么忍气吞声，要么辞职离开，没有像这位朋友一样把事情公开。这些女下属并没有得到“升职加薪”，而是长时间被性骚扰的阴影笼罩，生活都受到了影响。
　　而我这位朋友经过抗争，让老色狼被扫地出门（有点小权的老家伙一般敌人也会很多）。她自己因为业绩突出没有受到太大的影响，现在在行业里做得风生水起。
　　徐老师希望所有人都能够向她学习，在面对无法忍受的无理要求时，不一味忍气吞声，而是勇于维护自己的正当利益。要记住，“以色事人”终究不是长久之计，因为韶华易逝，有一天你不再好看了，该怎么办？
　　我有一个女性远亲，年轻时候长得挺漂亮。她的哲学是，有颜的时候就要用颜来争取最大利益，为以后老了做保障。她一有机会就陪领导出去吃饭喝酒，为领导张罗出差出游，自己也要陪同。每周末都去逛街买买买，衣服、化妆品都是当时最时兴的，大家都说打扮的跟电影明星似的。领导也喜欢带她出去，毕竟有年轻漂亮的姑娘在身边自己也有面子。可这位亲戚直到退休，也只是最普通的职员，一级都没升上去。
　　为什么呢？因为她只会穿衣打扮、喝酒劝酒，一分钱利益都没有给单位挣到。这样的职员，说白了只是领导的一个手串，手串戴在身上很有面子，可并没有什么实际用途。手串一辈子就是手串，再怎么好看也变不成人民币啊。
　　这个世界上绝对没有什么捷径，但凡看起来像是快车道的，一路上绝对暗藏着无数你无法预料的风险。
　　有人会说，我能力强，能够控制风险为我所用，风险越大收益越大。没错，但说起来容易做起来难。当年全民炒股，多少人加了几倍甚至几十倍的杠杆，他们也都认为自己能够扛住风险，获得极高的收益。可当股灾来临，有多少人因为一时贪图高收益而家破人亡甚至不得不跳楼自杀？
　　一定要走得稳当，稳中求胜。所谓“富贵险中求”不过是一种幸存者偏差，是已经成功的人给后来者烹饪的一碗毒鸡汤，毕竟从险中求得富贵的人只是凤毛麟角，大多数人早就死在风险极高的路上了。
　　曾经有长者告诉我这样一句话：“领导永远在能力强的人当中挑选与自己亲近的，而不会从自己亲近的人中挑选能力强的。”想要尽快升职加薪，最重要的就是磨练职业技能，成为业务上的强者，在此基础上，再去搞好和领导的关系，而不是把和领导搞好关系摆在第一位。
　　任何职业都有两种升迁路径，一是行政升迁，二是业务升迁。你既可以选择做管理岗位，也可以选择做业务骨干。管理岗位需要“会来事”，业务岗位则需要你有拿得出手的职业技能。每个人都可以根据自己的性格和技能优势选择适合自己的升迁途径。
　　条条大路通罗马，希望大家都能利用自己的特长，用自己最舒服、最坦然的方式获得职业上的成功。
　　不要害怕自己因为“不会来事”或者不想替领导做不可描述的分外之事而失去升职加薪的机会。
　　要知道，现代金融业分工很细，没有一个螺丝钉是不可取代的，而许多机构，尤其是上市公司，对自己的声望和声誉是非常重视的。（股价暴跌带来的损失比开掉一个人大太多了）
　　一个行业缺了谁都可能转，哪有那么多能一手遮天的人！