特殊时期，要不要接受降薪入职？

　　这段时间，由于yi情原因，不少行业和企业受到波及，损失惨重。活下去成为公司最重要的目标，因而采取诸如裁员之类的手段不可避免。
　　朋友小雅的公司做了几年民宿，发展势头不错，这次也不得不为了存活而想办法，春节期间，老板就已经说过可能三四月份都无法开工，除了核心部门及合伙人之外，其他人都停薪留职，建议大家去找工作，找到了到时候可以办理离职手续，如果不想找，等到可以开工后，还欢迎大家回来。
　　作为公司的老员工，小雅从公司初期就加入，一直非常努力拼搏，工作能力及敬业程度得到领导的认可和赏识，无奈处于运营部门，就算复工至少半年内也无事可做，只能位列被“裁”名单之内。
　　大家心里都明白，老板这是不想补偿员工，停薪留职就是逼着员工自己主动离职，可每个人都要生活，和公司耗又耗不起，小雅在休息近四十天且沟通无果后，开始了投简历找工作的过程。
　　几天后，有家公司给她打电话，电话聊了一通，给小雅布置了一个作业，要求她写一份策划案，如果合格再进一步面试。
　　这种活对小雅来说轻车熟路，半天就交出了一份高质量的策划案，发过去以后，第二天约好面试。
　　面试过程很愉快，双方都很满意，就是在薪资这块，小雅非常纠结，因为距离自己原来的水平少了一大截。
　　因此她来问我说：最近工作可能不好找，我要不要接受降薪入职呢？
　　我的看法是，还没有到山穷水尽之时，绝对不要降薪入职。理由如下：
　　一、这是对自己能力的降级
　　小雅以前能拿到那么高的工资，说明老板对其是认可的，且她的能力值那么多钱，符合市场价格，并不是虚高。
　　而如果降薪太多入职，说明你对自己能力进行了否认，以后会影响到自信心，从而在工作中可能也发挥不出与以前价值相匹配的能力出来，公司更会认为你当初确实不值那个价，说不定对你失望，进而抛弃你。
　　薪资是对能力的肯定，对于员工来说，匹配的薪资更能激发工作动力，对公司来说，不愿开价，就是在“否定”你，为何一定要受这“委屈”呢？
　　二、跳水太严重，心里也会不平衡
　　降薪可以，但是跳水太多，相当于从新人做起，那完全没有必要。小雅辛辛苦苦工作，锻炼了能力，提升了价值，只是由于特殊原因必须出来找工作而已，干嘛非得去一家公司从头再来呢？
　　再说拿着那样的低薪，心里难免不平衡，工作肯定无法顺心，时间一久，双方都不开心，结局不一定会很好。
　　三，公司趁机压价，太小气，不可取
　　不知道这家公司是趁机压价呢还是格局太小，遇到优秀的人才，都不想办法挽留。要知道一个优秀的人才能抵得上三四个庸才，这笔账难道都算不明白吗？
　　要是这家公司是趁着yi情很多人急需找工作就压价，那就更low了，注定发展不起来。对人才太小气的公司一般都做不大，小雅去了估计也不见得会待的舒心。
　　所以说，当你有能力，值得那个价的时候，不要轻易降薪入职，对自己要有自信，对自己能力要有自信。好工作终究会找到的，只要你不从优秀变成平庸，因为总会有识货的伯乐。
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