祼辞时被领导极力挽留，此时领导是怎么想的。。。

　　在职场多年，经历了身边太多的“岁岁年年人不同”，从一开始的自己辞职，到后来看着同事和下属辞职，个人体会完全不同，有些员工在离职时，公司巴不得赶紧让其离开，毫不犹豫就会批准员工的离职申请；而还有些员工提出离职时，领导会极力挽留，甚至会让其他相关人员也参与挽留之事。造成这种情况的原因也许不止一个。
　　那么，那些极力挽留员工的领导心里，到底是怎么想的？你又应该怎么办呢？
　　作者悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　01无论领导怎么想，你都要看清的2个本质
　　职场犹如江湖，可以说是刀光剑影。有时候，领导的极力挽留，看起来似乎很热情，但是那只是表面的现象。职场中的你，一定要透过现象看本质。
　　第一，以涨薪为理由的离职，千万别把领导的挽留信以为真
　　我在前公司的有段时间，公司人事部缺人，我也兼职做了段时间HR，有个项目经理在产品即将上线的关键时刻提出加工资，涨20，不涨就打算离职。
　　他的理由写了一大堆表示自己很辛苦，很久没加薪，还有别的猎头在找他，其它公司在挖他之类的，老板二话没说，就给他涨了50的工资，还回了一封热情洋溢的信，让项目经理好好干。
　　但与此同时，就在当天下午，老板就把我叫到办公室，跟我说：“限你两周内再找一个人，比他薪水高也没关系，这项目经理一定不能留了，此风气不可涨！”。
　　我们这个行业圈子不大，这个同事后来到另外几家公司应聘，都被同一个理由公司给拒绝了，因为那些公司对他做背景调查时，知道了他以涨工资为理由离职，别的公司都不敢用他。
　　有些人想用“辞职”作为涨工资的手段，这样多半只能暂时达到目的，其中至少有两个风险，一方面是如果公司不再挽留你，你又没找好下家，那就算是直接失业了。
　　另一方面是即使你选的时机很对，在公司非常需要你的时候提出了离职，然后老板出来留你并涨了工资，多半最后不会有好结果。
　　因为当这个岗位的重要性很明显时，或者这个岗位尤其其特殊性，不容易找到人，极力挽留就是“缓兵之计”，先稳住你，然后再私下抓紧招人补岗的事，等待有合适的人选时，或许会立即批准你的离职申请，甚至“提前一个月提出离职”的条款都不会遵守。
　　第二，自己能力一般的情况下，领导留你，多半是客气话
　　对于很多没有贡献不能创造利益的员工离职，领导心中会有窃喜，因为他早就想让你离开，但苦于没有好的机会，《劳动法》对于弱势群体的保护现在越来越强，在国企尤其是外企中，开除一名员工付出的代价是很大的。
　　这种情况下，他的极力挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的“面子”工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。所以通常会表示一种领导的情怀，会装作很可惜的样子，假意挽留离职员工。
　　职场上，人情往来是正常。你都在公司干了这么多年，走的那一刻客气一下挽留你，那也是正常。千万不要以为领导真心挽留你。领导想：别以为自己了不起，我早就想你走了，只是找不到借口！外面大学生大把，物美价廉！
　　别忘记了，领导也是从一线员工做起来的，他们经历的离职和跳槽只会比下属次数更多，因此也更有经验，你想的啥对方一清二楚的，不要耍什么心计。领导都看得开，你就别想不开了！
　　02你在团队中确实很重要，领导真心挽留你
　　你在团队中的作用非常重要，是领导的左膀右臂。你是公司技术骨干、是管理核心或是未来之星，独当一面的同时还创造性的为工作岗位、管理文化注入新的活力。这种情况下很可能是真心的想挽留你，不过也分为几种情况：
　　第一，你本来能力一直就很强，给公司创造的利润也大
　　这种情况下，你选择辞职，领导可能会想：你为什么辞职？是想涨工资，是想职位调动，还是你有了更好的出路？如果同意你辞职，领导以后的工作怎么开展？培养一个替代者尚需时日，而你离职的同时也放弃了多年的苦心经营等等。
　　这时从领导的内心来讲，此时的极力挽留是真诚的，他会想尽各种办法留下你，如果你是领导花大价钱大精力找到的人，公司的框架和发展很多都是围绕你开展，比如你有很牛的技术或人脉关系网，这种情况下领导一定是不会放你走的，你的离开也许会带走很多的订单，进而导致公司业务受到影响。
　　第二，忽然发现你是公司需要的那种人
　　员工提出离职，有时候会让领导“如梦初醒”。这种情况，往往会因为员工自身的一些品格、特性有比较长时间的铺垫，让领导觉得，遇到这样的员工不容易，也会导致领导极力挽留。
　　比如，员工是一个很愿意服从的人，即使你能力稍差点也没关系，又或者员工的价值观与公司价值观很接近，是一个话不多但能干实事的人。这一点往往和技能关联不多，和员工的人品、人格、性情关联度比较高。
　　03正确的策略是先提加薪，而不是直接提离职
　　精明的人，通常不会因为离职后被挽留，再去猜领导的真假或动机，而是要讲一定的策略，通常是流程是：
　　1、不爽
　　2、关注行业人才流动情况
　　3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
　　4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准。
　　5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
　　6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
　　7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。
　　以上流程走完后，过两天再提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己等等。聪明人在提出加薪申请的时候，不会流露出已经早找好下家了，不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。他们会多谈自己对公司的贡献。
　　提离职来要挟加薪或其它要求，即使你能被公司用高薪挽留，但也会面临个大麻烦，就是公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。
　　你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。
　　所以，离职前应当先提加薪，是给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。
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　　本文来源：公众号彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），作者悬崖上的猫。
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