每位老板深思的问题：为何公司留不住优秀的。。。

　　我一个朋友前段时间也经历了一次到岗一天半就离职的情况，
　　虽然算不上公司的高管，也不是被高薪挖走，自己投简历应聘的，
　　而且只是个部门经理，但有些问题也还是值得思考的。
　　朋友一直做行政工作，跳槽的这家公司是个私人企业，进去第一天他就感觉公司不是那么的正规，规章制度不严谨不规范，规矩也不统一，公司部门多人员少，挂职的多做事的少。
　　老板是个脾气不好，情绪化严重，经常随心情改变规则的土老板，时常还会将责任推脱到下属的不用心。
　　当然了，有些也是第一天在办公室听到的无聊八卦让他感受到的。
　　而且他观察到同一部门的同事工作积极性都不高，做事拖拉。
　　更搞笑的是，第一天就在公司电脑里发现了记录员工招聘离职情况的统计，离职率那是相当的高，让我朋友大跌眼镜。
　　朋友跟老板，同事接触了一天半，自己心里大概也有了数，这家公司不能长待，所以第二天下午果断走人。
　　至今聊天还是比较庆幸当时离开的比较早，没有抱有侥幸心理继续尝试更多的了解。
　　他认为如果觉得不合适，就不需要拖泥带水浪费自己的时间，不会增加任何经验。
　　针对题主的问题，为什么在普通打工者看来这么高薪令人羡慕的一份工作，还要离开呢？我认为有这三点吧。
　　一、不认同公司文化及管理模式
　　不同的公司性质有不同的公司文化，不同的领导有不同的领导风格。
　　能做到高管，也是有绝对实力和经验的，过去一观察一感受，也许就能知道以后在这个领导手下好不好混，会不会受压制，会不会不好相处之类。
　　能感受到自己现有的管理方式和理念，能否与公司的相匹配，能否更好的融合。
　　这些方面，作为一个公司的高管人员，还是非常重要的，如果不能达到统一或者步调一致，自己累不说，还有可能下属不好管，工作业绩上不去，那么高薪能否到手也会打个问号。
　　二、和自己的想象有差距
　　入职之前肯定会对公司做过一定的了解。
　　但是到公司后，发现还是有一定的差距。也许在薪酬方面，实际给出的并没有许诺的高，里面包含着很多业绩要求等等。
　　很多公司都有些套路在里面，虽说工资总额看起来挺满意，但是实际能拿到手的也许并非如此。
　　还有也许公司环境并没有那么的舒适，也许同事间的相处也没有那么的融洽和谐，也许一天下来感觉虽然是高管，并没有得到足够的重视和安排，是不是被架空受排挤等等这些都有可能会出现。
　　而这些的某一点也许就是自己不想有的，所以经过一天的观察后，选择离开，减少更多时间上的消耗和损失，赶紧找下一家。
　　三、有了更合适的工作
　　还一种极有可能发生的情况就是找到更好的了。我们投简历也好，被猎头发现也好，都不可能是只有一个选择范围。
　　我们也许在等待更向往工作offer的同时，接到了这份邀请，索性骑驴找马先干着，结果第二天那家心向往之的工作像你抛出了橄榄枝，果断离开。
　　也有可能是有两份工作同时选择了你，你想做个深入的对比与体验，便根据时间安排到一家公司感受到整体的氛围和工作模式。
　　结果一试便知哪个更好些。这些情况都有可能出现，人工作嘛，不就是为了多赚钱，干的舒服些。
　　肯定还有一些其他的原因，也许因为家庭原因打算去另一个城市，也许出现点意外惊喜也说不定呢。
　　其实能做到高管，也并非简单之辈，所考虑的因素也会比较多，最终的决定也是经过深思熟虑的，毕竟月薪五万的工作，也不是随便说不干就不干的。
　　总之，这种现象还是有很多的，也不一定是公司的原因，这找工作也得和眼缘才能干得舒心。感觉不合适了不是两方都有问题或者一方不好，就是单纯的不合拍。
　　所以，一旦留下来的，都是比较符合内心期许和跟自己路子比较对得上的，也是比较稳定的了。
　　文老夏分析师
　　如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
　　曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
　　我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
　　有时候，虽然素未谋面。
　　却已相识很久，很微妙也很知足。
　　谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！