刘强东与女高管的“宫斗戏”里，比“怀孕要。。。

　　鲁迅在阿Q正传里，写未庄人民见识短浅，他们描述辛亥革命党：个个白盔白甲，穿着崇祯皇帝的素。
　　知道的这是革命党，不知道的还以为是反清复明呢。
　　未庄人闹这个笑话，是因为他们认知有限，他们有限的世界就是未庄，连阿Q这种短暂进过城当过小偷的人回来都可以吹牛，自然在他们的心里，是无法理解什么是革命党，当他们描述革命党时，能想到的只能是戏文里的白盔白甲，崇祯皇帝，错把冯京当成了马凉。
　　鲁迅先生可谓把这种人描绘得入骨三分，到今天我们还能感受这些人的影子。
　　最近网传较火的视频京东聚餐时刘强东与怀孕负责人杜爽（京东百万便利店负责人）的对话，引起了大家的热议。网友们纷纷评论，刘强东是个名副其实的“伪装者”，城府极深，逼退杜爽。。。。。
　　我只能说，网民简直是当代未庄人，戏真的太多了。
　　01：
　　阴谋论的背后更多的是键盘侠的无知
　　仔细看了那个视频，我不禁佩服这些网民的想象力，不知道，他们从哪里脑补出来一部宫斗剧。
　　这是一个中央电视台二套推出的纪实财经人物纪录片《遇见大咖》的跟踪访谈节目，这个节目，请过的有柳传志、王健林、稻盛和夫、王石，雷军等人，可以说个顶个，都是大佬，这种节目，可以说，在国内几乎只有央视可以做，这其实是一个互相成就的平台，央视帮大佬们宣传形象，大佬们也给这给节目抬高身价。
　　网友们居然会认为，在这个平台上，会出现刘强东的下属杜爽趁机向刘强东要挟的戏码，我不知道该说是想象力太过丰富还是想象力太匮乏。
　　一般这种节目，其实就是演习，能在老板身边出现的人，不止是亲信，必须是亲信里面的亲信，好，老板信任你，让你配合做节目，你会趁机要挟老板？
　　就算是杜爽一时脑抽，但是节目后期还是要编辑的啊，央视会不会配合你一个京东下属员工黑京东大老板，要是这么黑，谁还配合你玩这个游戏？
　　央视就算再怎么样，业务素质还是有的，就算央视出了问题，这种节目怎么会不给京东负责宣传的部门过目，如果觉得有问题，怎么会发？
　　只能是从央视到京东，包括杜爽本人都觉得没有问题，甚至这个情节都是主动设计过，体现奶茶妹夫的人性。
　　而之所以引起热议，实在是，对网民的无知了解不够，键盘侠的屌丝程度超出京东和央视的想象。
　　键盘侠们有渊博的表象知识，有强大的鼓动力，也十分善于运用各种方法手段传播谣言。其实这些人大多是自己在现实生活中无法畅所欲言，就在虚拟的网络世界里寻求生活中的缺失。他们经常伪造出各种逼真的“证据”，试图抢占道德制高点，激发民众公愤，然后自己躲在屏幕面前看大家撕，乐在其中。他们享受控制话语的权力，享受“众人皆醉我独醒”的自我满足感。
　　02：
　　员工、老板思维的差距
　　有些人判断错误，是自动带入了员工思维。
　　这也是很多人，干一辈子，累死累活也只能是基层员工的原因，他们囿于员工思维，没有格局。
　　老板的成长三境界：小老板做事，中老板做市，大老板做势。
　　小老板主要考虑的应该是“如何把事情做对、做好”。踏踏实实、兢兢业业、一步一个脚印地把事情做好。中老板最要紧的是做市市场的“市”。如果他不懂市场，不懂市场竞争的策略和手段，很可能会在偶然中获得成功，在必然中被消灭。而作为大老板，除了懂得做“事”与“市”之外，最重要的是做“势”趋势的“势”，形势的“势”，态势的“势”。
　　大老板，尤其是京东这样级别的老板们，考虑的更多的是顶层设计，是公司的战略问题，而不会拘泥于小事，他们的指示一定是简洁明快，减少沟通成本的，而不是加大沟通成本，尤其是刘强东这种以机敏果断著称的老板，哪有时间跟你玩内心戏？如果连一个下属的怀孕问题，都要来一番宫斗，那这老板真的不用干别的了，每天斗人玩就够忙了。
　　把领导总是想得太复杂，也算是官场一大陋习。
　　记得曾经听过一个笑话：一位领导爱好画画，某地要搞画展，主动请领导作画参展。画拿来了，没有署名，大家认为这是领导的谦虚，不愿意别人“因人重画”；再看内容，谁也看不懂，有人说，是个老虎图，有人说，是太虚幻境，有人说，是个茶杯。但大家对此画赞不绝口。当领导看到此画时，不解地问：谁把我调色的画布拿来展出呀？
　　天下本无事，庸人自扰之。
　　杜爽的那句“我不会耽误工作的”引来了大多数网友的同情，因为她是女性，还是一个怀孕妈妈，因此，舆论倾向一边倒也不奇怪。
　　我去查了下杜爽的经历，杜爽从京东成立之初就在京东工作，从业务员做起，键盘鼠标的利润低，她就五毛钱五毛钱地把价格降下来，跟在菜市场买菜一样，一分一分地省，没请过年假，没请过病假，跟供应商喝酒，喝得颅压太高，眼球毛细血管破裂，白眼球都红了，更像一个工作狂，京东就和她的亲生孩子一样，养到这么大了，却得放弃，人之常情，谁也不舍。
　　这样的员工，老板喜欢都来不及，这种人不是随便在职场就可以找到替代品的。
　　03：
　　真正的人才是匮乏的
　　培养一个优秀的人才需要耗费很多时间、经历以及成本，无论大小企业，都经受不起“人才流失”这种被掏空的痛楚。
　　根据有关资料显示，目前国内一些中小企业中高级人才的流失率高达30，而过高的人才流失率必将给企业带来相当大的负面影响，比如：人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露，会增加企业的经营成本，会影响企业职员士气，有可能增强本企业竞争对手的实力，使得强敌弱我，形成更大的竞争力反差。
　　网友认为刘强东的那句“给兄弟们多点机会”是对杜爽下的逐客令，其实这就是没有管理过人的人才有的想法。
　　一个能成功坐到副总的位置的人，还是女人，是有多么不容易。我这句话没有任何贬低女性的意思，而是女性受到更多偏见影响，本来就比男性更难。
　　从这里也该知道，这样的员工实力不凡，一个老板怎么可能轻易放人走？
　　认知高度不同的人，看到的世界是不一样的。在田间耕田的农民想象当了皇帝的美好生活，想到的无非是用金锄头刨地，下了地，正宫娘娘端来一碗油泼臊子面，臊子面里的臊子全是肥肉，一点瘦肉都不带。
　　这样的想法自家想想倒也不是什么大问题，最多是井底观天罢了，但用来指导生活，尤其是别人的生活，就贻笑大方。
　　人生就是不断破“障”的过程，这个障，有时候是贫穷，有时候是目光短浅，有时候是职位太低，试着站在高处思考问题，这比你纠结女员工怀孕要不要继续工作，急着站队要重要得多。