UC头条：真正会用人的领导，最看重的是这一。。。

　　一般而言，在我们的印象当中，职场里面混得好的人，往往都是有能力，有才干亦或者是在这个领域有着丰富经验的人，因此他们可以在面对任何事情的时候都波澜不惊，处事得心应手，十分的老道，这一点我们当然无法否认，这样的人的确大部分都处于管理层，可是其实如果真正站在公司长期发展的角度上来讲，为了长远的利益，在选拔人才的时候，最看重的不应该是员工的能力和经验，而是态度，这一点实在是太重要了，而最基本的良好的态度其实主要包括了下面两层意思：
　　第一：工作认真细致
　　职场中，工作认真，细致，可以看重每个细节，把细节都做好，这也是最基本的态度，这一点跟知识多少，能力强弱其实并无太大关系，不管你多么能干，经验多么丰富，只要是态度不认真，做什么事情都一副吊儿郎当的样子，甚至仗着自己能力出众，学识渊博，背景雄厚，就看不起基层作业，不想从基础做起，那么你的发展注定是会受到诸多限制的。
　　而那些能够在职场中走的够远的人，肯定是懂得“万丈高楼平地起”的道理，要知道“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，我们做事一定不要想着一口吃成个大胖子，一蹴而就，而是应该从一点一滴入手，把细节做好，基础打牢，这样后期才有可能厚积薄发，虽然可能现在发展不算好，可是等到积累到了一定的程度，势必是能够脱颖而出的。
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　　第二：懂得放低姿态，向他人虚心求教
　　一般而言，职场中，容易出现傲慢态度的有两种人群，一种是刚刚从名校毕业，虽然无甚经验，可是却自认为自己学历傲人，能力肯定也是傲视群雄的，初出茅庐，正想要大展身手，于是初生牛犊不怕虎，一进公司就开始各种出谋划策，对别人的处事方式也好，工作结果也好指指点点，甚至于对公司的领导高层大谈改革创新，这样无疑是让人很反感的。
　　因为刚刚进入一个公司，自己本身也没有经验，对于公司的各种制度，企业文化，精神等等都是不熟悉的，也不清楚公司的发展历程以及领导层的决策考量，更说不上是站在一定高度去看待问题了，这时候就急着跳出来高谈阔论，瞎建议，怎么可能能获得领导的认可呢？不被辞退都算是好的了。
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　　另外一种，就是那种自己已经在公司工作了很多年了，经验也的确丰富，也对公司发展做出了不少的贡献，这类人就很容易自视甚高，自恃功高，就以为自己很了不起，谁都不放在眼里了，就连公司的领导高层也都不被他们放在眼中，经常对公司的各项制度，工作说三道四，好像公司离了他就不可能发展到如今的规模似的，离了他，公司下一秒就无法正常运转了一样，太自大。
　　要知道，不管是人跟人之间，还是人跟公司之间，都是相互的，你的确给公司发展做出了贡献，可是公司也并没有亏待你啊，你的薪资奖金各方面待遇应该都是不错的，再说了公司汇给了你一个展示自己的平台呢，公司也培养了你，让你跟公司一直发展进步，因此不要总是过于强调自己对公司的功劳，自己的作用。
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　　这两种人，其实在面对公司的态度都是傲慢的，这种人其实最应该是对公司怀有感恩的心，只有这样，才会懂得放低姿态，也才能不断学习进步。
　　其实不论如何，不管我们是做人还是做事，态度都应该放在第一位，一个人若是态度都不好，那么就算是能力出众，经验丰富，也依然不是领导看重的人才，依然走不远的，可是要是一个人态度好，哪怕现在能力经验都有多欠缺，只要时间足够，他们总能成为人群中的佼佼者的。