职场上，领导对自己评价很低，有必要辞职么。。。

　　偶然听到领导对自己评价特别低，因为领导的评价直接影响了你，让你有了离开的想法。
　　这个世界最不缺的，就是评价。
　　今天你在人后评论别人，明天可能别人在人后评论你。
　　人千万不要活在别人的嘴里，也不要活在别人的眼里，
　　更不能因为一些话就去逃避，要不然失败的还是自己。
　　一追寻问题本质
　　作为一个职场人，遇到问题首先应该的想到的是去面对，去解决，
　　而不是去逃避，逃避是没有任何结果的。
　　昆德拉曾说：永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。
　　所以要找到问题，解决问题。
　　1。领导的原因
　　其实，人没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
　　更不要把领导就觉得是一个圣人，毕竟领导也是人，也会有七情六欲，也会听信谗言。
　　领导对你评价的低，肯定会有原因。
　　比如说：你的某些动作或者话语让领导产生了误会，
　　或者是领导听信了别人对你的谗言等等原因。
　　其实在职场中，让自己处于这样的局面是非常不利的。
　　2。个人的原因
　　作为下属的你，没有谨言慎行，要知道，祸从口出，
　　其实很多麻烦都是因为自身没有做到慎言而引发的。
　　比如说在公司当中随意的抱怨对公司或者领导的不满。
　　或者说，你在工作完成的时候没有主动的与领导汇报。
　　甚至是，自身厌恶于领导打交道，故意躲着领导。
　　有因必有果，因为你自己的一言一行不仅没有获得领导的信任，
　　反而让领导对于的看法更差。
　　二逃避不是办法
　　邱吉尔曾说：一个人绝对不可在遇到危险的威胁时，背过身去试图逃避。
　　若是这样做，只会使危险加倍。
　　但是如果立即面对它毫不退缩，危险便会减半。
　　对问题，不要妄想着通过逃避去解决，这是永远都解决不了的。
　　任何的痛苦都要直接面对，不要逃避，因为逃避只会让痛苦无限扩大。
　　要知道古之成大事者，成功都并非可一蹴而就。
　　所有登上成功巅峰的人，莫不是从自我肯定，意识的突破及掌握各种机运而获，
　　并且最重要地是将心中的逃避化为建设。
　　三破局需要主动
　　1。放下成见
　　要想和别人相处好，抱有一定的成见，不管你再怎么装，总会有言不由衷的感觉。
　　可能领导对你有误会，对你有偏见，但是你不能因为领导对你评价低，就抱有成见。
　　丁莫尔斯曾说：成见就是人们脑子里的先前就已经存在的对人、对事物、或是对于某从思想表示赞同或反对的看法。
　　这种原有的看法，成为人们思想上的一种牵制力，由于它的存在，使人除一种单纯的观点外，不能看到或注意到其它事物。
　　不要因为领导的一时误会，就与领导去敌对。
　　聪明的职场人，不是多一个敌人，而是多一个朋友。
　　2。主动汇报工作
　　作为下属，需要主动向领导汇报工作，让领导更加的了解你。
　　通过实际的行动证明，他口中的你不是真实的你，让他看到你的闪光点。
　　这个时候就要充分发挥自己的优势，扬长补短，
　　让自己的工作更加的出彩，获得领导关注的眼光。
　　3。加深感情
　　没有哪个关系是不需要去维护的。
　　朋友之情的有情也好，恋人之间的爱情也罢都是需要去经营的。
　　比如说，主动去找领导谈心、向领导展示真实的自我，让领导更加清晰的认识到你，无疑是加深感情的一种方式。
　　与领导建立了同事情，朋友之情，无疑是对你的职场有很大的助力。
　　安东尼罗宾也曾说：人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。
　　所以说，听到领导对自己评价特别低，不要第一时间就想到逃避，逃避是懦弱的表现，
　　只有敢于直面困难，才能让你的人生、职场道路越走越远，越走越宽。
　　文老夏分析师
　　如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
　　曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
　　我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
　　有时候，虽然素未谋面。
　　却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
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