4种优秀员工必备的能力
　　1、理解力
　　关注细节，去发现和了解公司的内部情况
　　一定要了解公司的内部架构和公司最重要的战略项目什么事情都可以多问问为什么？加深你自己的理解
　　2、表达力
　　在遇到问题需要发言的时候一定要有清晰的逻辑，先说明结论，再罗列观点，最后总结
　　下面美珵就来告诉你5种不同情况下，应该如何表达：
　　请示决策
　　遇到问题，最好不要直接问领导：“你觉得应该怎么做？而是应该自己做出判断，给出方案后问领导：“我们现在有XX问题，我认为我们可。。。。。解决，你觉得OK吗？”
　　提前帮领导解决问题，可以帮助领导减轻压力，成为让他信赖的员工，从而被重用。
　　接收任务
　　学会提问，让沟通更加顺畅！
　　接收任务的时候要提前问清楚任务的要素，任务的截止时间，完成到什么程度。。。。问到80以上，才会让任务完成地更加顺畅
　　汇报工作
　　开始工作前：要先做出完整的工作计划和方案，明确哪些时间点应该完成哪些事
　　开始工作后：随时汇报，随时反馈，遇到问题及时沟通
　　表达异议
　　不能直接否定别人的成果，需要先夸奖肯定别人的工作，再提出稍微修改一下是不是会更好
　　平级沟通
　　学会换位思考，沟通时少说“你”和“我”，多用“我们”，可以拉近彼此的距离
　　3、人际能力
　　在工作中，很多时候需要同事间互相帮助，因此人际能力也很重要
　　既要优秀，也要可爱
　　4、持续力
　　工作需要坚持几十年，你不可能让你的意志力推动你一直坚持某一项事情，一定要有自己的理想和信念，找到你自己真正喜欢地事情。需要去思考：5年后10年后，我想成为怎么样的人，我想过上怎么样的生活？
　　找到生活的目标和意义，再将目标拆解，不断优化行动，就能一直坚持，做好每件事！
　　好啦，美珵今天的分享就到这里啦，如果觉得我的分享对你有帮助，就动动你的小手转发一下再走吧

如何写好领导讲话提纲？记住这两种方法：四。。。【经验谈】都说天下文章一大抄，看你会抄不会抄。真正的材料高手，都是扫地僧，绝不会简单的跑到别人的藏金阁复制粘贴。而是纵横捭阖于字海，用乾坤大挪移之法移花接木，触类旁通，……下班要回复领导消息吗？过来人提醒：消息回。。。朋友阿慧说她上个周末提离职了。我连续发了三个问号，现在特殊时期大家都糟心公司倒闭没工资，怎么还自己主动辞职了呢？阿慧向我大吐苦水：“本来在家上班就天随时待命了，周末……在职场，五招告诉你如何谨言慎行，避免被人。。。谨言慎行语出处《礼记缁衣》：“君子道人以言，而禁人以行，故言必虑其所终，而行必稽其所敝，则民谨于言而慎于行。”谨、慎：小心，慎重；言语行动小心谨慎。谨言谨行是……当情绪失控时，你在想什么？情绪稳定的人更。。。文姜小喵有一回小喵当中间人，推动甲乙双方合作。我在当中做了不少推动性的工作，当然，按照约定，项目合同签订后，我能从甲方处领到一个行规俗称“茶水费”的红包。好不……工作计划（方案）撰写规范与要求一、工作计划（方案）概念工作计划（方案）是单位或个人对未来一定时期内的工作、事项、活动等预先拟定目标任务、措施方法和步骤的一种事务文书，是应用写作的一种文体。二、工……被15个微信群裹挟的职场人，下班也走不出黑洞12月的巴黎，对于这个纬度较高，入冬较早的城市来说，已经寒意十足了。12月6日，下午3点，就职于一家数据服务企业的AllerVie按原定计划本该乘火车去伦敦出差，但在前一……职场新人必看！教你4种能力助你职场平步青云。。。4种优秀员工必备的能力1、理解力关注细节，去发现和了解公司的内部情况一定要了解公司的内部架构和公司最重要的战略项目什么事情都可以多问问为什么？加深你自己的理解……一个职场人中肯地告诫：千万不要轻易给你的。。。职场上，我们每个人或多或少都给领导提过建议，既能让领导发现我们的才华，又能间接表现一下自己的价值。但很多时候，我们都把“提建议”这事儿，变成了给自己“挖坑”，我们给领导提……与领导相处请牢记：三情不谈，两事不瞒跟自己的领导相处，要记着不谈三情，不满两事，就会得到领导的认可。不然领导一定会找你的麻烦，让你痛不欲生。赶紧来看看在这三情两事上，你犯没犯过错吧？一、不谈感情谈了也是白谈……如何从容面对临场发言？掌握这个思维模型，。。。你想象一下：在总经理办公室里，你双脚并拢地坐着，而老板就坐在你对面，这是一种什么气氛？更要命的是，他喝了一口水，然后问你：“小明，你来公司也有一年了，对公司各种规章制度、……你浪费的时间里藏着自己的未来作者林子树首发写手圈01：同事是个电视剧控，为了……辞职后才懂的道理，后悔没早点知道现在不是去想缺少什么的时候，该想一想凭现有的东西你能做什么。01：同学晓川又在群里喊着要辞职了。其实在公司一年多来，都是浑浑噩噩地度过，月薪不上不下，也没有学……