跟着这五类人学，升职加薪不是梦！

　　进入职场之后，任何人都想要升职加薪，可是真能成功又有几个人。
　　所以有些职场人就会十分苦恼，自己工作十年，最开始在一起工作的人，都做了部门主管，而自己却在原地踏步，甚至新人青出于来而胜于蓝，自己却越混越差。
　　其实，想要升职加薪，首先就要让老板了解你、肯定你、赏识你，在职场中，有五类人极易得到老板的赏识，从而得到提拔。
　　一、忠诚的人
　　在古代，忠君的官员往往职位都不会很低，皇帝也对这样的人最为信任，其实“老黄牛”式的下属也是上司喜欢的，做事勤勤恳恳、谈事肯干，让他做什么就做什么，也从不抱怨，上司会特别放心把事情交代给他。
　　在职场中，有人喜欢偷奸耍滑，挑轻快的事情做，以为没人知道，其实老板都看在眼里。
　　职场中，需要聪明的员工、执行力强的员工，但更加需要忠诚的员工。
　　二、承担责任的人
　　在职场中，其实很容易发生“错误”的事情，每当这个时候很多人第一想的就是逃避、推脱，只是因为害怕被惩罚，其实这是人的惯性思维。
　　可是遇到事情，上司需要一个可以承担责任的人，而不是出现事情，所有人都在逃避。如果这个责任没有人承担，那么就变成了领导的问题，这是万万不可以的。
　　有些责任需要领导来承担，但有些责任确实需要下属的。所以在这时候，敢于出来担责任的，可能就会受到领导的青睐，未来受到提拔的可能性就会很大。
　　三、善于交际的人
　　这类人虽然能力并不是最出众的，但却和整个公司各个部门的人关系都十分融洽，就是以为他们强悍交际能力，他们拥有广泛的交际圈子，和任何人都能打上交道，很多时候靠着一张嘴就可以帮领导搞定衡多事情。
　　这类员工，领导用起来十分轻松，自然会受到赏识。
　　四、有才气，没脾气的人
　　其实我们生活中其实可能也会遇到一些人，很有才情，但是盛世凌人、心高气傲。你肯定对这类人往往不会有很大的好感，领导也是一样，那个领导会喜欢动不动就怼自己的人，让领导没面子，就算再有能力，老板也看不上。
　　但如果一个人既有才气，脾气又好，能从他人的角度出发，看待问题，这样的人不仅同事喜欢，老板更会器重。
　　五、能抓住机遇的人
　　如果你满足上述所说的条件，却依旧没有得到赏识，只能说明你没有抓住机遇。
　　一个人的能力固然重要，可是，千里马都需要伯乐挖掘，但是如果连你自己都没能散发自己的才能，让你的伯乐看到你，也是无济于事的。
　　职场如战场，在这个战场中，虽谈不上你死我活，但是你如果抓不到机会的话，就会有其他人前仆后继把你顶下去，让你永无翻身之日。