职场潜规则：大多数职场人，做得越多，死得。。。

　　职场上，领导用“能者多劳”这句话不知忽悠了多少老实的员工，然而，不管你信不信，以我20年的上市公司经验，现实职场中做的越多，百分之七八十以上都会死得越快；当然剩下的百分之二十，也有可能“获得重用”或“升职加薪”。
　　为什么在职场里，做的越多，却竟然有“高达百分之八十”的概率会“死得越快”呢？
　　作者悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　01我工作勤勤恳恳，做得比其他人多，难道真的错了吗？
　　朋友小王在体制内工作，农村出来的他，非常珍惜工作机会，工作踏实又勤奋，希望通过努力得到领导的赏识。
　　小王每天早上8点到办公室，就忙的脚不沾地，甚至连上厕所的时间都没有，整个白天忙的更是几乎一口水都来不及喝，一般都会晚上7点半才忙完工作，疲惫的下班了！
　　凡是有领导交待的任务，他都全部接受，而且选择加班加点，甚至通宵的完成好，为的是能够在最短的时间内完成更多的工作，以此证明自己的能力，获得领导的信任。
　　但是，在单位呆了半年之后，他发现，工作做得越多，很多工作还是做完马上交给领导的，不仅没有被领导表扬说效率高，反而有时候被领导批评为马虎，不认真。
　　而且，由于他选择了加班完成任务，领导又会把新的任务派给他，导致他几乎每天都有忙不完的工作。
　　反观旁边的另一个同事，小李，他一般接到任务以后，并不着急完工。而是在座位上一会儿看看网页，一会儿刷刷手机，一会儿找同事闲聊，中午还午睡了2个小时，即使领导催了，他也还要说再检查一遍，即使这样，他一般也都可以按时下班。
　　最气人的是，有一次在中层干部的提拔会上，小王连候选人的名单都没进，反而把平时“游手好闲”的人提成了主管，小王非常郁闷，我努力工作，做得比谁都多，难道真的错了吗？
　　02为什么职场中做得越多，反而“死得越快”？
　　职场上，你有没有发现这样的一个现象，那些越是能干的人，就越有干不完的活，反观那些这也“干不了”，那也“不擅长”的，反而过得轻轻松松。而且那些“闲人”多数还会被领导赏识。对于这种情况，我总结了3点原因：
　　第一，虽然你做得越多，但老板并没有看到你的能力和成绩
　　前公司有一些同事，工作勤劳，对老板布置的任何工作，全部一丝不苟的完成，同时还主动承担了很多工作，对其它同事也是有求必应，天天忙得昏天黑地！他们把全部精力放在了能力提升上，放在了多干活上。他们认为，只要踏实工作，领导怎么想不重要，即使做出了好成绩，不用主动邀功领导自然也会知道
　　但有些同事则不一样，对于自己的工作，是有筛选的在做，这些人只做那些“考核他们的工作”，其它不重要的也就是装装样子，经常还踩着时间点提交！这些能力不足的人，他们把精力都放在如何服务领导，如何展现自己上面。
　　要知道，老板的注意力都是高度稀缺的，很多时候，老板根本不会知道你牛逼，更看不到你的成绩，这些都是你的错。你千万不能指望老板主动发现你的能力和成绩。这些能不能被发现，不是对方的责任，而是你的责任。
　　所以，从现在开始，你记住：展示你的工作能力和工作成绩，也是你工作的一部分。首先，你要让你的能力为公司产生价值。其次，你要让你的能力和成绩被老板看见。
　　否则，你的能力和成绩只有你自己知道，这对领导而言，做再多工作但没有产生实际价值，领导可不会管你做多少事，他不会为自己看不见的价值去买单。
　　第二，干得多就意味着错的多，反而不讨好
　　1，干多错多，但功过不能相抵
　　职场没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记不住的，但你的错误他是不会忘记的。
　　是不是很不公平？但，这就是很多公司的现状，也是职场的真相。
　　很多老员工对新人都是这么说的：
　　进来公司首先要做的不是把事干好，而是要学会保护自己；不该碰的事情，不要碰，碰了就麻烦多了。干好了，是理所当然，干不好，就是你的问题。
　　2，干得越多，可能越容易得罪同事
　　像前面说的小王的案例，办公室里的同事本来都是9点上班，大家基本都是8点50分才陆续到来；小王偏偏要8点就来，又是打扫卫生又是开始工作，搞得大家都不好意思晚来！
　　老板布置3项工作，其他同事都面露难色，认为在2天内完成这3项工作是不可能的，时间太紧张；而小王直接把3项工作接过来，并承诺老板“1天内就可以完成”！
　　这样一来，小王无形中就成为了众矢之的，其他同事慢慢就不再配合小王的工作，开始有意无意的将小王“出错的地方”汇报给老板，老板天天听到“出错”，无意中就会认为小王“出错的地方太多了”！
　　所以，你“做得越多”，出错的几率也就越大，同事们又对你满肚子意见，更愿意将这些“错误”报告给老板，结果就可想而知了。
　　03想避免“做得越多，死得越快”，不能忽略这3个原则
　　第一，多选择对自己有提升的工作
　　选择工作时，要尽量考虑到有复利、有积累性的工作，尽量避免做重复性、可替代性比较高的工作。比如说外卖、收银、客服接待等，这类工作不管做多做少，很难形成积累。
　　多选择能让自己有提升的工作，比如说医生、老师、财务、运营策划、设计师等经验导向型工作；比如说运动员、飞行员等需要挑战和长期练习积累的工作。
　　第二，要学会拒绝、高效率做事
　　从员工自身来说，首先要学会“拒绝”，这样可以减少自己的时间被他人占用，去做与自己无关的事情。同时，要学会高效率工作；在现有工作完成的基础上，再考虑是否有其他事没做，或者去帮助他人等。
　　但是有一点要记住，即使自己的事情做得多、做得出色，也要注意维护和同事之间的关系，不让彼此的关系过于僵硬，尤其是不要衬托出同事们“偷懒”或者“无能”。
　　第三，要学会向领导请示、汇报、提要求
　　职场上有句话叫：爱哭的孩子有奶吃。
　　有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢？
　　所以你要多汇报多请示，在合适时间提出来。职场中，大部分的机会是靠自己去主动争取的，特别是加薪，没有哪个老板会主动找你说加薪的事。
　　04领导要的是人尽其用，“做正确事、正确做事”的员工
　　事实上，领导反对的并不是员工“做得越多”，而是做很多无用的工作。每一个领导都希望员工多干活，多为公司输出价值。
　　从这个层面来说，员工要做的是：做正确事、正确做事。这样的话，就会避免“做得越多，死得越快”的情况，让自己做得越多，升值越快。
　　这个道理，真正想明白了不难，真正实践起来，真不容易。
　　前几年，央视主持人张泉灵离开央视，进入投资公司转型做投资人的时候，依然沿袭了在央视时候的生活风格，自己开车上下班，自己做饭。投资公司给她配司机，被她拒绝，说不用这么矫情，自己能照顾自己。
　　结果投资公司的老板不安逸她了，说：“我给你这么高的薪水买你的时间，不是为了让你去开车和做饭的，是买你的专业能力去看项目给我们挣钱的。除此以外你做的其它事情，其实是在浪费我们的钱。”
　　张泉灵恍然大悟，之前一直以为是在帮公司省钱，其实是在，更浪费钱。战略顾问给她下了最后的命令：“从现在起，你只要布置任务和明确效果，下属在做的过程中，哪怕做得不好，也不要管，最后按照效果复盘，总结，奖惩分明，这段时间公司可能会走得慢一点，但没关系，从长远来看，你的团队才能每个人都真正进步。”
　　所以，即使你工作做得多，也要注重人尽其用的原则。这不是说你把自己的时间和精力榨干就很牛逼，而是你要做最擅长的事，让你的价值最大化。否则你看似很忙碌很勤奋，但实质上你在严重浪费你的时间。
　　聪明的人赚钱都不会太辛苦；太辛苦的人，一般都赚不到钱。不要想着“没有功劳，也有苦劳”的想法感动自己；这个现实的社会，没有功劳，你的苦劳也是一文不值。
　　END
　　本文来源：公众号彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），作者悬崖上的猫。
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