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淘宝封杀微信二维码网购平台之争再升级淘宝和微信之间围绕网购平台的“战争”继续升级。继8月1日屏蔽掉已具备支付功能、有可能成为自己强劲对手的微信公共账号后,淘宝昨日宣布,将在1个月之内,全面屏蔽能够指向其他网购平台……从麦当劳到芭比:陷入困境的5个经典品牌时代车轮滚滚前进,人们的消费习惯也在发生着变化。人们曾经认为以下这些经典品牌、企业和产品将长盛不衰,但现在它们都深陷困境。这种命运的转变部分可归因于80后90后有着不同的……如果不是“抄袭”,那腾讯的软肋是什么?作为中国市值最高、影响力最大的互联网公司之一,腾讯手里握着两张王牌:社交有QQ和微信,游戏也都赚得盆满钵满。外界诟病最多的无非是“抄袭”,但在腾讯超强的产品开发能力面前也不足为……联想组织管理的“1357”秘诀一个清晰的定位与愿景联想电脑在成立之初就决定要成为中国第一电脑品牌,吸引各类人才加入联想,终于在2013年,联想电脑销售量升居世界第一,成为全球最大的PC生产厂商。……腾讯过去两年大错特错:以为有了微信就啥都有了?看上去,对于用微信连接一切这个设想,腾讯自己也有些动摇了。在上周的GMIC的大会上,腾讯COO任宇昕又代表腾讯对外发布了新的“连接器”:TencentOS以及“TOS开放平台”……小企业,品牌做还是不做?火热的“互联网”大潮下,“品牌”成为众多中小代工企业跃跃欲试的新领域。中国众多的中小代工企业,许多都面临着成本越来越高,利润越来越薄的窘境。而随着个性化时代到来,买家对功……漫谈品牌之路如何走前段时间,有朋友准备做一个新的项目,在匆匆了解后离开的路上,我做了几点思考。互联网时代是一个更加具有颠覆性的快时代,快不仅仅只是一个概念,快时代也让品牌快速建立成为了可能。最近……又摇摆不定了,惠普公有云退还是不退?惠普公有云退还是不退,惠普出现再度摇摆!一周前Hilf的爆料和几天后Strohl的辟谣,哪一个更可信?我如果说,惠普自己也不知道,你们会信吗?今年面临分拆的惠普,也许真的……京东提速IPO物流官网上线京东物流平台开放计划正随着京东IPO(首次公开募股)的临近提速进行。近日,京东宣布其物流官网上线,这意味着京东物流平台正式对第三方商家及合作伙伴开放。一名京东人士表……品牌感觉体验与知觉体验在现实生活中,我们经常遇到这种情况,使用洗发水的时候,我们很难真实体验到不同品牌的区别,比如飘柔洗发水、力士洗发水、夏士莲洗发水;比如在快速喝啤酒的时候,很难体验到不同品牌如喜……麦当劳扭转颓势要做的5件事麦当劳公司创始人雷克拉克曾经说过:“如果你不敢冒险,就不要去开公司。”鉴于这家连锁餐厅已经深陷困境,听从其传奇创始人的建议,从来没有像今天这么重要。在新任首席执行官史蒂夫伊斯特……王健林:万达怎么玩互联网?万达集团董事长王健林今天上午在中国绿公司年会上分享了万达互联网布局。会上,马云向王健林发问:“你的企业转型,一定要付出巨大的代价,我不知道你准备付出多大的代价,以及哪方面的代价……
面试中HR最不喜欢这三种人面试中HR最不喜欢这三种人企业的HR是人才把关的重要人员,这群人每天查阅数百份简历,面对形形色色的不同求职人员,对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员,当过第……面试中HR常用的提问方式面试中HR常用的提问方式职场中的面试是为了选择合适的人才,为了达到这个目的HR会在面试的过程中问各种各样的问题。问问题是一门学问,同样的一个目的如果采用不同的问法起到的效……HR部门如何培训专员HR部门如何培训专员公司内部HR部门分工非常的细致,有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位,今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的?每天是不是大家想象中的无所……面试时打动HR的6个举动面试时打动HR的6个举动1。反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如,浏览公司的网页、阅读有关的各类报道,对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公……资深HR的面试提点忠告资深HR的面试提点忠告导语:这种面试一般会提供一个问题,让应聘者给出解决方案,考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时,不妨要求考官给出两三分钟的思考时间,以便给出一……HR巧妙面试的内部工作餐HR巧妙面试的内部工作餐经过上午的笔试与职能部门主管的面试过后,为了提高工作效率,下午直接安排复试。为了体现公司对人才的重视,下午参加复试的人员,公司安排了工作餐。不同公……HR思考:能再给首轮面试淘汰者机会吗HR思考:能再给首轮面试淘汰者机会吗近日为一朋友公司招聘区域销售代表,因招聘量相对较大,于是笔者采用了批量招聘中常用的面试方法集体面试。这样能让面试者之间有一个直观的竞争……面试要向HR展现你的专业深度面试要向HR展现你的专业深度专业展示不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你……资深HR的面试忠告资深HR的面试忠告说起HR,人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”,“阅人无数”,“明察秋毫”。的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富……警惕HR抛出的面试诱饵有哪些警惕HR抛出的面试诱饵有哪些各位亲爱的求职者们,面试时一定要警惕应对HR提出的每一个问题,因为HR们不会那么随意发问的,他们的每个问题都有可能是一种考察,千万不要被面试官……遇奇葩应聘者HR该怎么办遇奇葩应聘者HR该怎么办HR是humanresource的缩写,是指从事人力资源管理的工作人员。说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张。然而,一些形形色色的极品应聘者让……HR绝不会提醒你的面试潜规则HR绝不会提醒你的24条面试潜规则面试中也有各种这样的规则,大部分我们只要经历多一些面试都能领会,下面24条面试潜规则,资深HR绝不会提醒求职者,也许年轻的HR都不清楚这……
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