如何巧妙回答HR的刁钻问题

　　如何巧妙回答HR的刁钻问题
　　面试是面试官考察应聘者的重要途径，所以面试官通常会拿出“看家本领”，或不动声色暗中考察，或一针见血百般刁难，因此，面试前准备工作的非常重要，下面就来看看HR最刁钻的面试问题有哪些，该如何应对。
　　刁钻面试问题一：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？
　　问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。
　　回答思路：必须遵从的原则：1。表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2。表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3。不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
　　刁钻面试问题二：你的缺点是什么？
　　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。
　　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
　　刁钻面试问题三：是否有过失败的经历？
　　问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。
　　回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1。当时的背景和能够使用的资源；2。你处理事情的方法；3。失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
　　刁钻面试问题四：你之前不在这个行业，如何能胜任这项工作？
　　问题分析：在HR收到你的简历的时候就知道你是转行的，但还是通知你过来面试，说明他还是看重你的能力的，而他想要了解的是你为这次转行做了什么准备，有什么打算。
　　回答思路：1。如果招聘单位提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。