纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

SEO项目推进的沟通技巧分享参考

6月6日 老巫婆投稿
  SEO项目推进的沟通技巧分享参考
  我们知道SEO优化中的技术修改是非常难推进却又是很重要的一项,主要是技术修改要牵扯到不同部门之间的协调和沟通,作为你的客户接口人,他们并不想如此兴师动众,所以会给你层层阻力,作为SEO项目经理的你,你该怎么办呢?我今天就来和大家分享一段有意思的对话,希望对大家有帮助。
  背景:某大型购物网站,客户认为网站不需要改结构、导航、URL等技术问题,发发内容和外链也能够有很好的流量,不愿意推动技术执行。
  思考:客户说这个话不一定代表他不懂,他可能在和你推脱,这个时候你的回应不一定要和他解释一大堆理论,而是接着他的话来回答(记住,有时候这和专业度并无最大的关系,你要达成自己的目的,为做好SEO项目说服客户,不能直接,但要有技巧)。
  客户:“其他网站都在发内容和外链,效果仍然很好啊。”(客户首先发难,否认技术修改的。必要性)
  咨询师:“恩,是这样的,那是因为他们的网站结构做得好,所以发内容和外链更容易有效果。”(给客户灌输一个概念,内容和外链要获取更好地效果一定是基于良好的站内结构层面上。)
  客户:“他网站结构和我们完全一样!”(客户想证明,不修改结构也能做好SEO)
  咨询师:“如果他修改结构的话可以带来至少2倍效果和流量提升。”(接口令要快,先承认内容更新确实能提升流量,但修改结构可以事半功倍)
  客户:“我还是不认可URL修改对网站提升有帮助。”(没有案例和数据,客户还是不信服)
  咨询师:“这样我给您看一些案例吧,看完之后或许您会改变主意。”(用数据说服客户,自己平时一定要常备一些案例)
  客户:“好的,但你要知道,我很难推动那些部门做事情,特别是一点效果都没的时候,你先更新一些文章,做一些外链,等有效果了,我再去推动,也好推动,你看如何?”(客户在说他的难处,表明已经与一些示弱了)
  咨询师:“好的,我看成。但是我们的合同阶段目标是按照技术端全部执行来定的,如果仅更新文章和外链的话,可能效果会大打折扣,要不您看我重新预估一个绩效流量,然后发个邮件给您回复确认一下好吗?”(客户退你就要进,立马表明如果光修改内容,可能达不到阶段目标,需要客户再次确认)
  客户:“合同上的绩效是不可能改的!这个我没办法做到,抱歉。”(有经验的客户会咬住合同不放)
  咨询师:“那您看这样成吗?咱们只能加大文章更新力度,稍后我做一个文章更新计划,如果按照这个方案去执行也是可以达到效果的,不顾前提是这些文章必须要按时上传至服务器。并且外链的采购量也要加大。”(这个时候作为乙方的你,千万不要头脑发热的说:那我也没办法了。。。尽量不要直接对客户说NO,要学会迂回战术,给客户多个选择。)
  客户:“恩好的,成。”
  咨询师:“好嘞,待会我写一份邮件,调整一下我们的短期策略,并且写明文章更新机制和要求,还要烦请您回复确认一下,这样我可以向我的领导交代。”(按照达成的绩效来分配文章和外链资源,量一定要和绩效匹配,绩效很高,那文章的量一定是非常非常大,如果客户完不成,或许预算不够,但那是他们的问题。也不要忘记让客户邮件确认这是客户执意的策略,并不是我们最优的策略)
  客户:“可以。”
  总结:在项目推进过程中,SEO人员一定要有自己的沟通技巧或是话术来推动客户共同做好SEO项目,但面对一些特殊事件(比如客户内部技术团队推动阻力很大)的时候,要有变通,但同时也要告知客户风险性(比如效果不会最理想),同时在执行端加量(加量的力度一定要和绩效等价)。

巴菲特的九大人生领悟(01)南京大学彩云支教团,是个公益性组织,一直默默无闻的奉献。但最近,南大彩云支教团成为热点:简单说,这支公益团在贫困山区支教时,遭遇不法人士的滋扰。……雷军最不待见,刘强东深恶痛绝!宁愿解散团队,这7类人也绝不能一个公司想要平稳发展,必须要保证团队的凝聚力、战斗力!但是团队是由形形色色、能力各异的人组成。人过一百,形形色色;人过一千,必有坏蛋。在团队里也是一样,总有那么几个“坏蛋……中层无能,累死三军导读:日本著名管理大师畠山芳雄在他的作品中《这样的干部辞职吧》中谈到,一个中层干部没有能力的话,不仅没法顺利的贯彻执行组织战略,还会连累了他的下属。其中的要点,给那些正在……厚道,是一种远见厚道是一种笨拙的智慧,是一种深藏的远见。《红楼梦》中刘姥姥一进荣国府,王熙凤便给了刘姥姥二十两银子,并没有因为刘姥姥是个乡下人而怠慢她,恰恰是因为这“偶然”的厚道帮助日后……为什么好运气的人运气会越来越好?本文将探讨在不确定世界中,关于实力和运气之间的秘密。开始为什么好运气的人运气会越来越好?为什么大多数人的大多数努力毫无意义?天赋、实力、努力、运气之间的……教学以什么为中心作者:浚哲中心是方向,方向对了,事半功倍,方向错了,努力白费。中心的选择,必须慎之又慎,马虎不得。教学中心可供选择的有三个:讲师、学员、内容。以讲师为中心,以学员为中心,……吉尔伯特定律:人们只为他们喜欢的人做事俗话说,士为知己者死,女为悦己者容。每个人都愿意为自己中意的人做事,而且往往会任劳任怨,不计得失。作为一个企业老板或是管理者,要想提高公司的运营效率,就必须营造一个有着融洽关系……他被微软拒绝4次,第五次竟被录用了!美国作家欧亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事:病房里,一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树,在秋风中树叶一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶,身体也随之每况愈……跟上时代的企业才能生存导读:发展国家企业的平均寿命是40年,而我们的中小企业平均寿命只有2。5年,这就是现状,每天有无数的中小企业死亡或者正在死亡:有无数企业家的梦想破灭,有无数员工离开原本的企业投……你的行动决定了你的未来在互联网时代下生存的我们,无时无刻不接触新的资讯。当我们的感官不断受到碎片化信息的冲击时,我们是否还能够有专注的精力做好自己应该做的学习或者工作?一项工作没做多久就开始习惯性走……公司做了这么久,终于知道怎么分权常常听到一些老板说:“他们很累、忙的没时间、身体也也越来越差。”我问他们为什么要把自己搞的这样忙呢?回答是:“手里没有得力的人,团队太大、人太多、事也太繁杂,很多事他们必须亲自……揭开领导管理中危险的面纱领导的危险以多种形式存在。如何在有人打破平衡时恢复平衡,尽管对此每个组织或文化都有其独特的方式,但泽亚企业管理咨询发现,领导的危险主要有四种基本形式:当你实施领导时,你可能会被……
盘点情景面试的五大特点盘点情景面试的五大特点一、动态性如果说结构化面试还存在着静态考试的弊端的话,那么情景模拟往往会将应试者置于动态的模拟工作情景中,模拟实际管理工作中瞬息万变的情况,不……通过日企面试通过日企面试6年前早夏的一天,作为应聘者我参加了外企的第一届人才招聘会,与众多求职者一样,我带着一份憧憬,包里装着一摞简历,在熙熙攘攘的会场递交完那摞厚厚的简历后,剩下的……小学生入学面试全纪录小学生入学面试全纪录要上小学了,上周末按通知要求带上户口本、房产证和预防接种证去报名。先验证,再填表,然后等待小孩子一个个被叫到,进入面试教室,家长在外面等待结果。现在就……GE面试周期GE面试周期范文推荐第一篇:《GE面试介绍》GEOMLP面试经过先是每个人一个selfintroduction,完了主面管会对你提question回答就ok了……丹麦公立大学面试活动信息丹麦公立大学面试活动信息面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编收……媳妇进门要面试关于媳妇进门要面试范文老林的儿子林鹏大学毕业后在外企上班,而且上班不久就谈上了对象,两个人就在一个单位上班。老林夫妇知道儿子有了对象,心里非常高兴。但从儿子林鹏有了对象到……特警面试的四大原则特警面试的四大原则(一)客观中立的原则“公职类面试要站在公务员的角度去答”,这样的说法并不是没有道理,问题是很多考生把这奉为圣旨,答题时一口一个作为公务员,这样的做……面试经典问答面试经典问答你有何特长?【参考作答】所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点,或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上,但还是有一些优点。……破译外企面试怪招破译外企面试怪招南方网讯据悉,在北京,每年到知名外企求职的毕业生成千上万,他们往往要经历比高考更为残酷的竞争:一轮接一轮的招聘考试过后,“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百……美国大学面试美国大学面试在申请美国大学过程中,面试是一个非常重要的环节,在这个环节中,招生官会非常直接且清晰的了解到学生的能力,从而进一步确认此人是否是学校需要的人才。美国大学……快速了解不同的面试形式快速了解不同的面试形式面试的形式有很多种:一对一面试、一对多面试、群面、电话面试、甚至还有刻意刁难应征者的“压力面试”这些面试一般涉及哪些问题?又有什么应对方法?今天就一……猎头顾问面试常用的100问猎头顾问面试常用的100问猎头顾问面试常用的100问1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、你多快可以开始来上班?……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形