员工工龄工资的计算方法

　　员工工龄工资的计算方法
　　工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。那么，员工的工龄工资怎么计算呢？下面jy135小编为大家收集整理了员工工龄工资的计算方法，希望能为大家提供帮助！
　　员工工龄工资的计算方法
　　员工工龄工资的设定标准
　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
　　2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
　　4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
　　8、试用期间不计算工龄。
　　举个例子：
　　某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的。工龄工资每月50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。
　　管理人员工龄工资的设定标准
　　1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
　　2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。
　　3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。
　　4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。
　　5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。
　　6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。
　　7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
　　8、试用期间不计算工龄。
　　9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
　　10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
　　11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
　　工龄的作用
　　在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显；如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。