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女会计成功的六大职场生存法则

2月18日 海岸线投稿
  女会计成功的六大职场生存法则
  一直说女人要独立,一直说男女要平等,事实和男性比较而言,女性在职场有先天的性格优势,也有劣势。作为一个渴望成功的职业女性,看了很多前辈的经验之谈,总结来去,我认为有以下六大法则,应当遵守,值得深思。
  法则之一:大方得体
  女人在职场,美丽者是奇葩,是锦上添花,当大多数的我们不具备美貌时,我认为大方的气度和得体的举止非常重要。
  大方的女人在职场,无论走在哪里,遇到什么人,什么事,都能处变不惊,安然对待,而不是做小鸟受惊状,或者喋喋不休,或者花容失色;大方的女人,心境开阔,懂得宽容,乐于理解。
  得体的女人在职场,不会刻意去抹杀自己的女性特质,非要装得跟男人一样强势硬朗;得体的女人知道区分什么是赞美,什么是诱惑,什么时候该假以辞色,什么时候该严辞拒绝。
  西班牙有一句古谚语:“不要在你要喝的水里洗脚”,身在职场的女人,要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离,把握合适的情感尺度。
  法则之二:健康自信
  中国人说:“身体是革命的本钱”,的确,同样面对高强度的工作,需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者,你也应该经常健身,注意饮食,少一些熬夜、酗酒等不良习惯,以保证自己身心的健康,才有充足的精力和体力在职场上拼杀。
  外国人说“人们都喜欢喜爱自己的人”,的确,自信是为人的根本,一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象,要培养自己的主见,要敢于表达自己,只有自信的人才容易让别人信服,容易走向成功。
  法则之三:专业专注
  专业是一个人对于他所从事的行业,产品的熟悉程度;专注则是他对于这份工作的投入程度。女人在职场,容易浮于表面,大多数的女人缺乏理性思维,对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来,认真学习专业知识,不断提高专业素养,才能在客户心目中树立专业权威的形象,从而为工作铺平道路。
  女人在职场,相对而言,更容易心有旁羁,容易心猿意马。要坚持顶住压力,克服沉闷,持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节;坚持在一个行业纵深发展,而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的,成为资深人士是成功的前提。
  法则之四:富有激情
  女性天生是善于沟通,富有亲和力的,但通常缺乏感染力和号召力。
  首先,学会做一个快乐的人,学会微笑着去面对工作,热爱自己的工作;然后,让自己激情四射,在团队中成为闪光点;最后,学会去争取项目,争取资源,再率领和鼓舞团队突破目标,勇创佳绩。
  职场上的成绩是要有多方面条件为基础的,光做茉莉花飘着暗香是不够的,女人也要学会自己跳出来,吆喝自己,让别人关注自己。实质上来说,我们每个人都是一个大销售员,或者向顾客销售你的产品,或者向别人推销你的主意,或者向同事销售你的项目,销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满,你是否有足够的说服力。
  法则之五:诚信客观
  诚信,即诚实守信。现代企业都在讲求“诚信”,身在职场的女人,也要讲求诚信。只有内心诚实,做事才能讲信用。“言必信,行必果”,在为人处世中我们将诚信视为根本原则,才能得到老板的信赖,客户的支持,并在工作中结识很多良朋益友。
  女人相对比较感性,容易主观。在职场,男人往往可以做到对事不对人,女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责,并因此情绪化,从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何,要经常提醒自己:客观!一定要客观的去判断和对待工作,才可能做到正确!
  法则之六:善于平衡
  人生的艺术,也可以说是平衡的艺术。职场中的女性,不仅要学会平衡诸多社会关系,还要学会平衡职业与家庭,和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。
  社会赋予女性的使命是非常复杂的,一个职业女性,同样必须是一个好妻子,好母亲,才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限,我们要学会平衡,学会利用团队的力量来做事,而不是处处依靠自己,把自己榨干。假设家庭也是一个团队吧,父母、丈夫、孩子、保姆,让他们有序的相互合作着,分担你应当分担的一些责任,营造出一个融洽的家庭氛围,让你身在职场斗志昂扬,而没有后顾之忧。
  我一直觉得很庆幸,我们生在一个充满了梦想和挑战时代,这个时代给予女人与男人一样的平台,你可以充分展示自我的才华。我一直相信勤于思想,勤于耕耘的女人一定可以像男人一样成就事业。

下属作用力应从党委自己开始,素质提高由“我”熄火职业文秘培训、女性管理领导力、领导力培训课程、职业生涯规划培训也是近期大家关注的话题。简单讲,管理的出发点是工作任务,而领导的出发点是人。我们提过职场素养的三大核心为:专家知识……优秀的经理们会挖掘员工的自身优势管理者必须有好的策划技能,组织技能、领导力技能和跟进技能。企业的发展依赖于忠实客户的扩大,忠实客户的扩大又有赖于敬业的员工。尽管他如此厉害,但民间还流传三个臭皮匠赛过诸葛亮。往……信心是干部作用力的谋求在普赖斯的指点下。所以史密斯的性格和精神影响着联邦快递的企业文化和特色的形成。我还解雇了一个员工。当下,将重心平衡式领导力各个要素付诸实践,对工作的满意度可能更高。真正的领导地……那些售后服务他人、降低他人意义的开创者他(她)就放弃了辱骂别人的权利。我们如何知道人们重视的东西并且努力去做呢?答案是:倾听!没有经验的领导者往往在了解他们将要领导的人之前就急于开始工作。以原则为基础进行沟通还提供……你可以观察力自己的党委感知严守社会责任、职业道德底线在新兴市场,处处是机会,也处处是陷阱。当大多数人想到特茜莎修女时。在访谈中,管理者提到了各种由于不同的企业体制、不同的职能部门、不同的文化背景、不同的……袁非武说领导力:人,要学会拒绝诱惑!跨国企业领导力开发培训新袁非武说领导力:人,要学会拒绝诱惑!案例:朋友老高的公司帐上有闲散资金200多万。老高的一个朋友A从事金融行业,希望替老高委托理财,并且承诺:保本经营,每年按照9支付利息……罗森晖谈领导艺术:领导力“五境界”修炼钮海津:《财富领袖的领罗森晖谈领导艺术:领导力“五境界”修炼约翰马克斯维尔是美国领导力研究专家,也是一位多产作家,已经出版了30多部有关管理和领导力的著作,如《培训你身边的领导》、《成功版图》、《领……袁岳谈领导力:缺少亲和力的老板显得没修养也谈领导力决定执行力袁岳谈领导力:缺少亲和力的老板显得没修养我的一位人力资源的同事用她自己的工作感受告诉我说,其实亲和非常重要,因为在同样的事情上,亲和的领导更能让他的团队成员一起认真工作,并富有……企业管理:人力资本最大风险是领导力广告人谈广告之浅谈“领导力企业管理:人力资本最大风险是领导力传统风险管理关注财务风险,而忽略人力资本风险。其实,纵观企业成败,人力资本风险比比皆是,最大的风险则在于领导力。领导力风险,随领导岗位的……领导力的新理解:领导者老板观念领导力的基础领导力的新理解:领导者老板我最近参加了一个关于领导力的培训课程,收获颇丰。培训课程主要利用四环模型,从组织气氛、领导风格、个人素质、工作要求等方面对领导者的管理有效性进行全面解……诚恳、敬畏、自信、勤勉、硝化秉承、远见、革新、坚毅为了实现全球化,联想必须培养全球化管理者,培养他们的全球化领导力。领导是让大家自愿的追随你。三年前,桑德伯格从谷歌跳槽至Facebook担任COO一职。例如在Goog……包容、敬畏、欢乐、作风、正反心静、远见、颠覆性、坚毅自我领导。有效指导。在和鲍勃纳德利多次交谈后,白金汉才明白,只要鲍勃纳德利能够看到家庭用品仓库的更好前景,其他考虑便可以忽略不计。饮料营销群。这些相对资深的领导,需要定期为70……
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