职场新人该如何度过安全期

　　职场新人该如何度过安全期
　　作为职场“小白”的你如何度过安全期？这是很多人都困惑的，下面小编给大家介绍职场新人该如何度过安全期，欢迎阅读！
　　职场新人该如何度过安全期
　　1主动学习
　　初入职场第一要务，不是积累人脉，不是讨好领导，每个人初入职场，都会有一段新人期，安全度过的方法就是主动学习。
　　新公司一定有自己独到的地方，无论是各种规章制度，还是内部检查的文件，还是对外宣传的口号，大家一定要拿出上学时候的态度，一个字背！
　　可以背得不那么精准，但每条每框一定要知道，要了解，这是你日后能否良好工作的基础，甚至是打破这些规章的基础。
　　有的大公司注重企业文化的培养，有公司理念，公司精神，公司小传等等，这些背下来就是与领导谈话时候的大方向。
　　有的外企公司或者服务行业更注重标准化，我经历过的一个公司就是标准化是内部检查重心。
　　满满两篇的条条框框，细致到键盘鼠标摆放位置都要固定，然后有严格的内部审查，检验你做得是否合格。
　　这时我们新手就要第一时间背下这个标准化检查表，做到公司关注的你不出错，公司重点的你做得更好。
　　一个奖惩条例健全的公司往往发展得很好，这时候这份奖惩条例就是你的规章制度，是日常行为的准则，在初入职场的新手期，没人会为了你的错误为你出头，所以我们就要不犯错误，甚至拿到奖励！
　　至于自身的业务知识，有的公司是导师制，就是安排一个带你的人，主动学习，早日出徒是第一要务，老员工有老员工的工作，指导你，解答你的疑问是会占用老员工的精力的。
　　第一周的时候老员工会认为你是新人，回答得会很走心，所以尽快把业务知识搞懂，不会的问题集中问。
　　不犯错是中庸之道，但业务知识的积累完善才是脱颖而出的王道。
　　2有活力有激情
　　新人需要给领导传达的一个讯息是零活小活都给我吧，说的浅显一点的话，有些活就是老员工不喜欢干的，你是新来的，不安排给你安排给谁？
　　但你很乐意做这些，很会帮领导分担，让领导给你安排这些活的时候没有负担，新人要有新人的觉悟，拿出你还年轻要多学习的态度，领导会记住你的。
　　团队建设，部门聚餐，表现得活跃一些，团建的时候做游戏一定要主动参与，什么队名口号都给点意见，领导都会喜欢你。
　　部门聚餐把上菜的位置据为己有，缺餐巾纸，餐盘，筷子主动去与服务员沟通。
　　这是让你融入集体的最快的途径，离了工作岗位大家都会放松一些，更容易接受新成员。
　　3跟对人，走对路
　　进入职场，有前方领路之人，是很多人梦寐以求的，跟对人走对路。
　　刚入职最先接触的是所属部门主管，我们的直接上司，还有一位是公司安排的导师，可以是同部门同事，可以是人事部培训专员，有可能就是你的直接上司。
　　这两个人就是你新手期要交往最深最频繁的人，他们对你日后的升迁或者办公室地位提升都有很大的影响。
　　你在导师身边的表现，学习能力等等，都会第一时间传达到直属领导耳中，他们会对你进行全方面的分析，决定你的去留和日后安排工作的方向。
　　人与人交往要真诚。
　　不在背后说人坏话，因为你不知道谁和谁私下有联系，但有时候需要表明立场的时候，与领导、与导师站在一边是没错的，能被安排带新人，说明导师的业务水平与责任心都很强，所以导师身上有很多能帮助我们的东西。
　　不需刻意讨好，不用主动献殷勤，工作有活力有激情，能主动学习，这样在领导眼中你就是优秀的。
　　其实有些东西不是偶然，不是运气。
　　而是你是否做好准备，背那些文件，制度，就是让我们有准备，有底气，有信心。
　　表现得有活力有激情，就是让机会更倾向于我们，有时候机会也是争取的。
　　再一个就是跟对人，跟对了人以后你会发现工作上有人给你指出失误，有人给你规划下一步，甚至有人提携你。
　　机会没来的时候要做好准备，机会来的时候要拼命抓住。