怎样缓解学习上的压力
1月21日 火凤派投稿 怎样缓解学习上的压力
进入了愉快而又紧张的学习生活中。同学们特别是即将参加高考的学生,在面对各种考试时,产生了很大的压力,从而失去了自信心,影响了考试成绩。下面是小编帮大家整理的怎样缓解学习上的压力,希望大家喜欢。
第一,坚持当众说话,勇敢吐露见解。
当众说话是建立自信心最快的手段。在课堂上或公开场合要尽量举手发言,不管回答问题有无把握,是否全面,站起来大胆地说,说错了也没关系,尽管把自己的想法说出来就行。相信老师和同学们都会为自己鼓掌。记住,只要敢讲,就会比那些不敢讲的同学收获大。这样做不但能够增加我们的知识,锻炼我们的勇气,而且能够增强自信心。
第二,善待他人,融洽人际关系。
首先,要善于对师长和同学微笑。微笑是友善的信号,会给别人带来温暖和快乐,也会得到别人的喜欢,从而赢得别人与自己主动交往,使自己摆脱孤独感和寂寞感,内心充实,心情舒畅,不断产生信心和力量。其次,在与他人交谈时,适当、真诚地赞美别人的优点,会使别人感到高兴,别人也会投桃报李,夸赞你的闪光点,使你有如沐春风之感,信心大增。再次,在生活上、学习上主动帮助同宿舍、同班同学,进而帮助其他人,这样不仅赢得了别人对自己的好感、赞扬和帮助,也使自己增强了社会责任感。同时,自信心不仅得到了调动,而且可以得到社会性的升华。
第三,切勿求全责备,学会变换视角。
信心不足的学生总是看到自己的短板,而很少看到自己的优点,总喜欢用自己的短板与别人的长处相比较,常常导致情绪低落,自信心缺乏。其实,我们不需要为自己的不足而整天自责,而要相信“天生我材必有用”,“天行健,君子以自强不息”。即使自己因失败而陷入自责时,请你提醒自己,不要做唯美主义者,换一个角度看问题,把它变成表扬。我们要做自己的伯乐,善于发现自己的优点,要学会及时鼓励自己,你的自信心一定会大增。
第四,循序渐进,让自己体验成功。
体验成功的诀窍就是为自己确立小的奋斗目标。比如上课专心听讲,按时完成作业,定时复习功课等等。当每一个小目标完成时,都要奖励自己。如看一会电视,听一段优美的音乐,买一本向往已久的书等等。这样通过一个又一个小目标的实现,就会越来越接近成功。小目标的制定,可以让自己明显的感觉到进步,更容易体会成功,同时也增强了自信心。
第五,积极参加集体活动,不怕失败自觉磨练。
信心不足的学生应参加各种集体活动,一定要注意克服怯懦、优柔寡断等不良意志品质,培养意志的果断性、自制性和坚韧性。特别要鼓起勇气,大胆参加班级活动,进而参加学校组织的各项活动。在集体活动中见贤思齐,虚心向别人学习,开动脑筋,集思广益,尽力做好每一件事,尽心恪守本职工作。不怕犯错误,犯了错误立即纠正。不怕失败,失败了重新再来。雷锋说的好:“不经历风雨,长不成大树;不受百炼,难以成钢。”坚持经受集体活动的锻炼和经受失败的磨练,可以使我们开阔眼界,增长才干,丰富人生阅历,增添成就感,提高耐挫力,激发和巩固自信心。
很多人在考试时总是发挥不好,得不到理想的分数,究其原因,就是心理素质不过硬,考试时太紧张的缘故,还有就是把考试的分数看得太重,所以才会导致考试失利,你要学会换一种方式来考虑问题,你要学会调整自己的心态,人们常说,考试考得三分是水平,七分是心理,过度地追求往往就会失去,就是这个缘故;不要把分数看得太重,即把考试当成一般的作业,理清自己的思路,认真对付每一道题,你就一定会考出好成绩的;你要学会超越自我,这句话的意思就是,心里不要总想着分数、总想著名次;只要我这次考试的成绩比我上一次考试的成绩有所提高,哪怕是只高一分,那我也是超越了自我;这也就是说,不与别人比成绩,就与自己比,这样你的心态就会平和许多,就会感到没有那么大的压力,学习与考试时就会感到轻松自如的;你试着按照这种方式来调整自己,你就会发现,在不经意中,你的成绩就会提高许多。缓解压力,找到适合自己的学习方法和生活态度,学习并快乐着。
核心员工不跳槽的6种管理办法核心员工不跳槽的6种管理办法如何通过管理让核心员工不跳槽?尽管核心员工是企业的核心竞争力之一,对核心员工的管理是企业的战略性管理,但我们不容忽视的是核心员工只是整个企业中……
管理问题员工的办法管理问题员工的办法要有效管理麻烦的员工,就需要采取毫不姑息政策一种包含了可以公平地用于一切人身上的规则的行动计划。毫不姑息政策就像是道德指南针,如果你忽视它的指向,你就会……
问题员工的管理办法员工降职管理办法推荐度:公司员工慰问管理办法推荐度:优秀员工评比管理办法推荐度:公司员工社保管理办法推荐度:公司员工宿舍管理办法……
公司员工的管理方法公司员工的管理方法公司管理员的方法有哪些?为了帮助大家解决这个问题,下面jy135小编为大家整理了公司管理员工的方法,希望能为大家提供帮助!公司员工的管理的十大方法……
企业激励员工的25种方法企业激励员工的25种方法企业激励员工的方法有哪些?为了帮助大家解决这个问题,下面jy135小编为大家整理了企业激励员工的25种方法,希望能为大家提供帮助!员工激励的……
企业员工管理的十大方法企业员工管理的十大方法企业员工管理的方法有哪些?为了帮助大家解决这个问题,下面jy135小编为大家整理了企业员工的管理方法,希望能为大家提供帮助!企业员工管理的十大……
公司账款的管理办法公司账款的管理办法公司账款管理办法有哪些?账款管理分为应付账款管理和应收账款管理两大类,只有妥当管理账款才能保证公司资金流动正常。下面jy135小编为大家整理了公司账款的……
如何构建企业管理会计体系如何构建企业管理会计体系管理会计的主要服务对象是企业内部,信息的主要时效基准是现在与未来、信息形式不固定,既有财务信息又有非财务信息,内容高度细化并具有行为指导的针对性。……
如何管理好一个企业如何管理好一个企业如何管理好一个企业?管理是一门学问,管理公司就是管理人。下面jy135小编为大家整理了管理企业的方法,希望能为大家提供帮助!如何管理好一个企业……
管理企业非核心员工的方法管理企业非核心员工的方法公司中的边缘人是指那些在组织中的非核心员工,诸如即将退休、不求上进、升迁无望、辅助岗位、能力无法胜任的员工,对这部分员工的管理不能与其他员工等同视……
企业管理常见的问题及解决方案企业管理常见的问题及解决方案企业常见问题及解决方案有哪些?为了帮助大家解决这个问题,下面jy135小编为大家整理了企业常见问题及解决方案,希望能为大家提供帮助!企业……
企业培训常见的8种方法企业培训常见的8种方法企业培训的方法有哪些?企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择,当前,企业培训的方法有很多种,不同的培训方法具有不同的特点,其自身也是各有优劣……