你的求职信为什么不招HR稀罕
　　不知道从什么时候起，越来越多的求职者信奉“求职信无用论”。求职信真的没用吗？HR真的不看求职信吗？不，答案是否定的。求职信有用！在网投简历的时候用处最大！而你之所以觉得求职信没用，实际上，是没有对求职信用心，以应付的心态，弄篇大路货的求职信糊弄人，HR当然不会稀罕了。现如今，绝大多数求职者的求职信，都存在以下三个通病，而这些通病恰巧是HR不愿意仔细看求职信的最根本原因。
　　通病一：抄袭味浓
　　“我”很少看求职信，很重要的一个原因是大多数求职信都是网上当的，千篇一律，抄袭太明显，看了真的。很没意思。“我”想说的是，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，而是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的手法是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。
　　通病二：和简历相似度太高
　　简历和求职信是不同的，它们在求职材料中扮演着不同的角色。从另外一个层面来说，简历就如同是你的“报名照”，完整、直观，把你的个人信息和经历一一罗列，让HR（人力资源）对你有基本了解。而求职信就如同是“艺术照”，要把你最“美”的地方展现出来：你最大的能力、优势以及最有说服力的成就等，让HR在脑中建立起对你的印象，并有兴趣接着看你的简历。
　　因此，在求职信中重复罗列简历信息是不可取的，就好比你把艺术照拍得像报名照，那是一种“机会浪费”。而这种简历与求职信相似度太高的现象，并不是偶然，“我”收到的求职材料中，十之八九都是这样的。
　　通病三：文字内容太虚
　　“我”读过的求职信，内容大抵如此：先是问好。然后把自己对贵公司（很是客气）的敬佩之情大说一通，时不时地还会小拍一下贵公司的马屁。接着说的是自己的个人情形，这个阅历、那个阅历，这个长处、那个专长。最后就是期看，期望参加贵公司，诸如什么给我一个机遇还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。
　　通篇“我”只看到了一些富丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和贵公司相干的数字也好。再问上一句，假如你真的了解贵公司为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人猜忌你对贵公司到底懂得多少。

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