我手下的一位销售经理有一次要和一个重要客户见面，对此他不是很有信心，于是求助于我。在指导了他一段时间之后，他已经变得自信满满了，可是我仍然对他放心不下，于是提出要和他一起去，毕竟如果谈判失败了我也承担不了这样的损失。后真正与客户谈判的还是我，他只是在一边观察而已。前不久他在辞职时和我提起这件事时，我才知道当初的行为他是多么的反感。作为他的上级我的行为表明了对他的不信任，从而想替他解决问题，侵犯了下属的底线。
　　刚开始管理时，许多上级都会不断地介入下属的工作中去，进行监督和示范。但这样通常都会遭到员工的反感原本由他们完成的事却要上级来亲自处理，不仅让他们面子上挂不住，也不知道自己存在的意义是什么。
　　现在我已经清楚地知道，想要做好管理，保持团队士气的高涨，就要在某些时候放一下手，让他们自己完成任务。适当放权是一名合格经理人必须要掌握的技能，你要对下属有充分的信任，相信他们能把事情完美地完成，这样别人才会相信你。经理人的本职工作不是老师，而是针对问题派适当的人员来进行处理。
　　公司的经理人和CEO在工作中的职责主要有以下5条，越界的话就称不上是个好领导：
　　1。制订战略：确保我为公司制定了与业务运营相适配的战略（当然，这需要与其他团队成员沟通调整，闭门造车是很危险的）。
　　2。做好沟通：确保将公司的战略清晰地传递给管理层的每一个成员，并进一步扩展至整个组织。每个人都应该同样清楚地了解到我们必须做的事。
　　3。招聘人才：把正确的人安排在正确的岗位上。
　　4。扫除障碍：为工作团队清除工作道路上的障碍，让他们能各施其能。
　　5。筹集资金：确保公司有充足的资本去完成目标（如果不够，就要想办法找钱）。
　　领导的主要职能是产品设计、广告营销、公关管理等，当然下属们的工作如果出了差错你还是要负责的，不过除非是严重的决策性失误，否则我们大可不必进行干涉，至少在下属求助于你之前。我们要学会放手，信任团队是强化团队力量的步。

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