2017病假工资如何计算
　　病假工资计算中的基数如何确定？如何打折？为了帮助大家解决这个问题，小编为大家整理了病假工资计算方案，希望能为大家提供帮助！
　　一、和病假工资有关的连续工龄该如何确认，如何确定打折比例？
　　《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发（95）83号规定：
　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发；
　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70计发；
　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；
　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；
　　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。
　　此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。
　　如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算。
　　二、病假工资的基数如何确认？
　　《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按以下原则确定：
　　1、劳动合同有约定的
　　按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
　　集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
　　2、劳动合同、集体合同均未约定的
　　可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　3、用人单位与劳动者无任何约定的
　　假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。
　　除了以上病假工资基数、打折标准经常碰到的问题，企业或劳动者还需要了解以下病假工资计算的特殊规定：
　　1、病假工资高于本市上年度职工月平均工资的，可按本市上年度职工月平均工资计发。
　　2、职工病假工资低于本企业月平均工资40的，应补足到本企业月平均工资的40，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
　　3、企业月平均工资的40低于当年本市企业职工最低工资标准的80，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80。
　　4、病假工资的最低标准不包括员工社会保险和住房公积金的自缴部分。

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