如何在职场中成长 如何在职场中成长？在职场中快速提升自己的方法有哪些？下面小编为大家整理了职场中快速成长的方法，欢迎阅读！ 如何在职场中成长 拒绝意味着什么 几乎所有的职场生存指南都会苦口婆心地告诉我们，学会说“是”是一个人在办公室里立足的基础。尤其对新人来说，服从和妥协远比质疑和拒绝更能让你在短时间内融入一个团队，为日后进一步展示能力赢得机会。 但好好先生不可能一直做下去。有些时候，我们会对现状不满意，或者对别人提出来的某个要求产生本能的反感，即便表面上伪装得再好，不满和反感也会通过情绪上的细微变化表现出来。 这种时候，是该果断拒绝，还是违背自己的心意勉强撑下去？或者换个角度，以职业生涯发展的视角来看，从说“是”到说“不”，我们究竟要经历一个怎样的心理过程？ 当我们还是小孩子的时候，总会做一些事情来让父母高兴：一方面是爱的需要，另一方面则是生存的本能。对孩子来说，父母是他们获得食物从而活下去的依靠，因此这种潜意识里的迎合和讨好，其实是出于生存的需要。 同样的情形也发生在职场上。刚刚走进办公室的年轻人就像一个柔弱的孩子，没有积累、没有经验、没有人脉，总结成一句话，没有靠自己的力量活下去的能力。这时候最重要的，是要从环境中获得安全感，让周围的同事、上司、合作伙伴认识你，了解你，信任你。因此，你必须放弃一部分利益来完成这个融入的过程，让自己生存下来。 这个时候说“不”，直接威胁到的是你的生存环境。 但职场中的“小孩子”总是要长大的。自身能力的完善、安全感的提升、资源的积累和整合能力的提高，所有的一切都会让你渐渐摆脱掉最初的胆怯，自我意识逐渐发展起来。 成长过程中的叛逆体现在职场上，就是我们开始逐渐意识到自身的价值。职场新人阶段那种“我是来学习的”“薪水多少没关系，积累到经验就好”的态度，逐渐会变成“我是有价值的”“我付出劳动就应该得到相应的报酬”。 这个时候说“不”，意味着一种主动的选择，意味着你有能力看清什么才是最有利于自己发展的事，并且有资格决定自己该怎么做。 上个月朋友在健身房里遇到一件事。因为一点小疏忽，保洁阿姨被主管在众目睽睽之下痛斥。阿姨也没过多辩解什么，只是把工装一脱，说了句“我不干了”，扬长而去。愣在那里的主管只好自己拿起扫把，卷上裤管清理起更衣室来。以现在劳动力市场的行情，保洁阿姨很可能第二天就找到一份薪水更高、环境更好的工作。 说这件事并不是鼓励人人都在职场上意气用事，而是说当我们在工作中遇到问题的时候，适当地说“不”，其实是自身价值的体现，也会让周围的人对你更尊重。 从服从到拒绝是一个自然而然的过程，这个转变也在很大程度上与心理状态息息相关。我意识到，对L表哥和H同学来说，或许他们还没有从“小孩子”的状态彻底走出来，他们的自我还没有强大到从心理上摆脱对权威关系的依赖。 但毕竟，职场是追求利益最大化的地方，拒绝和被拒绝总会不可避免地发生。 该如何有效地拒绝 落实到具体行为上，怎么判断一件事该接受还是该拒绝呢？ 这种时候需要认真考虑三个问题：我是否有能力接受（完成）这件事？如果接受了，我是否会因为自己的利益受损而不愉快？如果拒绝了，我是否能承担相应的后果？ 如果在想清楚这三个问题之后，你内心的声音依然是说“不”，那么就果断拒绝好了。不必过分担心你的拒绝会让对方感到失望，因为没有什么要求是天经地义必须由你来完成的。当你放下那些对自己不合理的期待，事情就简化成“该如何有效地拒绝”。 前段时间看过一个台湾综艺节目，邀请了七八位外国人来谈自己遇到的奇怪的事。其中一个美国小伙子的回答让我印象深刻。他说他刚到台湾的时候，总是无法理解周围人的“拒绝”因为几乎所有人都在说“我很忙”“我一会儿有个会”“下次再说”，而不是直截了当地说“不”。这种委婉的借口，当时他是无法理解的，“我真的以为他们是没空，就一个劲儿追问‘那你什么时候有时间’，搞得大家都很尴尬”。 找借口是生活中常用的拒绝方式，尤其是在东方人的习惯里，把拒绝的原因归结为外在因素，既不伤面子，又解决了问题。但在职场这个讲求效率和确定性的地方，这个“心照不宣”的方法有时候并不是那么奏效。当你对一个任务没有明确表态而只是一味强调困难的时候，真的会有人像那个美国小伙子一样，把精力转移到如何帮你解决实际问题上来。 因此，拒绝的第一步不是找借口，而是坚定地说“不”。 接下来，为了缓和气氛，之前准备好的那些借口终于可以派上用场了。一个合理的理由会让你的拒绝看起来没有那么生硬。需要提醒的是，一个理由就足够了，罗列太多且不相干的借口会显得你心里发虚，而且可信度不高。 拒绝的第三步是适当的建议。你可以推荐替代人选，可以就解决方案发表简要的看法，可以给予一些鼓励，或者表示在其他方面可以提供尽可能多的帮助。这种建议和表态一方面有利于问题以一种最周全的方式得以解决，另一方面也是对被拒绝者情绪的有效安抚。 总之，在职场上说“不”是需要资格的，不必强求，也不必畏惧，因为一切都是自然而然发生的。需要记住的一点就是，即便态度再怎么决绝，语气也不能过于生硬。毕竟，山高水长，谁知道哪一天你会不会也有事要拜托别人呢。阿
四种信号表明你被面试官相中了四种信号表明你被面试官相中了信号1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试……盘点面试官的18种心理盘点面试官的18种心理1：将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”2：最……应对面试官走神的办法应对面试官走神的办法以前曾谈过“面试官闲扯”的话题，今天来谈谈面试官“走神”的问题。何谓面试官“走神”？被面试者正说的热火朝天、劲头十足时，却发现面试官心不在焉，甚……讨取面试官欢心的10件事讨取面试官欢心的10件事不管你的简历多好，你的才能有多大，如果你弄砸了面试的话你也不会得到那个工作。在现今这种困难的经济条件下，你需要有任何一方面可能的优势。下面这……资深面试官的忠告关于资深面试官的忠告资深面试官的忠告想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看1。不要迟到提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟……面试官的常用句型面试官的常用句型面试官常用句型1）YoucanhaveSaturdaysandSundaysoff。你可以周六和周日不工作。2）Besidesyoumayha……教你打败八种难缠的面试官教你打败八种难缠的面试官1。“谦虚”的考官这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。……面试官的几种面目面试官的几种面目形形色色面试官一个“求”字，好像先天性地就把面试官和求职者这种地位和气势上的不对等划出了高下，招聘节目现场常用的那种格局的安排往往最能说明问题：招人……5招变身面试官眼中理想者5招变身面试官眼中理想者在求职过程中，投放简历的“中签率”大约在5；通过考试关和面试关的人大约占不到五分之一；而从试用期转正的可能性则达到90。这些数据充分说明了无论简历……历年大学生面试村官的真题历年大学生面试村官的真题真题是指真正在省级以上测试中出现过的原题，多出现在考试资料、练习册中。其来源可理解为考试组织机构的学者出的题目，是在考试中真实出现的。下面是小编为……面试官寻求的12种信息面试官寻求的12种信息通常面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。把你的12种观……面试官应具备7种心理关于面试官应具备7种心理面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。……