管理员激励员工心得
　　导语：一个企业要想能够很好的发展，不仅需要通过企业培训保障高素质的人才队伍，同时，对于企业内的人才，拥有高素质是一个大的前提，同时对于企业内的员工，还需要时时保持工作的热情以保障日常的工作效率。而做到这一点，就需要有效地企业激励行为。下面小编就讲一下激励员工要以人为本的理念。
　　管理员激励员工心得
　　企业进行人才的激励从很早的时候就有，而主要的激励方式却一直停留在金钱方面。这种方式确实是能够起到激励人才的作用的，但是很多企业的管理者也能够非常明显的感受到，这种员工的激励方式虽然有一定的效果，但是效果不大。所以找到更有效果的员工激励方式，也就成为很多企业在追寻的一个问题。
　　对于企业人才的激励，首先应该对于企业内部沟通与员工之间相关工作之间的协调。
　　随着当前企业大环境的发展，目前企业对于员工的要求不仅仅是工作能力，还需要具有相关的灵活性，创造性与积极性。所以作为企业的人力资源管理相关工作，目前应该注重的理念就是“人才高于一切”。对于这种价值观，是需要对于员工有足够的重视，信赖和尊重的。
　　针对企业的人才激励，沟通就属于一种很好的方式。
　　而在企业的相关决策工作中，企业应该广开言路，给每个人以发表自身看法的平台。这样不仅可以吸取更多好的建议，也可以尽早发现企业管理方面的相关问题并且及时改正。
　　关于员工相关职务的安排问题，首先要注意的就是员工所具备的职业技能，另外，还需要注意的一方面问题就是员工职务和员工个人性格方面的匹配问题。关于性格方面，每个人都是有着不同的性格的，不同的性格之间并不能说有着明显的优劣，只是发展的趋向不同，企业只要能够针对性格的特质做出合理的安排，对于企业发展的帮助是非常大的。
　　另外，对于员工奖励方面，一味的奖励并不能使激励的效果变得更好，并且很可能得到相反的效果。
　　人是有着各方面的需求的，企业的管理者需要针对员工不同的需求进行相关的分析，找出最为适合当前员工的激励方式，灵活转变，才是保障企业人才激励成效最好的思路。
　　总体来说，对于一个企业，员工的激励是有着非常大的重要性的，也是能够对于企业的发展起到非常大的帮助。所以对于当前的企业来说，不仅需要去关注企业的管理和发展问题，还需要去重视的就是企业的人才激励问题。

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