纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

中小企业信息化管理存在的问题

12月4日 托天庙投稿
  中小企业信息化管理存在的问题
  导语:企业信息化是人人都在谈论的话题,但是对于其管理还存在着很多的问题。我国中小企业的信息化现状不容乐观,这极大地影响了“以信息化带动工业化”方针的落实与实施,本文较为全面地分析了当前中小企业信息化存在的问题,并提出了相关的对策建议。
  中小企业信息化管理存在的问题
  一、我国中小企业信息化管理现状
  总体来说,我国中小企业信息化建设程度不高。近几年以来,由于信息技术的迅猛发展,特别是我国对信息化建设重视程度提高,不少企业开始投入到各自的企业信息化建设中,但我国中小企业信息化的层次、规模和总体水平等与西方发达国家相比仍存着在很大的差距。
  近年来,我国中小企业在信息化建设与应用方面虽已取得一定成绩,但总体来看,中小企业信息化应用仍处于相对较低的水平。据统计,我国四千多万中小企业中真正建立独立网站的企业只有37,即使37建独立网站的企业也仅仅有85用于宣传或查询信息,用于电子交易的只有11。在供应链集成、网上支付、分销渠道等方面的应用更是薄弱。
  二、中小企业信息化管理存在的问题
  一是受资金投入、经营模式、管理水平等诸多因素的限制。中小企业的信息化门槛比大企业要高:一方面,中小企业势单力薄,且业务量较少,没有必要也没有力量像大企业那样投入巨资建立一个属于自己的信息系统;另一方面,由于初创阶段和成长阶段业务模式的不确定以及管理水平的低下,中小企业也无法对信息化进行有效的规划和布局。再加上中小企业分布散、业务规模小、经营模式差异大、经营模式差异大,也加大了信息系统开发商的成本和方案推广的难度。二是信息化总体规划及科学方法的指导仍存在差距。大部分企业只依靠本企业自身的力量展开信息化工作,而由于中小企业目前普遍缺乏高素质的信息技术专门人才,在实际工作中往往受厂商的引导,不能做出科学的决策。在实施过程中缺乏专家的具体周到的指导,使企业信息化的实施过程缺乏统一的规范和科学的方法。这造成了很多企业的信息系统实施未能达到预期效果。三是对信息化的认识还有待进一步深化和提高。有些企业领导对信息化重视不够,信息化紧迫感不强,常满足于当前的信息化应用水平,没有体会到“信息化建设只有开始,没有终止”这一理念。但目前中小企业在对待信息化的态度上确实需要提高,例如一些企业以软件系统实施的多少来衡量企业的信息化水平;有的企业把信息化当作“赶时兴”,盲目跟风,期望通过信息化来达到别的企业所得到的面貌改变,结果失败。对企业而言,信息化是辅助手段,更加切合实际的信息化建设是为了帮助企业进一步发展,而不是单纯为了显示功绩。
  三、解决我国中小企业信息化问题的对策
  第一,推进网络基础设施建设。
  计算机网络基础设施是推进中小企业信息化建设的前提。网络基础设施建设主要包括各种信息传输网络建设、信息传输设备研制、信息技术开发等设施建设。在充分利用现有资源的基础上,政府要加大资金投入,建设一个宽带、高速、大容量、高水平的国家信息主干网,逐步消除部门间、地区间的网络分割壁垒、资源垄断和体制性障碍。
  第二,加强和完善安全认证体系。
  解决网上购物、交易和结算中的安全问题是企业信息化建设和开展电子商务的关键。制定和完善安全认证体系,以确保网上交易合同的有效性,防止系统故障、计算机病毒和黑客攻击,确保交易内容、交易双方账号及密码的安全。第三,建立网上协同作业及健全法律法规体系。加快建立网上银行、网上税务、网上商检、网上认证、网上运输体系、配送系统等电子商务配套网上协同作业体系,实现物流现代化。同时,完备的法律法规是企业信息化和电子商务运行的保证。政府应制定和颁布的内容包括:电子合同的有效性、有效的电子文件的规范、电子签名的合法性和其他身份辨认程序、知识产权的保护、商标权、企业和个人隐私的保护等法律法规,以保证电子交易双方能按照共同的规则进行交易。
  第四,做好并建立中小企业信息化决策管理机构。
  中小企业信息化建设应建立一个由管理专家、规划专家、系统分析员、运筹专家、计算机专家等成员组成的决策管理机构。在项目决策时,由该机构会同有关部门进行详细的调研、论证,分析需求,明确目标,细心听取多方意见,从而增加决策透明度,提高决策的科学性和民主性。

老板应该如何管理员工老板应该如何管理员工领导的影响力来自哪里?说来说去,无非两个字。一方面来自于“权”,另一方面来自于“威”。那么作为老板应该如何管理员工呢?一起来学习学习!老板不介入……新领导者管理老员工的10大方法新领导者管理老员工的10大方法管理好员工很重要,下面小编来给大家介绍新领导者管理老员工的10大方法,欢迎阅读!新领导者管理老员工的10大方法1、努力理解员工的……新任店长管理的误区和技巧新任店长管理的误区和技巧刚刚升级为店长,一开始总是比较迷茫,不知道从何下手,因此常常会犯一些错误,那么新任店长应该怎么管理呢?一起来看看!新任店长管理的误区1……管理层如何管理好员工管理层如何管理好员工在平时的学习、工作或生活中,大家都经常看到职场规则吧,以下是小编精心整理的管理层如何管理好员工,欢迎大家分享。一、充分了解企业的员工每个人……团队管理的小技巧团队管理的小技巧团队管理指在一个组织中,依成员工作性质、能力组成各种小组,参与组织各项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标。下面整理了一些团队管理的小技巧……店长如何管理好员工?店长如何管理好员工?店长是终端店铺的管理者,是店老板委派到一个终端店铺负责的运营的人。店长如何管理好员工呢?下面小编来给大家介绍,欢迎阅读!店长如何管理好员工……老板怎样管理好员工老板怎样管理好员工管理,简单地说就是让人把你想做的事情做好。老板怎样管理好员工呢?下面小编来给大家介绍,欢迎阅读!老板怎样管理好员工1、信任是降低成本的最直接……如何管理好90后员工?如何管理好90后员工?管理是一门艺术,如何管理好90后员工呢?下面小编来给大家介绍,欢迎阅读!如何管理好90后员工第一步:让员工喜欢你90后的员工有一个……企业如何管理好90后员工企业如何管理好90后员工管理的本质是协调,目的是效益,核心是人,企业如何管理好90后员工呢?下面小编来给大家介绍,欢迎阅读!企业如何管理好90后员工注重90后……企业管理员工的有效方法企业管理员工的有效方法管理没有效,等于做无用功,下面整理了一些企业管理员工的有效方法,提供给大家参考!一:充分了解企业的员工了解员工,有一个从初级到高级阶段的……如何管理好员工?如何管理好员工?员工管理很重要,如何管理好员工呢?下面小编来给大家介绍,欢迎阅读!如何管理好员工一、重在观念以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,……员工加薪的管理技巧员工加薪的管理技巧员工主动向企业提出加薪,作为企业管理者必须明确考虑好加薪的原则,哪些该加,哪些不该加,相信下面的员工加薪的管理技巧对大家有所帮助!1企业在员工加薪……
瓦萨比效应:难道成功的不该是我?微信公众号:孤独大脑(ID:lonelybrain)1、什么是“瓦萨比”?这个词是“哇,SB!”的简称,代指那些对自己一无所知事情产生迷之自信的行为。例如:……顶尖产品经理如何练就?一文了解12大必备技能完整专题,点击查看高效产品经理是如何炼成的?(培训手册、工具箱、经验)点击标题在线查看完整文档内容产品经理培训手册。doc产品经理其实是一个从P(……PDD删号对逆水寒而言意味着什么:KOL越来越让市场敬畏?!作者:华东理工大学商学院诗苇、费鸿萍4月29日晚,电竞选手PDD在斗鱼直播删除了千万级的《逆水寒》游戏账号。一时间游戏圈风起云涌:网络上掀起了对网易和雷火工作室的一片骂战……德鲁克:为什么加强员工满意度毫无意义?工作需要什么样的动机才能达到最佳绩效?今天的答案往往是:“员工满意度”,但是这个概念可以说毫无意义。就算它具有某种意义,“员工满意度”仍然不足以激励员工充分满足企业的需求……作为团队leader,如何提高管理产出?五一小长假,小编每天用78小时,连续不断的啃书,幸福极了,今天啃的是安迪格鲁夫的作品,给大家重点分享其中一本书的精华。一、说说安迪格鲁夫可能大家没怎么听过这个人,但……成熟的职场人,都懂得如何控制情绪你是否经常听到人们说:“真受不了这个人!”你自己是否也经常这么说呢?为什么有的人可以认真倾听令人不悦的观点,有的人听到别人说自己嘴上沾了东西也会勃然动怒呢?为什么有……城市套路深,我要回农村。农村路太滑,人心更复杂。文雾满拦江(01)每个人都有艰难的时刻。或是生活状况不堪,或是心情陷入沮丧。如何度过人生艰难时刻涅?答案只有两个字:希望!(02)……比勤奋更重要的,是提升你的决策力成功的企业依靠高质量的产品和服务在市场竞争中取胜。而这种成功,在企业内部则是依靠高质量的管理决策。在每天的工作中,管理者决策的能力都在被挑战和考验。高质量的决策能力决定着……财务管理与决策的10个经典分析工具完整专题,点击查看财务管理工具箱点击标题在线查看完整文档内容企业控制成本的有力工具:ABC成本法。pdf作业成本法是一种以作业为基础,对各种主要的……如何做得更少赚得更多?今天我们介绍一个能让我们做更少的事情获得更好的效果的工具:8020法则。内容包括下面两部分:什么是8020法则8020法则如何应用于个人一、什么是8020法则……如何想到又做到:持续行动的3个步骤7大武器自从我一年前开启晨跑模式以来,就很少因为看书而推迟睡觉时间了,但今天推荐的这本书,让我前晚迟睡了半个小时。真的是太想看看它说的能让人想到又做到的7大武器了,而且,难得的是,看一……5个层次洞察人性:判断一个人的水平生活中,我会接触各式各样的人,有时接触一个人,交谈片刻,顿觉此人深不可测,十分厉害。而接触另一个人,觉得这人也不错,很优秀,内心也很尊敬他。但是感觉呢,好像还差那么一点说……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形