修订薪酬管理制度

　　修订薪酬管理制度
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　　修订薪酬管理制度
　　一总则
　　为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福
　　利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
　　二薪酬结构
　　1。员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
　　2。固定工资包括：
　　基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
　　3。浮动工资包括：
　　绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
　　4。员工薪酬扣除项目包括：
　　个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
　　5。员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
　　三薪酬系列
　　1。公司根据不同的。职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
　　2。管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
　　3。技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
　　4。销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
　　5。员工薪酬系列适用范围详见下表。
　　（1）管理系列分为五个薪酬等级：
　　（2）技术系列分为五个薪酬等级：
　　（3）销售系列分为三个等级：
　　四薪酬计算方法
　　1薪酬计算方式：
　　实发工资应发工资扣除项目
　　应发工资固定工资浮动工资基本工资绩效工资2薪酬标准的确定：
　　固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》
　　绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。绩效工资绩效工资标准x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。
　　五、员工福利
　　员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：
　　1、工龄补贴
　　从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元月。工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加。
　　员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。
　　公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。
　　事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上的从达到之月起取消当年度的工龄补贴。
　　每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）的员工，及发生质量责任事故的主要责任人、安全生产重伤事故的主要责任人，取消当年度工龄补贴。
　　严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补贴。
　　2、考勤补贴
　　根据《员工考勤补贴等级表》确定各职务的补贴标准，每月根据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。具体为：
　　考勤补贴补贴标准x（1考勤系数），考勤系数确定方法：
　　3、年终效益奖
　　根据企业效益决定，具体发放办法以每年年底人力资源部与财务部的文件为准。在公司亏损情况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年12月核算，23月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请的员工、年度累计请假30日的员工、以及本年度最后一日未转正的员工不享受本年度年终效益奖。
　　4、特殊人才津贴
　　为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴。特殊人才津贴分为三档，一档为300500元月，二档为500800元月，三档为8001000元月。员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公会审批通过。
　　六、试用期薪酬
　　1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。
　　2、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：
　　专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、研究生无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。
　　3、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供的其它福利。
　　七、薪酬调整
　　薪酬调整分为整体调整和个别调整。
　　1、整体调整：
　　指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办公会根据经营状况决定。
　　2、个别调整：
　　主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：
　　指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行的调整，详细情况参见公司绩效考核办法。
　　薪酬级别不定期调整：
　　指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬的调整
　　3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪
　　酬发放方案由办公室执行。调整后的薪酬生效日以办公室部的人事调令为准。
　　八、薪酬的支付
　　1、薪酬支付时间计算
　　A、执行月薪制的员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为每个自然月，按照国家最新规定，日薪资标准为月薪资总额21。75天。
　　B、薪酬支付时间：
　　当月薪酬为次月10日，如遇节假日等发放时间顺延。
　　2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：
　　A、员工薪酬个人所得税；
　　B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
　　C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项；
　　D、法律、法规规定的以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失的赔偿；劳动者本人因违反公司制度，根据公司制度规定给予的经济处罚金。
　　E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
　　3、薪酬计算期间中途聘用人员，当月薪酬的计算公式如下：
　　实发工资？月工资标准？
　　实际工作日数规定月工作日数
　　4、各类假别薪酬支付标准
　　A、产假：
　　薪酬按正常出勤支付，但不包括绩效工资、考勤补贴。
　　B、婚假：
　　薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。
　　C、丧假：
　　薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。
　　D、哺乳假：
　　薪酬按正常的出勤支付。
　　E、护理假：
　　（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。
　　F、工伤假：
　　根据国家工伤保险条例执行。
　　G、事假：
　　按日减发岗位基本薪酬。针对公司中层以上管理人员实行不定时工作制，如因特殊情况确需请假者，经总经理批准，可按正常出勤对待。
　　H、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病，在医疗期内按照基本工资的60支付其病伤假期工资，但不低于本市最低工资标准的80。