纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

这个世界如果没有好奇心会怎样?

12月24日 长歌行投稿
  口述刘润
  如果你点开了这篇文章,证明你是个好奇宝宝。
  好奇本身是一件特别好的事情,那什么叫好奇心?为什么我们会有好奇心?
  拥有好奇心这事儿为什么很重要?在商业世界里为什么尤其重要?
  怎样才能保持好奇心?
  今天我们来聊聊。
  1
  好奇心是人的本性,是写在基因里的。
  我们天生会对什么事好奇呢?
  大概有三种。
  第一种,是对意外的好奇。
  比如,大变活人,这魔术怎么变的?
  天上下雨,有天改下鱼了,意不意外?好不好奇?
  你想搞明白,这是对意外的好奇心。
  这种程度的好奇,几乎每个人都会有。
  第二种好奇,是对不确定性的好奇。
  比如,你正躺在床上睡觉,半夜突然客厅传来咕咚一声,你被惊醒。
  是不是东西掉了?还是猫?甚至会不会有人闯进来?
  你在床上辗转反侧,直到爬起来去客厅,确认是东西掉了,这颗心才放下。
  一旦确定了,就心安了。
  那种不安的状态,它就是一种好奇。
  再比如,你在出差,公司来了新同事,同事都说是个小帅哥,特别帅。
  你会特别好奇他的长相,直到看到照片或者见到本人,整个人的好奇心就被满足了。
  你的idol被拍到当街约会,你会八卦对方是谁。
  人都有一种八卦之心。
  八卦,本质上也是对不确定性的好奇。
  第三种,是对知识的好奇。
  经常问“为什么”,就是一种对知识的好奇。
  就像小孩都会问,天为什么是蓝色的?
  为什么?因为空气散射。大气对太阳光的散射作用。
  如果第一次去南极看到冰川,我相信一定是非常震撼的美景,满眼蓝色真漂亮,在掏出相机拍照的那一刻,你会不会想知道为什么冰是蓝色的?
  你的好奇心,会让你问出“为什么”。
  那,为什么南极的冰是蓝色的?
  也是因为光的散射作用吗?对的。
  再比如,我小时候喜欢拆家里的东西,拆过家里的钟表,拆过自己的小玩具。
  这个音乐盒怎么动起来的?怎么还能叮叮咚咚唱歌?
  它背后一定有原理的。
  于是我咔咔地拆了,拆完之后发现原来里面有一个簧片,中间转轴上有很多的小凸点,当凸点经过簧片时就相当于撬动了簧片,让它震动发出声音。
  问“为什么”,要看你的好奇心有多大,多大是你会对什么事情感到好奇。
  这类知识性好奇,通常是对自己没见过的东西好奇,但也有人对自己见过的东西都充满好奇。
  人人都有好奇心,只不过引发好奇的对象和程度大小不一样。
  2
  但是,我们长大了之后,对很多事情容易“习以为常”,好奇会降低。
  小孩子第一次见,会问天为什么蓝色。
  而当你习以为常时,你会对天为什么是蓝色失去好奇。
  你会说:天就是蓝色的。
  罗振宇老师有一次在《启发俱乐部》上讲过这么一件事:
  历史上有这么一个例子。
  在二战的时候,英国的军队一直保有一个传统,就是他们给飞行员的座椅做保养。
  这座椅是牛皮做的,要怎么保养呢?
  用骆驼粪来擦洗。
  上哪儿去找骆驼粪?
  说实话,很难找。但规定就是这样,就要用它。非用它不可。
  因为这是流程、这是规矩,一直都这样,大家都觉得肯定有道理,反正找就完了。
  没有人问为什么。
  直到有个人站出来,问,为什么要用骆驼粪去擦洗?
  为了搞清楚这个事,有人就开始去研究。
  后来发现,原来是在很早的时候,英国要靠骆驼来运输一种物资,骆驼背上要架一个座椅,但这座椅是用牛皮做的,有牛皮的怪味。
  骆驼受不了这味,它就不动,不工作,怎么办呢?
  拿骆驼粪去擦牛皮座椅,盖住牛皮的怪味,让骆驼觉得这是自己人。
  所以后来就养成了这个传统。
  这个传统从骆驼身上慢慢居然跑到了飞机上面,就因为一直没人问为什么。
  现在知道了,就不需要用骆驼粪了。
  就像之前我去打疫苗,打完第一针的时候,医生指了一张注意事项,中间有一条是当天不要洗澡。
  很多人听完之后就照做了。
  我没忍住,问了一句为什么?
  医生当时一愣,几乎没有人问他这个问题。
  他回答说,打针了毕竟有个小小的伤口,一旦沾湿了之后,容易滋生细菌、发炎,或者引发其他问题。
  那我想洗澡怎么办?
  他说,你贴个防水的创可贴就行了。
  所以,知道“为什么”很重要。
  好奇心会促使你去找创新的解决方案。
  就像我以前老举的例子,一个锅内胆为什么是三毫米厚?为什么?为什么我们要控制火候?
  其实是控温。因为要把温度曲线控制好,饭才能煮得更香。
  只有对知识充满好奇,才有可能基于同样的原理,做出更好的解决方案。
  3
  达尔文进化论说,灵长类动物有三个基本驱动力:性、食物、住所。
  好奇心是人类独有的第四个驱动力。
  人类基因里为什么要有好奇心这第四驱动力?
  好奇心有什么用?
  如何写好一个吸引人眼球的文案、策划一个好广告、写一个出人意料的剧本杀剧本、讲一场精彩的演讲?
  想做好这些,有一个共同的底色,那就是“好奇心”。
  因为这都要“利用”观众的好奇心,抓住他们的注意力。
  而这在注意力经济的时代,简直不可或缺。
  怎么培养和训练好奇心?
  在我个人看来有几种办法。
  第一种办法是多提问。
  就是你多问身边的人、多问自己,多追问一些为什么。
  像孩子一样问问题。
  为什么一棵树能长这么高,但是再也高不上去了,为什么所有的树就没有高于200米的?
  为什么磁力能够把东西吸在一起,这种力量是哪里来的?
  为什么人们要线上购物?为什么这个平台的用户比那个平台多?
  为什么这家公司做的比较好?为什么它的毛利率会更高?为什么那家公司的员工更热爱自己的工作?为什么这公司亏本还在经营?
  为什么美国有那么多创新企业?为什么以色列有那么多的发明?
  总之,多问自己为什么。
  第二个训练自己好奇心的方法是,多观察。多看。
  有时候看到一个东西有意思,我会拿过来看看,甚至忍不住把它拍下来。
  记得有一次我参加一个会议,有一个雀巢速溶咖啡包装很有意思,包装里有一条条的速溶咖啡,一盒估计能装下四五十条。
  它下面一打开有一个口可以自取里面一条条的咖啡,它的包装盒就是一个容器、杯子,你不用把咖啡一条条取出来,再另外找杯子泡。
  我觉得挺有意思。观察看看挺好玩的。
  多观察,看到什么东西先看看,看它怎么运作的。
  手表指针一秒一秒怎么走的,灯会不会有频闪,咖啡机是怎么做出咖啡的。
  然后,第三,多操作。
  我总喜欢买一些小的家电,就是买来试一试。
  比如买了个自动炒菜的机器人,那除了炒菜,还可以用来做冰淇淋吗?
  试了试,成功了。
  听说做蒜泥酱挺好,也试一试,你发现这个核心是要低温炒制。
  有一次还买了个自动剥瓜子的小机器。
  有时候,看见小孩拆玩具时,不要急着制止,他可能是在满足自己的小小好奇心。
  潘石屹喜欢做手工,在自己的微博上发过,家里有一个木工房,手工这事其实也源自于一个人有强大的好奇心。
  多问为什么,不断观察、把玩,动手操作,这是保持一个人好奇心的方法。
  最后的话
  想象一下,这个世界如果没有好奇心会怎样?
  没有好奇心,能不能工作,能不能生活?
  当然可以。
  但如果没有好奇心,往大了说,人类到现在可能还生活在石器时代。
  用石头砍砸食物,哪能吃上热腾腾的火锅。哪会有第一个吃螃蟹、吃小龙虾的人。
  可能也不会有汽车、互联网,乔布斯不会做出苹果,我们还住在山洞里,草屋里,用石头打猎,麻布蔽体。
  往小了说,如果你没有好奇心,你不会想把产品做的更好。
  是好奇心驱动我们去探索这个世界。
  好奇心对商业的价值是让你能够明白底层逻辑,驱动创新。
  理解了背后的逻辑,我们才知道是可以改变的,然后去思考如何改变。
  这就会带来创新,创新才会带动社会的进步。
  有好奇心的人是幸福的,是幸运的。
  否则你就满足不了,你会被一种情感驱动着坐立不安。
  如果你没有这种情感,你也挺舒服的,因为你不会坐立不安。
  但如果你有,那么,请填满你的好奇心,去创新。
  就像爱因斯坦说的:
  “大多数人在大海里捞到那根针之后就会停止寻找,而我却继续寻找,看是否还有其他的针。”
  “我没有特别的天赋。我只有强烈的好奇心。”
  共勉。

卡尔荣格:我宁愿做一个完整的人,也不愿做一个丢了自我的好人卡尔古斯塔夫荣格(CarlGustavJung,18751961),现代西方著名心理学家和精神病医生,西方文艺心理学的著名代表人物。1961年6月6日逝于瑞士,他的理论和思想至……学好这五个全球知名企业的文化,你将受益无穷!每个企业都有其特定的文化,企业文化的灵魂就是企业精神,它成功体现了一个企业的追求、企业成员的精神风貌和企业的文化。今天,就给大家推荐五个全球知名企业的文化。来看看企业文化在这些……管理沟通的2个70,牛逼的企业管理者都知道!松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候,企业管理都离不开沟通。有资料表明,企业管理者70的时间用……内向者如何拥有大把人脉?这里有11个秘诀编者按:随着时代的演变,人的个性早已不能被简单地区分为“内向”或“外向”,“开朗型内向人”就是活生生的例子。本文编译自AndreaBarrica在Women2。0媒体上发表的题……管理学上那些神奇的动物法则,你了解几个?刺猬法则:疏者密之,密者疏之把十几只刺猬放到户外的空地上。这些刺猬被冻得浑身发抖,为了取暖,他们只好紧紧地靠在一起,而相互靠拢后,又因为忍受不了彼此身上的长刺,很快就又要……资深项目经理,需要避开的5个坑!今天就给大家介绍一下,项目经理要注意的那些“坑”项目经理“误踩雷区”1。未告知成员工作目标作为项目经理,成员应从你身上获取到两项关键的信息:你为他们设定的任务……新上任的管理者,如何带好团队做好沟通?新上任的管理者,首先要换脑袋,而不是你“一人吃饱全家不饿”。行动和决策要从组织全局的角度去思考,而不是坐井观天。管理者的价值在于资源整合,发挥112的效益,你不是一个人在……群体癫狂的历史片段曹留(《大癫狂(专业解读版)》译者和点评人)1841年,查尔斯麦基27岁,那时的他是一个稍有名气的记者,也是一个英俊潇洒的诗人,并且已经出版了一本《查尔斯麦基诗歌选集》。……就凭你的智商,也敢说摆摊卖菜?(01)课堂上,有些学生太渣,不认真听课。老师痛心疾首:孩子们,你们这样下去怎么行?不认真读书,将来怎么生存?读书有毛用?学渣抬杠:毕业了我们就去摆摊卖菜,不……从“复兴号”悟出的团队建设真谛据悉,从9月21日起,全国铁路调整新运行图,复兴号列车将在京沪高铁率先实现350公里时速运营,届时我国将成为世界上高铁商业运营速度最高的国家。纵观中国的列车发展,经历了从……用人艺术:将合适的人请上车,不合适的人请下车在蒙牛集团,有这样一种用人观:“如果你有智慧,请你拿出来;如果你缺少智慧,请你流汗;如果你既缺少智慧,又不愿意流汗,请你离开!”在合适的时间、合适的地点、择合适的人选,这就是牛……说服5万人比说服50人更容易金融圈必看的群体心理学文曹留、邵旖旎、陈卓异一年前在和编辑讨论要不要翻译这本书的时候,我就在想,这本书就算能顺利译完出版,很可能也只是一本小众的作品。也许有些的确对金融感兴趣的人愿意读这……
那些油腻的中年男人,不过是未来的你作者:霍老爷,公众号霍老爷(ID:ddz233)。霍老爷知识渊博,文笔犀利有趣,思维方式独特,擅从历史文化角度解读现代问题,令人耳目一新,他分享的经验,是改造思维方式和个人成长……全民富二代,我们到底应该怎样教育孩子?壹我们老家在乡镇上,十一期间我回老家,跟身边一位友人聊天,他说起要给自己的儿子报培训班,当时我一听就随口多问了几句,培训哪门课程?友人回答:跆拳道?听完回答我……对不起,你的情商不值钱情商,在今天是个很时髦的词。而且大家对情商的理解很诡异:只要能够忍气吞声、低三下四,无底线陪笑脸,讨好别人,就是情商高。因为大家觉得只要把别人服侍得高兴了,就赢得了……控制好情绪的人,方可过好一生!文良大师说起情商,曾是我心头的大疙瘩,我天生不善此道,职场生涯早期,经常控制不住自己的情绪,做出一些极其傻逼的事。比如,一次某客户质疑我们的产品,我便运用强大的推理……不爱思考,耗尽了你80的上升空间1之前和我合租的姑娘小婉,绝对是我见过最勤奋的年轻人。每天下班回来后,总是匆匆吃完外卖,就马上投入到学习中。7点到8点背英语单词,9点到10点上网看各类付费课……这种员工,可以培养成管理者!1、不忘初心而虚心好学的人所谓初衷,即创造出优质的产品以满足社会、造福于社会。大多数管理者都非常强调这种初心,不忘初心,又能够向别人学习的人,才是企业所需要的第一要……30岁了,你坐到项目总监了吗?24岁,你做了程序员,你觉得这是你的热爱。27岁,你转型做了项目经理,你觉得这是你通向成功的转折。30岁,你觉得自己应该坐到项目总监了,可是,却没有。……“左右脑测试”是假的?没那么简单作者:霍老爷,公众号霍老爷(ID:ddz233)。霍老爷知识渊博,文笔犀利有趣,思维方式独特,擅从历史文化角度解读现代问题,令人耳目一新,他分享的经验,是改造思维方式和个人成长……陈丹青:我眼中有教养的40个细节我到罗马旅游,找到两条专卖古董的大街,一家一家进去看。有一家进去后,我就埋头看小雕塑、小文物,然后向一位老先生问价钱。问了几件,老先生都说不卖,我说:“为什么不卖呢?”他……圈子决定人生(深度)01。物以类聚,人以群分有时候,你是谁并不重要,重要的是和谁在一起。古有“孟母三迁”,足以说明和谁在一起的确很重要。如果你想聪明,那你就要和聪明的人在一起,你……曾国藩:家庭要祥和,关键靠这三个字如果说家是一座房子,那孝就是地基,勤是房梁,恕是屋顶。没有孝,家庭就会不安;没有勤,家庭就会败落;没有恕,家庭就会心散。家庭要祥和,这三点缺一不可,一个家庭的运势福气就藏在这三……企业质量管理的五个关键维度作者:张国祥一、概述质量管理好坏是企业能否持续生存的关键所在。质量管理并不仅仅限于产品质量,还应该包括工作质量、技术质量、服务质量和管理质量。产品质量检验很重要,但……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形