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不该在一家公司呆太久?

8月12日 呛人心投稿
  作者:英国《金融时报》专栏作家露西凯拉韦
  我去年被裁员了,目前我还没有找到下一份工作。我怀疑,由于我在上一家公司工作了18年,这个经历使我处于劣势。而在那儿只工作了两三年的许多同事很快就找到了工作。我之所以在那里待那么长时间,是因为我擅长做那份工作,很可靠,获得了晋升,也不断更新我的技能。但是雇主们似乎不这么认为。忠诚已经变成一种诅咒了吗?
  正在找工作的男性,46岁
  露西的回答
  这个问题有点戳到我的痛脚了,因为我为同一个雇主工作的时间也很长,以至于和我比起来,你都显得“善变”了。
  当我想到自己在同一个岗位上工作了这么长时间,我从来都无法肯定,我是应该为之自豪,还是应该为之羞愧。有些时候,我认为这表明我缺乏想象力、懒惰、不爱冒险。另一些时候,我认为这是因为我工作得很开心,干得不错,与时俱进,学到了东西,也在工作中获得了足够的回报,所以觉得没有必要无意义地换环境。
  如果我对自己的看法都是摇摆不定的,你很难责怪未来的雇主以一种同样不确定的眼光去看待你。这意味着,应该由你来向他们证明,你属于后一种情况:你长期待在一家公司,不是因为你懒惰或者呆板,而是因为你一直能灵活变通、干得很成功,而且在同一家公司干了许多不同的事情。
  绝大多数招聘人员缺乏想象力,会回避风险,集中注意力的时间有限。一份有许多雇主名字的简历有更大的机会让招聘人员至少看到一个他们真正看重的名字,以及至少一组他们认为相关的技能。他们很可能认为,在不同工作岗位上各干了3到5年的人必定灵活变通,善于融入新环境,在某种程度上比你这样的人眼界更宽广。再一次,你必须打消他们的这类想法。
  你的问题中隐含的想法是,你认为忠诚是一种美德,并且认为雇主也应该这么看。我认为情况不会再是这样了。我们已经走出过去那种家长式的世界,那时长期待在一家公司具有隐含的道德价值。而现在,绝大多数雇主意识到,是由他们负责让人们因为愿意、而不是因为任何(不合时宜的)责任感留下来。同样地,是由你来判断待多长时间是适合自己的,觉得不合适的时候也无需再留。
  进一步说,就算你曾在同一家企业工作18年,表明你更有可能在下一个岗位工作很长时间,雇主也可能不会因此被打动。你今年46岁,再过18年?你的雇主还会需要你吗,那时你都64岁了?或许吧,但我很怀疑这一点。
  译者许雯佳

曾国藩:真正的消灾祈福,是修身改过真正的消灾祈福,是修身改过老话说:“大丈夫处事,论是非不论祸福;士君子立言,贵平正尤贵精详。”福与祸是每个人生命中堆积的木柴,木柴平时隐身不显,一旦遇上星星火光,便……梅兰芳:说话,不让别人难堪;做人,不让自己难受说话是一门艺术,做人是一门学问。说话技巧千万,如群星,似藤蔓;但技巧都围绕一点:不让别人难堪。做人道理万千,如砂石,似水珠;但道理都指向一点:让自己活得舒坦。……管理,就是这么简单作者:浚哲人类知识这颗大树,已经越来越丰富,现在不是知识匮乏的年代,而是知识剩余的年代。目前,管理的概念特别多,“乱花渐欲迷人眼”,让很多人迷失了方向,不知道该听谁的。管……从小细节到大管理聊起管理企业界的朋友深有感触,不管企业是大还是小是民营还是国有。也无论企业属性是传统的类型还是互联网类的新型产业,尽管企业之间的运营模式不同但管理目的性是一致的。这些年随着科技……拉姆查兰:出任CEO前,你需要经历6次质变1、从管理自我到管理他人在第一阶段,一线经理的转型会遇到各种挑战:忽略与直接下属的沟通重要性;不愿意花时间去倾听下属的意见;还是按照以往的工作套路去完成任务;更多的时候是……俞敏洪:先不要要求孩子考一个好大学,这4样东西比任何事情都重我本人就是两个孩子的父亲,女儿在宾夕法尼亚大学读大三,儿子才只有初二,正是让我焦头烂额的年龄,所以也有很多的体会。根据我自己个人经历,父母其实很难当,但是其实又很好当。……在团队中如何建立信任?研究四年,我们精选了25个问题如果你一听到“气氛破冰者”这个词就感到畏缩,没有关系,这是人之常情。“互相了解”(Gettoknowyou)这个游戏确实有点俗气,但不管你情愿与否,你可能已经意识到,成为一个“……我们的差异化在哪里?如何在竞争中取胜作者:浚哲差异化,就是我们与别人对比,不一样的地方在哪里。差异化的起点是认知,体现在产品(内容)上,归根结底是为了在竞争中取胜。一、关于认知的问题认知指人们对……这,就是你跟顶级企业家的根本差距!2018年是中国改革开放40周年,这是众多中国企业成长壮大的黄金岁月,一大批企业家趁势崛起,他们在为社会创造巨量财富的同时也成就了自身。都说一个人三十而立,我们倒认为中国……《菜根谭》:生活本不苦,苦的是欲念过多一个面包可把饥饿的肚子填满,天下的财富满足不了贪婪的双眼。《蔷薇园》人生就像进食,填饱肚子容易,但“过度的饱食有伤胃口,毫无节制的放纵,结果会使人失去了自由”……曾国藩:惜命最好的方式,不是养生,而是折腾古人说:“树挪死,人挪活”。和树木相比,人最大的优势就是能折腾。树木一折腾就死了,人折腾,却可以活得更好。翻开曾国藩的一生,几乎就是一部折腾史。一……管理重要的不是处罚,是建议和对话文刘勇我们在前面谈到了奖励的各种弊端,是不是处罚就可以解决问题了?也不是这样,仅仅依靠处罚还可能会给下属的心理造成很大的伤害,打击下属的自信心,容易造成被处罚对象的不满,……
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