一直以来，人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏也说，“我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？ 一、忠诚忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1。站在老板的立场上思考问题； 2。与上级分享你的想法； 3。时刻维护公司的利益； 4。琢磨为公司赚钱。 二、敬业每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1。工作的目的不仅仅在于报酬； 2。提供超出报酬的服务与努力； 3。乐意为工作作出个人牺牲； 4。模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5。重视工作中的每一个细节。 三、自动自发不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1。从“要我做”到“我要做”； 2。主动分担一些“分外”事； 3。先做后说，给上司惊喜； 4。学会毛遂自荐； 5。高标准要求：要求一步，做到三步； 6。拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责绝对没有借口，保证完成任务 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1。责任的核心在于责任心； 2。把每一件小事都做好； 3。言必信，行必果； 4。错就是错，绝对不要找借口； 5。让问题的皮球至于你； 6。不因一点疏忽而铸成大错。 五、注重效率算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1。跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2。心无旁骛，专心致志； 3。量化、细化每天的工作； 4。拖延是最狠毒的职业杀手； 5。牢记优先，要事第一； 6。防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果导向咬定功劳，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1。一开始就要想怎样把事情做成； 2。办法永远要比问题多； 3。聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4。没有条件，就创造条件； 5。把任务完成得超出预期。 七、善于沟通当面开口，当场解决 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1。沟通和八卦是两回事； 2。不说和说得过多都是一种错； 3。带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4。培养接受批评的情商； 5。胸怀大局，既报喜也报忧； 6。内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八、合作团队提前，自我退后 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 1。滴水融入大海，个人融入团队； 2。服从总体安排； 3。遵守纪律才能保证战斗力； 4。不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5。多为别人、为团队考虑。 九、积极进取永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 1。以空杯心态去学习、去汲取； 2。不要总生气，而要争气； 3。不要一年经验重复用十年； 4。挤时间给自己“增高”、“充电”； 5。发展自己的“比较优势”； 6。挑战自我，未雨绸缪。 十、低调才高不必自傲 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1。不要邀功请赏； 2。克服“大材小用”的心理； 3。不要摆架子耍资格； 4。凡是人，皆须敬； 5。努力做到名实相符，要配得上自己的位置； 6。成绩只是开始，荣誉当作动力。 十一、节约别把老板的钱不当钱 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1。报销账目，一定要诚信； 2。不耍小聪明，不贪小便宜； 3。不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 4。珍惜工作的每一分钟时间； 5。每付出成本，都要力争最大收益； 6。记住：省下的，就是利润！ 十二、感恩想想是谁成就了今天的你 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 1。老板给了你工作机会； 2。工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 3。同事给了你工作中的配合； 4。客户帮你创造了业绩； 5。对手让你看到距离和发展空间； 6。批评者让你不断完善自我。
企业品牌战略：研究咨询透视分析面对品牌竞争国际化的现实，迎接挑战是必然的选择。但是，与跨国公司在世界范围内有影响的强势品牌相比，中国几乎所有的品牌都是弱势品牌。如何以小博大，以弱胜强，需要认真的战略筹划。我……为什么微信广点通一上线，就被看衰？千呼万唤，微信在万人瞩目之中，终于在五月份推出了微信广点通，凭借前期的PR积累，一上线就赢得若干流量需求方的亲睐，众多微商终于吐了一口长气，积蓄这么久，终于迎来收割的春天了，可……改变品牌管理与建设尴尬局面的3件事房地产的开发建设需要开发商和规划设计公司和建筑公司的通力配合，品牌管理与建设也需要客户和咨询公司的共同努力。想着重强调的是：企业的品牌管理与建设不能只注重品牌形象、品牌口号或是……化繁为简是种品牌力这无疑是一个信息超载的社会。人们接触信息的方式越来越多元，获取信息的途径也日益广泛。比如，你的手机里平均至少有3个App是有关于社交，4个以上的App能看各种新闻，5个左右的A……苹果的创新：走别人的路，让别人无路可走苹果公司（Apple）揭晓了Mac与iPhone软件平台的一大批新功能。随着苹果继续为跟上云技术与移动通讯技术的发展而努力，对于此次揭晓的很多功能，诸如Dropbox、Voxe……M8救不了HTC中国市场HTC于3月25日晚间正式发布了新旗舰手机HTCOne（M8），延续了上一代M7金属外壳设计，配备了双摄像头以及全新的Sense6。0界面，4月起开始在中国大陆市场开售。媒体报……阿里发布娱乐宝100元可做娱乐圈投资人阿里巴巴宣布将近期推出娱乐宝，网民出资100元即可投资热门影视作品，预期年化收益率7。娱乐宝会是余额宝的升级版本吗？有没有风险？阿里巴巴官微发布娱乐宝，年化收益率7，但实……品牌推广既是门技术也是门艺术近年来，中国市场逐渐进入了一个以品牌推广，用户体验为中心的时代。在真实世界中，你通常不会拥有无限的资源、一个完美的产品，亦或者一个完全没有竞争的发展中市场。而且，你也无法……好产品的现实意义：一针、一刀、一线解决问题这一年来，无论是公司内部、企业之间还是舆论高点，都非常流行一种观点：那就是移动互联网正在颠覆所有传统行业。同时引发的反向思考就是，传统行业如何拥抱互联网，如何转型。这是一个非常……李光斗：没有故事品牌便没有意义如今，世界上最容易的赚钱方式是什么？在家编故事。出门讲故事，见人卖故事。一个其貌不扬的英国女子，离过一次婚，带着一个孩子，主要靠低保生活。一个偶然的灵感令她开始提笔写作。……疫情带来行业困难，自如坚持先有“安全”，再说“经营”疫情导致的春节假期延长、延迟复工、各地规避大规模人口流动等，对多个行业造成重创。近日有媒体报道称，包括滴滴、小米、奇虎360、旷视在内的300余家中国企业也在寻求总额超过574……品牌使命存在的意义是什么1819年，最令人震惊的品牌，非瑞幸咖啡莫属，成立18个月，就登上美国纳斯达克，市值高达百亿。2020年，截至到目前，同样最令人震惊的品牌，依然是瑞幸咖啡，只不过，让人震惊的方……