纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

见不得别人好是种病

9月21日 生死族投稿
  我就是恨你,明明你是我最亲密的朋友,明明你是那么善良,明明你知道我猥琐的过去还帮我保密,明明你一直在帮我实现理想。可我就是恨你。
  我恨你抢先实现了我的理想,我恨你优越的生活,我恨当初我如此不屑的你如今有了光明的前途,我也恨自己的懦弱,我恨我自己还没来得及成功就得了癌症。
  我把对自己的恨一并给你,全部用来恨你。
  东野圭吾的《恶意》
  1。
  以前,公司有个美女同事,一颦一笑都让人赏心悦目,为此被称作:公司移动的风景线。
  但这道风景线却在另一个女同事到来后,消失了。
  那个新来的女同事,矮矮胖胖其貌不扬,但每天却有一个暖男老公来接送,晚上加班还会送宵夜。熟悉之后了解到:小夫妻还按揭买了房。
  这本是一件家常事,但这美女同事却上了心,“我身材比你好、人比你美,为何你嫁的人有车有房,而我的男朋友却只有一辆自行车,还租着房?”
  她越想越气,最后因为愤愤不平,还辞了职。
  有时,妒忌真的会可怕到:让你对一个无端的人,心生敌意。
  2。
  有两个姐妹,从小感情特别要好。
  当年家里没钱,姐姐初中就辍学赚钱供妹妹读书,妹妹也暗自决定:毕业以后,一定会好好报答姐姐。
  后来,姐姐嫁了人,那人做了生意,而且越做越大,带着姐姐住进了小洋楼,开起了名车。
  妹妹名牌大学毕业,也进入了一家不错的企业工作,虽然工资不低,但却够不着姐姐的生活,而且爱人也是公司的同事,工资水平和自己差不多,别说买洋房,就是买高层还得贷款。
  于是,姐妹俩的关系,就这么发生了微妙的变化。
  “你一个学历不高的女人却嫁得一个有钱人,过得衣食无忧。我寒窗苦读数十年,学历高、学识广,却活得比你差。”
  我接受不了。
  所以,因为不甘心,妹妹此后便刻意疏远了姐姐,亲密无间的姐妹逐渐心生隔阂。
  3。
  《花间提壶方大厨》剧中方员外的女儿方瑶,因听信了外人传言:知府大人的儿子沈勇是恶霸。于是方家便使出了狸猫换太子,让女主方一勺代嫁。
  但方瑶事后得知沈勇不仅是谦谦君子,还和娘子方一勺恩爱有加,不禁悔不当初。
  于是,她便百般挑唆沈勇和方一勺的关系。
  有一次,方瑶单独约见方一勺,沈勇因为担心便去方瑶处寻人,情急之下还打伤了方瑶的哥哥。
  为此,当场便有人对方一勺说“看吧,你相公就是个打人的恶霸,他一定对你不好!”
  但方一勺却大声辩解道“我相公是好人,对我很好,我也过得很好。”
  而沈勇却苦笑地告诉方一勺:你得说你过得不好,这样他们才愿意相信。像方瑶那样高高在上的大小姐,以为世间一切美好的东西都该属于她,所以你一个才情不及她的小丫头居然过得比她幸福,她自然不会甘愿。
  沈勇看似草莽匹夫却一语道破了包括方瑶在内一部分人的心态,他们有貌有才又有钱,但就是不够幸福,终其不幸的根源就是:见不得不如自己的人,过得比自己好。
  但无论是交集不多的两位女同事,还是曾经亲密无间的两姐妹,甚至是之前素未谋面的方瑶和方一勺,那个各方面条件都占优势的人,总是贯以强者的姿态俯视着那个不及自己的人,一旦发现对方比自己过得好,便会愤怒、焦躁、甚至抓狂。
  如芥川龙之介的《罗生门》所言:
  人的内心存在两种相互矛盾的情感。无疑,没有人不同情他人的不幸。可是,一旦对方从不幸中挣脱出来,却又因此产生若有所失的怅惘。说得夸张一点,甚至出现一种想使之重新陷入不幸的心理。于是,不觉之间开始对其怀有某种敌意,尽管是消极的敌意。
  4。
  三国魏人李康曾在《运命论》中言:
  木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之。
  出众的人和事会遭到非议和妒忌,但普通的人,一旦过得好,一样会受到排挤和妒忌。
  从本质上来看,中国是一个互依型的社会,人们总是会通过他人的认同来肯定自己。
  所以,比较对象一旦比自己突出,内心便会滋生落寞和挫败,特别是对于本身条件不及自己的人,那种感觉便更为强烈。适当的挫败在情理之中,也可以激发自己进步,但若是这种心理无法得到合理的控制,便会毁人心智。
  《东邪西毒》里西毒欧阳锋曾说过一句话:
  “很多年之后,我有个绰号叫做西毒,任何人都可以变得狠毒,只要你尝试过什么叫嫉妒。”
  这虽然只是影视剧里一句独白,却也是很多人的内心写照,因为控制不住自己嫉妒的心魔而变得面目全非。
  5。
  鲁迅曾言:真正的猛士,敢于直面惨淡的人生。同样,真正的智者,敢于直面不及自己的人过得好。
  每个人都会在隐形中选择自己同层次的比较对象,暗自较量,若是那个相对层次低一些的人如一匹黑马赶超上自己,那种感觉就会从吃惊(他怎么能如此?)到埋怨(他凭什么如此?)到怨怼(他不应该如此!),而后这种心魔便会如梦魇一般纠缠自己。
  但事实证明,这种心理除了毁灭自我以外,对对方不会造成任何影响。
  一个真实故事:
  一位主管底下新来了一个销售员,这销售员很不一般,一到公司就业绩表现突出,在公司风头正猛。
  于是便有人提醒他“赶紧赶他走,可别被他占了你主管的位子”,主管听后,若有所思。
  后来,这主管第二日便要在会议上宣布一项决议,大家纷纷猜测是销售员要被辞退的消息。
  但没想到,主管不仅没辞他,还破格录取他为副主管,带领大家一起做业务。
  再后来,这主管位子果然是被那销售员占了。
  但主管却做了销售经理。
  所以,当不及你的人更优秀时,还有第二种选择:放下排挤和怨怼,共同进步。
  若是这主管当日听信了建议,把销售员挤走,不仅不会在短时间升至销售经理,也会少了这么一位优秀的工作搭档。
  若是不及自己的人比你好,请相信他一定会有过人之处或者付出了特别的努力,而不是庸碌无为而撞了大运。你与其处心积虑去排挤、妒忌他,不如真诚地花心思去了解他,从他的成功中汲取经验,让自己快速超越。
  一个不及你的人比你更优秀,最好的愤怒,是超越,而不是让自己沦陷。
  6。
  古人云:物之不齐,物之情也。
  万事万物各有其态,你又何必要把眼光放到别人身上,困扰自己。
  一念成佛,一念成魔,驱使你个人进步或毁灭的力量,就在一念之间。
  一位管理学的老师曾说过一句话:社会上升通道有两种,第一种是自我提升,第二种是拉低他人。相对而言,第二种成本更低而且见效快。这也就是为何很多人容易“见到不及自己的人过得好,而心生不平”的原因。
  但拉低别人不一定会得到上升,就如文中所提的几个例子,他们除了嫉妒愤恨、忧心伤身以外,一直未如自己所愿。
  但自我提升,却是能让自己继续上升,甚至是超越别人的可选通道。
  《幸福之路》曾言:
  乞丐并不会妒忌百万富翁但是肯定会妒忌收入更高的乞丐。
  见不得“比己差的人比己好”,如何破?
  与其心生妒恨,不如努力摆脱乞丐行列,等你不再是乞丐的时候,自然不会再对“比你收入高”的乞丐心生不平了。
  作者涵露微微,悦读特邀作者,小悦家的情感摆渡人,解世间千万种风情,不鸡汤却戳中心怀,不犀利却直击本质,公众号“涵露微微”。
  来源悦读(ID:yuedu58),中国第一女性情感微刊,和小悦一起做高情商的女人。
  【原文标题为《见不得别人好是种病》,本文已获作者授权,如需转载请自行联系作者,谢谢合作】

决心:cio深化改革网络化的初衷是什么在余额宝问世之前,天弘基金还是一家挣扎在生死边缘的小公司,仅用了7个月,天弘基金就成为中国第一大基金产权公司。从环境、服务、品质、理念、科技方面精耕细作,打造高端的护理场所,服……交流是一件发展观,也是一种文明,更是重中之重戏剧2010年8月1日,朱向荣正式加盟盾安,主管信息化建设。民生证券股份有限公司技术总监颜阳他是证券行业互联网创新的排头兵。张军与记者谈到:这么多年,出版行业一直围绕着两个目标在前……这就是结合实际开店的感到以下为2013年度中国优秀CIO(TOP5(排名不分先后):中国移动通信集团安徽有限公司信息系统部总经理包文菖他是电信行业的老兵。近日CIO时代网记者独家采访了中信银行信息技术……我们现阶段做两只钟情于损益滴滴的产品设计这个系统预计会在今年十月份上线,上完以后,采购的供应链管理会更强壮。互联网“森林法则”我总结了一下互联网“森林法则”。虽然上了这个电子化流程,如果监督不利的话,这个流程效率还是……这样的cio几乎就是一个通才而“云”提供了这样的技术可能性,总的来说不管是技术架构也好,还是云服务也好,从服务上和供应商整合资源上也还是需要时间的。这些条件全部具备当然好,问题是万事俱备的企业寥寥无几,难……这样的cio几乎就是一个通才我认为,国内缺乏具备以上技能的CIO是ERP成功率低的一个重要原因。首席信息官,业务价值实现者。心态:CIO推进信息化的目的是什么。我定义是首席连接官。微软公司的内部绩效考核系……组合式创新思维包括两个方面:种子思想和将种子思想进行延伸组合充分的安全感,安全感是人的基本需要之如果惶惶不可终日,人便会很快的衰老。总体规划,并适时分步实施看过很多企业的信息化过程案例,我们也是一样,都经历了从局部到整体的发展历程。”朱……”冲锋还是断后创建一个把信息作为一项有价值的资产对待的环境。“实时数据整合是非常困难的,所以批量整合比较常见每小时,每天,每周,都可以。”混合环境:从数据开始咨询公司AlixPartners……全球cio如何运用亚洲优越性低于茶文化cio?联想扬天BGBEI笔记本采用Intel赛扬双核B处理器、核芯显卡,拥有智能指纹识别系统以及AT防盗技术。在英特尔Sandybridge平台来临之际,联想扬天V系列紧跟新平台的步……以前我们明确提出的崩溃内部结构是:可来定标准化和几个休息区特高敏发现整个集团由于对信息化建设的重视,信息系统的覆盖面还是可以的。第三步买东西。谈到中少总社未来的规划,张军谈到:首先要实现移动办公,领导可以在移动端进行审批,今年就能实现。……作为轻工公司,我们非常高度重视医生私密性防护针对普通企业还比较陌生的两化融合管理体系,王叶忠作为金蝶两化融合贯标咨询服务首席专家,从互联网新思维、新体系的角度进行了剖析。中孚实业CIO王文辉先生,系第十三届北大CIO班学……戴尔谈“消费者时代”CIO的角色转换北重CIO欧阳亮:云计算戴尔谈“消费者时代”CIO的角色转换IT曾被认为是企业基础设施的一部分,像HR、财务、制造企业生产线一样,但随着创新速度的加快,CIO也将从基础设施的管理者投入到更宽泛的……
如何激励员工成长如何激励员工成长引导语:员工的成长离不开管理者的努力,以下是小编整理的如何激励员工成长,欢迎参考!给予尊重给人尊严远胜过给人金钱尊重是一种最人性化、最有……德鲁克管理是什么德鲁克管理是什么彼得德鲁克,现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得德鲁克思想的影响。那么德鲁克管理是什么呢……现代企业如何运用儒家思想现代企业制度推荐度:现代企业管理制度推荐度:现代企业管理论文推荐度:建筑施工企业如何实现成本控制推荐度:如何开展企业文化建设实施……销售团队管理经验分享销售团队管理经验分享销售团队的建设与管理,其重要程度就相当于群龙之首。如果缺乏管理,没有首领人物去制约管理一个团队。这样的团队通常最大的问题,就是做事没有工作效率,团队之……如何做好企业的设备管理如何做好企业的设备管理设备是企业生产的关键,设备管理是企业管理的一大难题。你知道如何做好企业的设备管理吗?下面是小编为大家带来的关于如何做好企业的设备管理的知识,欢迎阅读……企业管理五步走企业管理五步走导读:计划管理计划管理常常被人们和计划经济联系在一起,这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态。在对计划本身的理解当中,企业管理分为哪一些呢?一起来看一下……如何修炼你的领导力如何修炼你的领导力管理者是企业发展的掌舵人,所以要有领导力,那么要如何修炼你的领导力呢?1、商业决策力:商业决策是企业领导人必须具备的领导能力,在我们的访谈中……现代企业管理中激励理论现代企业管理中激励理论随着社会的发展与进步,经济发展速度正在持续提升。人力资源管理,是决定企业是否能立足市场经济的主导因素。企业的竞争就是人才的竞争,如何让员工发挥起最大……如何管理团队里的关系户如何管理团队里的关系户对于管理者来说,大多数的“关系户”就像是一块烫手的山芋,甚是难处理。本文讲述了几个行之有效的套路,让你在处理“关系户”的问题时,得心应手。以下仅供参……如何管理好一个班集体如何管理好一个班集体教育事业是良心事业,更是爱心事业。班主任肩负着一个班级的教育、教学工作的重任。他是班集体的组织者、指导者和管理者,下面小编给大家介绍如何管理好一个班集……领导力的五个层次是什么领导力的五个层次是什么领导力分为五个层次,分别是什么?下面是相关的介绍,希望对你有帮助。世界第一名领导力大师约翰麦斯威尔专研领导力超过30年,培养的领导者超过200……团队该如何带团队该如何带导语:当你第一次面临晋升管理角色时,令人激动又惊恐的职场转变也随之而来了。不管你是处在待考察阶段还是已被拟定为领导者,这些必知的原则会助你一臂之力。如下5条原……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形