有关于面试的文章
　　总部人事部今天面试的人陆陆续续来了好多。而我所在的办公室里，企划与人事部在一起，而我也有幸和他们一起面试了几位面试者。
　　面试者大多数是在校大学生或是即将毕业、已毕业的大学生，而我和丹姐一起面试了这几位，有几位的面试者都是结伴而来面试的，基本上一个面试，一个陪同，但是她们是好朋友，而且同一专业。只听到丹姐面试后，让第一位面试者去销售或是财务部面试一下，毕竟这里这是人事部，我和丹姐只是了解基本情况，具体的细节还要她们亲自去财务部面试，或只是销售部面试。
　　一位伙伴走后，另一位在那里没有事做，而丹姐问她要面试么。而那位女孩子随即说那就面吧。
　　那就面吧，真是一位可爱的女孩。
　　记得今天有一位面试者，而她的伙伴回来后，我们愉快的交谈一会了，后来，两位女孩都已经面试了。
　　你面上了吗？一个女孩子讲。
　　你要不要面？另一个女孩子讲。
　　我已经面完了。一个女孩子讲。
　　好搞笑的语言，她们欢喜地交谈着，真希望她们找到好工作。
　　人生就是这样，开开心心地工作，不要怕，不要悔。我们就要迎着风，开始自己的人生。

HR面试实习生考核的是什么呢HR面试实习生考核的是什么呢大部分高校的学生在还没有毕业的时候，就会出来找工作，以适应这个社会。实习生都是没有什么工作经验的，然而招实习生的企业主要考察实习生的什么呢？……HR应注意的招聘5大面试细节HR应注意的招聘5大面试细节经常会听到一些应聘者会埋怨一些公司负责招聘的HR，说他们很拽。从专业HR的角度看来，这个拽就是负责招聘的人表现出来的不专业，不够职业化。招聘过……HR为什么总被面试者放鸽子HR为什么总被面试者放鸽子日常招聘面试工作中，有无数的被放鸽子的经历，刚开始做HR的时候，我以为是我们公司太小，或者地方太偏造成的放鸽子率居高不下，后来我参与的讨论活动圈……HR面试提问该怎么回答HR面试提问该怎么回答不得不说，这个问题在各行各业的面试中经常会出现，尤其是那些注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的。其实HR之所以问到这个问题，就是在考察应聘者的……应对面试达人HR该如何考查应对面试达人HR该如何考查HR身边的真实案例：表现过“好”的应届生A做HR有四五年了，自认为阅人无数的他最近却遇到一件头痛事。其所在的公司需要招聘一名应届毕业生，刚……HR如何避免应聘者面试爽约HR如何避免应聘者面试爽约很多企业hr在招聘过程中难免会被应聘者“放鸽子”，遇到这种情况，HR该怎么办？遇到面试爽约的事，我们首先应该分析他们究竟为什么会爽约，看这……如何面对挑剔的HR如何面对挑剔的HR面试是interview，即interview，意即相互瞧一瞧。因此，面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然，第一瞧就是“首印象为王”了。……面试过程中怎么才能抓住HR的芳心面试过程中怎么才能抓住HR的芳心很多求职者在求职过程中，都会进入到面试这一关。尽管不少人提前进行了各方面的准备来参加面试，但最终还是不明不白地落选了。那么，如何在面试环节……面试谈薪如何与HR讨价还价面试谈薪如何与HR讨价还价你是否有谈判恐惧症？你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件！”即使薪水少得可怜？别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇……HR怎么根据企业价值观去面试HR怎么根据企业价值观去面试每个企业都有自己招聘面试选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观，否则，能力再强都不录用。而不同的企业有不同……资深HR告诉您面试官会如何考察你的学习能力资深HR告诉您面试官会如何考察你的学习能力当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发……HR如何写好应聘者的面试评价HR如何写好应聘者的面试评价在面试结束时，通常都需要HR对应聘者的做一个评价。但不少HR都写“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等体现不出应聘者差异性的评价。……