空喊口号留不住顶尖人才，看看这些优秀公司都有什么样的福利。 免费机票 尽管印度航空饱受经营困扰，但这并不妨碍它向员工及其亲属提供免费国内、国际机票，它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利。根据规定，已故雇员的配偶可将其机票转移给父母、子女、继子女和合法领养的孩子。颇为讽刺的是，该公司在实施优厚福利的同时，仍靠政府资助实现扭亏。这并非首例。美国航空员工就可免费乘坐公司任意航班的经济舱出游，而不必再像以往要等到55岁才可以参加退休旅行。除了本人，员工向公司上报的家庭成员也享有无限制乘机特权。 冷冻卵子 苹果、脸书为女员工冷冻卵子买单的做法一度引起舆论轰动。冷冻卵子后，女员工可自行选择何时让卵子重回子宫，如此即使在不能自然排卵时她们也可怀孕，女性生育期因此得以延长。此项服务极为昂贵：每次摘取卵子的费用为1万美元，每年还需支付500美元的卵子储存费用。两家公司的报销上限将高达2万美元。这项福利将改写以往的游戏规则男性可专注于事业，而同样处于事业上升期的女性却必须在事业、家庭之间单选其一。 过世福利 谷歌的“过世福利”延伸至员工入土为安之后。根据该政策，所有员工去世后10年间，其配偶可继续领取去世员工生前50的薪水。不仅如此，员工过世后，其配偶还可领取股票奖金，子女直至19岁前均可每月领取1000美元补助（全日制在校生可领取至23岁）。此项福利没有任期限制，且对同性伴侣一视同仁。 宠物福利 Airbnb公司允许雇员带宠物上班。在谷歌总部，每天都有数以百计的小狗在楼下玩耍，员工不必担心宠物在家无人照顾。Adobe公司则更进一步，为员工提供宠物保险。对于很多组织而言，允许员工携带宠物被视为一种成本低且易得的激励方式，有助于提升员工的组织满意度。 酒水福利 有些人并不喜欢职场上的酒文化，不过，日本的企业文化鼓励员工下班后一起喝酒，认为这可以缓和员工关系。以另类员工福利闻名的日本地产公司JapanGeneralEstateCo甚至愿意为员工酒局买单管理20人以上的经理每月可获30万日元，较低层级的经理可获20万日元的经费，不吸烟员工每月可获10万日元的奖金。 生养福利 Adobe对员工的关心不仅表现在为男性员工提供陪产假上，更体现在陪产假时长的弹性。双胞胎父母可被特别赠予为期两周的带薪陪产假。 谷歌的产假和陪产假甚至更长，男性员工在孩子降生后可享受6周的带薪假期。脸书则为员工提供4000美元的“婴儿基金”，其用途由员工自行决定。 打盹福利 有人因上班打瞌睡而受到批评，甚至丢掉饭碗。但一些公司开始主动允许员工上班时间打盹，认为这有助于员工健康，提高效率。位于法国里昂的Novius公司就专门开辟“打盹室”，所有员工都可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。而在巴黎普华永道会计事务所，短短两年间在“打盹室”享受小睡和按摩的员工就超过1万人次。 失恋假期 与其让员工强颜欢笑坚持工作，还不如令其痛哭之后重回工作。失恋期间，工作状态难免受影响。日本东京“姬会社”则为失恋员工推出带薪“失恋假期”，而且年龄越大，假期越长。在该公司提交给劳动标准监督署的就业准则中写道：“如果因失恋而难以工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。此外，“姬会社”还在促销旺季为员工提供购物假期，方便其抢购打折商品。 更多精彩内容，请关注MBA智库资讯微信公众平台：mbalibnews
跨文化领导者须具备7个e我曾经前后在香港、北京和上海工作七年多，很多朋友经常问我要把下属管理好怎么做才是最有效的。也有很多外籍的外派经理们在来到中国之前向我请教跨文化的领导者应该具备哪些关键要素和指标……管理是“演出”要讲究艺术“演出必须继续下去！”这是德鲁克为《管理未来》这本书所设计的一句座右铭，德鲁克解释说，“管理者的‘演出’就是能够取得成果的有效行动。帮助管理者在混乱、危险、快速变化的经济……公司管理工作要做到制度的人性化设置任何一家企业，不论大小都制定有几十条甚至上百条的制度，制定制度的出发点是毋庸置疑的，严格地执行制度是不可推卸的。但制度始终是没有生命的，而制度面对的却是活生生的人，如果严格执行……郭凡生：富二代可控制企业但不管理企业前几日，苏州一位“富三代”宁愿断指也不继承家族企业的事件经本报连续报道后引起很大反响，家族企业也成为近期各大经济论坛上讨论的热门话题。14日，“中国企业管理大师”、慧聪网董事局……管理故事：给猫挂铃管理故事：“最近，几乎每天晚上都有同伴被猫吃掉！大家想想办法来对付那只猫吧！”有天晚上，老鼠们这样商议着。“当然有。我有个好主意！我们把铃铛挂在猫的脖子上就行了。”……在企业集团领导力中领导艺术的实践五大跨界领导艺术实践能带来安全、尊敬、信任、社区、互相依赖和自我重塑，这些结果又一起构成了集合效应（NexusEffect），即各群体共同取得的成果远远超过其各自独立时可以取得……专家和矿工有一位煤矿安全专家下井检查矿井安全这口井并不深，只有50多米，对于井里安全设施，专家感到满意在井下，专家对矿工们说了许多提醒的话，矿工各自忙着手中的活，不置可否专家摇摇头……董事长的智慧1993年，正当经济危机在美国蔓延的时候，加利福尼亚的哈理逊纺织公司，因一场大火化为灰烬3000名员工悲观地回到家里，等待着董事长宣布公司破产和失业风暴的来临在无望而又漫长的等……四步提高战略执行力我有幸受邀到一家小有名气的企业做个演讲，进到他们工作区域时看到墙上贴了很多关于执行力的宣传画册，看到他们的工作人员也是步履匆匆，目不斜视，直奔目的地，一派忙碌景象。我想这家公司……“朱老农”的财富人生低调务实的“朱老农”也许有一天我们与朱孟依擦肩而过，我们却懵然不知。朱孟依，合生创展集团董事局主席，绰号入云龙，包工头出身。他低调，隐忍，地产界谜一般的人物，鲜有人……刘永行：大陆的“王永庆”“有人说我很保守，但也有人说我很激进。其实，我就是希望我的企业能一直健康地活着。”他笑着总结。自2003年进军铝业的风波之后，刘永行刻意保持着低调，躲避着媒体的聚光灯。大……黄茂如家族的商界传奇从深圳到香港，黄氏家族的商界传奇，一直为人们津津乐道。国都集团的黄茂展，大中华国际集团的黄世再，信和地产的黄振华和茂业集团的黄茂如，个个都在地产业称霸一方，而几位大亨又默契地保……