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如何做企业品牌战略规划?

3月7日 倾城傷投稿
  大量数据表明,中国企业对于品牌的重要性认识正在不断提高,越来越多的企业也开始制定企业品牌战略规划以求在激烈的品牌竞争中生存下来。那么,如何做企业品牌战略规划?
  一、品牌战略规划以核心价值为中心的品牌识别系统,并以品牌识别统帅企业的营销传播活动
  要进行全面科学的品牌调研与诊断,充分研究市场环境、目标消费群与竞争者,为品牌战略决策提供详实、准确的信息导向。并在此基础上,提炼高度差异化、清晰明确、易感知、有包容性和能触动和感染消费者内心世界的品牌核心价值。
  品牌战略规划以核心价值为中心的品牌识别系统,使品牌识别与企业营销传播活动的对接具有可操作性;以品牌识别统帅企业的营销传播活动,使每一次营销传播活动都演绎和传达出品牌的核心价值、品牌的精神与追求,确保企业的每一分营销广告投入都为品牌作加法,都为提升品牌资产作累积。此外,还要制定出企业品牌建设的目标,即品牌资产提升的目标体系。
  二、优选品牌化战略与品牌架构
  品牌战略规划很重要的一项工作,是规划科学合理的品牌化战略与品牌架构。在单一产品格局下,营销传播活动都是围绕提升同一个品牌的资产而进行的,而产品种类增加后,就面临着很多难题,究竟是进行品牌延伸,让新产品沿用原有品牌呢,还是采用一个新品牌?
  若新产品采用新品牌,那么原有品牌与新品牌之间的关系如何协调,企业总品牌与各产品品牌之间的关系又该如何协调?品牌化战略与品牌架构优选战略就是要解决这些问题。这是理论上非常复杂,实际操作过程中又具有很大难度的课题。
  国内不少企业就是因为没有科学地把握品牌化战略与品牌架构,在发展新产品时,在这一问题上决策失误而翻了船,不仅未成功开拓新产品市场,还连累了老产品的销售。
  三、进行理性的品牌延伸扩张,充分利用品牌资源获取最大利润
  创建强势大品牌的最终目的,是为了持续获取较好的销售与利润。由于无形资产的重复利用是不花成本的,只要有科学的态度与高超的智慧来品牌战略规划延伸战略,就能通过理性的品牌延伸与扩张充分利用品牌资源这一无形资产,实现企业的跨越式发展。
  品牌战略管理的重要内容之一,就是对品牌延伸的下述各环节进行科学和前瞻性的品牌战略规划:提炼具有包容力的品牌核心价值,预埋品牌延伸的管线;如何抓住时机进行品牌延伸扩张;如何有效回避品牌延伸的风险;延伸产品如何强化品牌的核心价值与主要联想并提升品牌资产;品牌延伸中如何成功推广新产品。
  四、科学管理,累积丰厚的品牌资产
  要创建强势大品牌,累积丰厚的品牌资产,首先,要完整理解品牌资产的构成,透彻理解品牌资产各项指标如知名度、品质认可度、品牌联想、溢价能力、品牌忠诚度的内涵及相互之间的关系。在此基础上,结合企业的实际,制定品牌建设所要达到的品牌资产目标,使企业的品牌创建工作有一个明确的方向,做到有的放矢,减少不必要的浪费。其次,围绕品牌资产目标,创造性地策划低成本提升品牌资产的营销传播策略。同时,要不断检核品牌资产提升目标的完成情况,调整下一步的品牌资产建设目标与策略。

企业应该把谁放在首位?企业应该把谁放在第一位:客户、股东还是员工?我上周曾大致讲述过一个关于权力、金钱和声望的猜谜游戏在这三方的座次争夺战中,谁该赢得“头把交椅”?而今天的问题则是一个“企业版”的游……如何控制办公室谣言几乎所有的企业,不论规模大小如何,都充斥着诸如裁员、晋升、削减规模甚至上司贪污的谣言。大多数时候,闲谈一下是无妨的,然而,有时候,一些无从查证的传言会破坏信任感并影响生产力。我……那是我用命换来的有这样一个故事:一个女人,一直没结婚,也非常不喜欢小孩子,对谁都冷冰冰的,邻居们都觉得她很怪。有一天,这个女人发现邻居家失火了,她还听见邻居家的小孩在屋子里哭,这个女人冲进火场……绩效管理顺利实施的五大法宝要实现企业的绩效管理就要找到实现战略的关键业务领域,再通过鱼骨图法和头脑风暴法找出关键成功要素。然而这个过程说起来很容易,其实不易。必须全员参与,联系企业实际,才能真正找到关键……企业经营也是一场心理战得过“普利策奖”的美国新闻界代表人物戴维特,在其《下一世纪》一书中说:“我们接着要做的事,是人们认为我们肯定做不成的事。”事实上,京瓷过去做的,也是当时人们认为做不到的事……管理者如何培养企业需要的人才电影《天下无贼》有一句台词,“二十一世界什么最贵?人才”。人才对企业的重要性每个管理者都知道,但也不是每个管理者都明白,比如不明白什么是人才,不明白人才打哪来,等等。在解……李嘉诚给年青人们提出了五十三条人生的忠告1。我17岁就开始做做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人家做8个小时,我就做16个小时。2。我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数……人生的十二种财富好好把握他们将永远伴随你一、积极的精神态度:所有的财富,都始于一种内心状态,内心乃个人能完全控制的惟一的东西。就将积极的精神态度置于人生十二大财富之首。二、良好的体格:良好的体格始于……态度决定你的人生决定成功的十种积极心态1:决心决心是最最重要的积极心态,是决心,而不是环境在决定我们的命运。2:企图心企图心,即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功,仅仅希望是不够的。3:……龙王与青蛙龙王住在海底深处,传说它是水族中的至尊,水中一切动物都是它的臣民;龙王还能呼风唤雨,它的一举一动都会给民间百姓带来很大影响,因此,民间百姓虽不是水族动物,也同样对龙王顶礼膜拜。……创新就要“颠覆传统”“招聘那些学习很慢的人,招聘那些你不喜欢的人,招聘那些你根本不需要的人;鼓励员工公然反抗主管的命令,鼓励他们与同事争吵;想想有哪些荒谬的事情可以做,然后去做!”斯坦福大学……成功在于发现人生在世,谁都想拥有成功的人生,但事情的发展却往往不以人的意志为转移,有的时候,你设定了奋斗目标,并为之拼搏努力了,但成功离你依然很远。这是怎么回事呢?让我们先来看一则寓……
cio:来源于数字化网络时代的十项崖见在某些受管制的行业,如金融服务,元数据标准化还可以应用到语音通信数据,如通话录音和语音邮件文件。调查结果显示,的CIO选择了“流程优化”这一项,其次分别是电子商务、创新、物流供……互联网运营餐饮业众生相:优交期cio们的糟糕赵庆华也同样认为“CIO是绊脚石的说法有偏颇”:如果SaaS不能产生合力不能满足企业需求,就不选SaaS,这个时候有人说阻碍了SaaS运行,这种说法有些偏颇,尤其国内的环境和国……十几年指令猿,如何cio?即使我虚拟化整个应用程序堆栈,我仍然需要复制数据中心。要考虑技术如何推进企业发展,就像面对五年级学生那样展示你的愿景规划。工作周报谁没写过。知识型员工绩效管理为什么那么难。自助……汉字高端化浪潮cio们都在为啥?无论是二代的传统PC、三代的大数据云计算还是四代的物联网,在数据中心的核心应用层面,整体可靠性、系统性能、面向未来的扩展性都是一座优秀的数据中心应当具备,并且必不可少的性能和价……cio在协作取得联系中最不易被忽视下的十宗非法经营会后Laster的老板找到他,向他解释了如果将同事的思维带入了IT,并且是些棘手的问题,只会让他们感到不安,也会降低IT部门在他们心中的信任度,Laster还记得老板当时曾说:……典骑勇于创新情报工艺技术机械厂总裁胥海涛中孚实业CIO王文辉先生,系第十三届北大CIO班学员CIO时代网:在经营管理与生产制造环节都用到了怎样的信息化手段。本届“中国优秀CIO评选”的主题为“CIO演进:变革实力派”……Gartner:CIO需要学会厂商管理你能指责云或是利基生产商的掘起,可是在IT监管中非常少许多人会异议经营1个IT单位是这项远比之前更加繁杂的任務。分析师认为,生产商监管是这项愈来愈关键的大招,由于交货IT服务的……IT项目撞进死胡同CIO借目标管理拯救企业近期转型十分快速,决策新上马1个IT顶目,因此把我企业委任承担此顶目。有新IT顶目承担是这件令人激动的事儿,它是1个新的机遇,都是1个挑戰,但一起也几个一些令人不安。如今我……RobertHalf:2012年越来越多的CIO计划发布移动依据RobertHalfTechnology公布于2012年2月份的数据调查报告,27的CIOS表露她们企业早已出示1个移动应用,一起有22的企业方案2019年公布1个移动应用……HDS:随CIO需求而动CIO较大的挑戰是啥?不容置疑,应当是用至少的花销保持对持续提高的工作要求的考虑。我觉得,不仅仅CIO,基本上每1个岗位都面临着同样的窘况。只有,对CIO来讲,她们能够根据挑选……经济学人调查:66亚太高阶主管认同CIO是CEO候选人经济学人调研:66亚太进阶负责人认可CIO是CEO侯选人此前经济学人智库在马来西亚神钢信息化论谈中,揭秘了2014年亚太进阶负责人大数据调查报告。Hitachi补贴经济学人智库……电子商务的当今社会,cio们备好好要了吗?继首席执行官、首席财务官、首席运营官等岗位后,为更好地拥抱“互联网”时代,温州市越来越多的中小企业又增加了一个新职位??首席信息官(CIO)。我通常不太相信各种清单。效率源战略……
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