职工福利费包括哪些内容？

　　一、职工福利费包括哪些内容？
　　1、职工医药费
　　2、职工的生活困难补助
　　是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
　　3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
　　4、集体福利的补贴
　　包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
　　5、其他福利待遇
　　主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
　　二、不属于职工福利费的开支有哪些？
　　1、退休职工的费用；
　　2、被辞退职工的补偿金；
　　3、职工劳动保护费；
　　4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；
　　5、职工的学习费；
　　6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。
　　三、职工福利费原则要求是什么？
　　《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》。虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。
　　（一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
　　（二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
　　（三）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
　　（四）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
　　在当代的社会，职工的福利是比较多的，不仅仅是包括平时的基本工资，还包括节假日的一些奖金和补贴等等。当然了，职工的医药费用也是属于福利待遇当中的一种，除此之外还包括有生活补助费。
　　延伸阅读：
　　发放员工福利，哪些需要扣税？
　　公司员工福利有哪些
　　什么是员工福利，员工福利有哪些？