企业降薪潮来临低工资的我们应如何应对

　　最近一段时间，我们会发现降薪成为了很多企业的大趋势，为什么工资不再上涨，面对着即将到来的低工资时代，我们到底该何去何从？如何应对？
　　根据智联招聘7月份发布的中国企业第二季度薪酬报告显示，2017年第二季度，全国37个主要城市的平均薪酬从上季度7665元下降至7365元，降幅3。8。其中除了由新一线及以下城市岗位增幅上升因素外，小微企业薪酬的下降，也是整体薪酬平均数被拉低的重要因素。往年来说，企业规模越大平均薪酬越高，而小微企业薪酬总能跳出这个公式。而在本季度，小微企业薪酬环比下降31，创业公司高薪抢人成昨日回忆，这个数据也成了五个季度以来的第一次大幅度薪酬下降，而且降幅高达3。8实在是出乎意料。
　　一、为什么薪酬降低成为了大势所趋？
　　一直以来，我们都觉得薪酬应该是上涨的，不该是下降的，尤其是在经济形势一片向好的今天，又没有什么经济危机，也不存在什么金融海啸，但是为什么薪酬不仅不涨反而出现了大幅度的下滑呢？著名经济学家查尔斯汉迪曾经在其著作《第二曲线》中反复论述：互联网时代是一个机器取代人类，人类被边缘化的时代，在这个时代之中大量的工作被取代，大家习以为常的生活方式将会被彻底颠覆。
　　其实主要原因可以归纳为以下几个方面：
　　一是科技进步对于行业取代是显而易见的。瀚哥曾经在自己的文章中不止一次讨论过，互联网、人工智能等科技进步对于大家工作的影响，随着计算机、互联网、人工智能的快速普及，计算机已经取代了许多人类手中的常规任务，包括曾经是中层管理人员才拥有的检查的角色。随着大数据技术的普及，计算机正在发挥越来越大的作用。举例来说，柯达在最巅峰时期曾经有14。5万名员工，而Facebook作为和当时柯达地位接近的公司只有6000名员工，这样的结果就是很多企业经营受到了来自互联网的跨界打击。
　　二是企业依托的风口会快速转移。正所谓城头变幻大王旗，中国大多数的企业发展往往需要依靠一定的政策风口，依托于政策的红利，正如同雷军说的，只要有风口，猪也能够飞起来。但是，没人能够反应过来，如果风口没了，你在上面飞的猪会不会被摔成一只死猪呢？然而，在这次降薪潮中最严重的小微企业就是这样的情况，由于小微企业缺乏足够的品牌优势，所以往往都是借助风口和薪酬来吸引人才，但是最近的风口快速变化。以新媒体行业为例，在内容创业如火如荼的时候，六月份的一轮新媒体封停潮，让大量不注意自身建设，疯狂扩张的新媒体大V吃尽了苦头。
　　三是判断不清行业趋势让企业经营陷入困难。长期以来，中国企业尤其是创业类企业习惯于吸收风投，疯狂烧钱，用烧钱来实现市场的拓展，当如今全民创业的狂热消退了之后，资本荒的到来让风投也变得逐渐理性，对于企业烧钱的玩法也开始进行深刻的反思，而依然有大量的企业判断不清行业的发展趋势，从而让自己陷入了发展的困局。
　　在这个快速变化的时代，降薪潮代表的不仅仅是薪资变化那么简单，而是一个潮流过去的标志，可以说互联网的大潮正在退去，正如巴菲特所说，只有大潮退去才能看到究竟谁在裸泳。