上市首日暴涨72，硅谷最佳CEO靠的是中国码农？

　　上市第一天，股价暴涨72这家拥有最佳CEO的硅谷公司其实靠的是便宜的中国程序员。
　　当地时间4月18日，视频会议服务提供商Zoom于纳斯达克上市，首日收盘报62美元（较IPO发行价36美元上涨72），市值突破160亿美元，与2017年完成D轮融资时的10亿美元估值相比，足足翻了16倍。
　　股价暴涨背后：居然是一家实现盈利的科技公司
　　Zoom是一家ToB的企业，成立于2011年，为其客户提供企业云视频会议的解决方案，其客户包括超过10000家教育机构（其中包括伯克利等美国顶尖大学）、金融机构、政府机构等等，其中国客户就有中国银行、中国电信、中国联通、清华大学、上海交大等头部公司与顶尖学校。
　　据Zoom此前提交的招股书，在截止2019年1月的财年里，公司实现营收3。3亿美元，净利润达到760万美元。此前的两个财年营收分别是6080万美元和1。5亿美元，净亏损则分别为1。4亿美元和380万美元。
　　由此可看出，Zoom在过去的三年中扭亏为盈，保持着相当稳定的增长速度，盈利能力在一众创新科技公司间十分出众。
　　除了表现优秀的股价和利润，这个IPO还有一个引人注目的地方Zoom拥有全美国最受欢迎的CEO。2018年，据美国求职网站Glassdoor发布的2018全美最佳雇主名单，Zoom的创始人袁征排在第一位。在这份榜单里，他击败的对手包括第8名的FacebookCEO马克扎克伯格（科技领域第8名，总榜单第16名）和苹果CEO库克（科技领域第25位，总榜单第96位）。
　　袁征
　　虽然这是一家硅谷公司，但其创始人袁征是一位华人，早年在中国长大、读书，后来赴美国创业。他就读于山东科技大学，读的是应用数学，很早就抱定了要去美国的想法。袁征在接受彭博社采访时提到，自己当年申请美国签证时曾被拒绝8次，第9次才成功成为移民。对于申请签证这件事，其实自己已经计划（plan）了二三十次。
　　他于1997年赴美后于视象技术公司WebEx工作。2007年，WebEx被思科收购后，他成为了思科工程副总裁。再往后，袁征于2011年从思科离职后创办了Zoom他还从思科带走了40个工程师和自己一起创业。
　　盈利靠员工，主要是中国码农
　　给袁征颁发最佳CEO奖项的是美国职场版的大众点评Glassdoor，这个奖也是由雇员们评选出来的。雇员可以在上面匿名分享自己对公司的感受，包括工作环境、薪资等等。面试者可以分享自己的面试经验，使公司的招聘流程变得更透明。袁征和他的公司在这个网站上的评分达到4。8（满分5。0），有95的人表示会推荐给朋友，有97的人表示了对CEO的支持。
　　截图源自Glassdoor
　　这位硅谷最佳雇主的盈利秘诀，则来自在研发费用上的节省，高度依赖于工资更低的中国程序员们。
　　在2018年财年、2019年财年中，Zoom的研发支出仅占了当年收入的10，远低于行业平均水平。Zoom花费更多的是销售和管理费用。在截止2019年1月的财年中，Zoom将56的收入投入于销售与管理费用，促进营收同比增长超过100从1。5亿美元涨至3。3亿美元。
　　可以确定的是，低研发费用大大扩展了Zoom的利润空间。而如何将研发费用压低？Zoom公司需要多谢中国的程序员们。
　　在Zoom此前递交的文件中，公司在风险部分中提到：我们的产品开发团队主要在中国，那里的人力成本比其他许多地区的成本都要低。如果我们将我们的产品开发团队从中国转移到其他地区，那么我们可能需要承担更高的运营费用，这将对我们的运营利润率造成不利影响，并损害我们的业务。
　　在IPO文件中，Zoom透露，截至今年1月，公司在中国拥有超过500名员工。而据Glassdoor的数据，中国入门级软件工程师的平均年薪约为3。4万美元，仅为美国同行年薪的三分之一（圣何塞的年薪为11万美元）。
　　此外，Zoom在IPO文件中表示，中国庞大的研发团队可能会让公司面临市场对我们解决方案的完整性或数据安全功能的审查。
　　由此看来，便宜也并非十全十美。
　　来源：虎嗅APP