谈劳动争议工伤赔偿仲裁时效的有关规定

　　我们都知道发生劳动争议时应该首先申请劳动争议仲裁，通过仲裁调解的方式解决劳动争议纠纷也是一种较好的解决问题的方法。劳动争议事件中，如果是发生了工伤事故，涉及工伤赔偿的话，那么申请劳动争议仲裁的时间又是多长呢？下面，就由律图小编为您作出解答，希望能帮到您。
　　一、目前我国对工伤赔偿仲裁时效的有关规定
　　我国先后制定的有关劳动方面的法律，对仲裁时效期限的规定措辞有所不同。
　　1、1993年7月6日国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》第23条规定，“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。
　　2、1995年实施的《劳动法》第82条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”
　　3、2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由此可知，劳动争议仲裁时效经过了从六个月到六十天再到一年的演变过程，而仲裁时效的起算点，也经过了“从知道或者应当知道其权利被侵害之日”到“自劳动争议发生之日”，再回到“从知道或者应当知道其权利被侵害之日”的演变过程。
　　何谓“知道或者应当知道其权利被侵害”？法律并没有明确的规定。最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对“劳动争议发生之日”的多种情形均作出了规定，但遗憾的是，该司法解释并没有规定劳动者请求用人单位工伤赔偿的情形。《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发〔1996〕28号）第1条规定：“目前劳动行政部门对处理劳动者工伤申诉没有时效的规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并根据国家有关规定予以受理和处理”。
　　因此，可以说到目前为止，法律及司法解释都没有对劳动者请求用人单位工伤赔偿的仲裁时效起算点问题做出明确的规定。
　　二、一点建议
　　目前我国对劳动者的工伤赔偿仲裁时效没有明确的规定，在仲裁、诉讼实践中，各地对工伤争议仲裁时效的起算点做法不一，从而导致法律适用的不统一。在实践中，若以工伤职工的医疗终结日作为工伤赔偿仲裁时效的起算点，既有利于督促工伤职工及时维护自己的合法权益，也有利于及时解决纠纷，促进职工、单位和谐关系的良性发展。若以工伤职工的伤残评定日作为工伤赔偿仲裁时效的起算点，虽便于操作，充分重视了职工的权益，但有可能导致职工因意识不足或其他原因拖延工伤认定和伤残评定，使工伤赔偿纠纷时间冗长，在仲裁、诉讼时难以调查取证、查清事实。建议相关法律解释能对工伤赔偿仲裁时效予此明确。
　　也就是说，目前我国申请劳动争议纠纷包括工伤赔偿的仲裁时效都是一年。在这一年的时间里，一定要尽早去申请劳动争议仲裁，不然超过了一年的时效，对于我们的维权是非常不利的，那时候我们的合法权益也很难得到保障了。以上就是小编为您编辑整理的内容，希望对您有所帮助。
　　延伸阅读：
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　　发生劳动争议后怎么办
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