试用期工伤事故赔偿以什么为标准？

　　一、试用期工伤事故赔偿以什么为标准
　　1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
　　2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
　　按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
　　5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
　　二、停工留薪费
　　1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、原则上不超过12个月。
　　3、如情况严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超过12个月。
　　4、定残后停发，享受伤残待遇。
　　三、《工伤保险条例》相关规定
　　停工留薪期间护理费用按照人身损害赔偿的护理标准进行给付，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
　　《工伤保险条例》第33条第3款定残后的护理费用从工伤保险基金按月支付生活护理费，以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数，分为：
　　1、生活完全不能自理平均月工资50
　　2、生活大部分不能自理平均月工资40
　　3、生活部分不能自理平均月工资30
　　《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
　　伤残一级至四级（保留劳动关系，退出劳动岗位）名称计算标准法律依据备注残疾赔偿金（一级至四级）
　　1、保留劳动关系，退出劳动岗位。
　　2、按照伤残等级，以本人工资为基数：
　　一级：27个月本人工资
　　二级：25个月本人工资
　　三级：23个月本人工资
　　四级：21个月本人工资
　　不管是试用期还是正式劳动合同期间，出现了一些不可避免的意外事故，都要追究其责任。