员工患病要求解除劳动合同有补偿吗？

　　一、员工患病要求解除劳动合同有补偿吗？
　　有经济补偿。
　　员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、解除劳动合同要注意什么？
　　1、尽量填写辞职申请书
　　办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响。
　　2、解除合同的时间要注明
　　一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。
　　3、解除合同有经济补偿
　　劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。
　　员工患病要求解除劳动合同有经济补偿，跟单位提出解除劳动合同，要填写辞职申请书，办理离职手续。单位要为员工出具解除劳动合同证明书，在该证明书中要有解除劳动合同的时间，解除劳动合同的原因，解除劳动合同之后的经济补偿。
　　延伸阅读：
　　员工想解除劳动合同理由怎么写
　　根据自己的真实情况进行填写。《劳动合同法。。。
　　最新协商解除劳动合同协议书范本
　　协商解除劳动合同的协议书应当具有标题，表。。。
　　孕期协商解除劳动合同是否需要支。。。
　　孕期公司和孕妇协商解除劳动合同肯定是需要。。。
　　协商解除劳动合同应注意什么问题。。。
　　根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单。。。
　　试用期请假会被解除劳动合同的情。。。
　　试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法。。。
　　工伤解除劳动合同会有哪些风险呢
　　1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利。2、。。。