怎样在人社局解除劳动合同？

　　一、怎样在人社局解除劳动合同？
　　1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
　　2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
　　3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
　　5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
　　6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　二、违法解除劳动合同后如何赔偿？
　　单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金工作年限月工资
　　单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
　　1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
　　2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
　　如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　先提交离职申请，然后办理工作交接手续，最后出具解除劳动合同证明书，是解除劳动合同的主要流程。员工在日常工作中没有存在过错，用人单位单方面解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果员工在工作中存在法定过错情形，用人单位可以与其解除劳动合同，不需要支付任何形式的赔偿。
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