公司强行解除劳动合同怎么赔偿？

　　一、公司强行解除劳动合同怎么赔偿？
　　强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
　　月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。
　　另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的。具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。
　　二、解除劳动合同要注意什么？
　　1、尽量填写辞职申请书
　　办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响。
　　2、解除合同的时间要注明
　　一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。
　　3、解除合同有经济补偿
　　劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。
　　公司强行解除劳动合同，要给员工按倍的经济补偿金作为赔偿。跟单位提出解除劳动合同，要填写辞职申请书，办理离职手续。单位要为员工出具解除劳动合同证明书，在该证明书中要有解除劳动合同的时间，解除劳动合同的原因，解除劳动合同之后的经济补偿。
　　延伸阅读：
　　解除劳动合同怀孕怎么办？
　　如果劳动者在劳动期间怀孕，有关法律也保障。。。
　　公司违法解除劳动合同的情形有几。。。
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行。。。
　　解除劳动合同书签字后还有经济补。。。
　　在《解除劳动合同书》上签字，证明是有人单。。。
　　三期女工解除劳动合同可以吗
　　女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动。。。
　　在我国强制戒毒后单位能否解除劳。。。
　　当事人在强制戒毒的期间用人单位可以单方面。。。
　　不胜任工作解除劳动合同是否需要。。。
　　不胜任工作解除劳动合同是需要相应地给予合。。。