员工非工伤死亡赔偿标准是？

　　天有不测风云，人有祸兮旦福。社会上不免出现员工非工伤死亡的现象，这无疑给死者的家庭带来的经济上的重大压力和精神上的双重打击。员工非工伤死亡赔偿标准是什么？下面，律图网站的小编为您解答。
　　1）《中华人民共和国劳动保险条例》第14条：“工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；
　　（2）《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》（修正草案）第23条：“工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12月。”
　　（3）第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60；已满2年不满4年者，为本人工资70；已满4年不满6年者，为本人工资80；已满6年不满8年者，为本人工资90；已满8年及8年以上者，为本人工资100。
　　（4）第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40；已满1年未满3年者，为本人工资50；3年及3年以上者，为本人工资60。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
　　（5）第六十三条规定：患病或非因工负伤的医疗期间以3个月为限，其医疗待遇与一般工人职员同。停工医疗期间，在3个月以内者，由企业行政方面或资方按月发给病伤假期工资，其数额为本人工资50；满3个月尚未痊愈者，由劳动保险基金项下一次付给本人工资3个月的疾病或非因工负伤救济
　　如已上保险由社保基金支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费（所属地方有特别规定的，按该特别规定标准支付，没有保险由单位支付
　　以上内容，仅供参考。由于死者所在企业的性质及有关非工伤死亡的条文规定不同，死者生前在企业所做贡献及购买的保险不一。为保障您的合法利益，详细内容，请根据自身情况，咨询律图网站的专业律师。
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　　2017年非工伤死亡赔偿标准是怎样的
　　非工伤死亡赔偿标准
　　非工伤死亡的补偿具体是怎样的？