劳动法规定误工费的详细内容是什么

　　所谓一寸光阴一寸金对学生和参加工作的人来说都是一样的道理的，尽管平时有些人可能偶尔也会抱怨自己当前阶段的工作比较忙，但是谁也不想因为意外事故而耽误正常上班，因为在误工期间很多人的收入都会极大的受到伤害的。有一部分城镇职工比较关注的问题就是劳动法规定误工费的详细内容是什么？
　　劳动法规定误工费的详细内容是什么？
　　一、误工费
　　误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
　　因为各行各业各个岗位的不同，收入会有有所不同，所以一般误工费会按照受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。
　　二、误工费计算公式
　　1、有固定收入的：
　　误工费误工收入（天月年）误工时间
　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
　　2、无固定收入的：
　　1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
　　误工费误工时间（天）最近三年的平均收入水平（天元）
　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
　　2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
　　误工费误工时间（天）相同、相近行业的上一年职工平均工资（天元）
　　注：“相同、相近行业”判断标准：
　　产业分类标准；
　　同一产业内的社会评价标准。
　　以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。
　　（实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》
　　“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
　　1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
　　3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
　　实际上关于误工费的一系列规定并不能说是完全体现在我国的劳动法当中的，误工费这是单独的一个法律概念，如果说误工费能够和劳动法扯上关系的话，那也是在工伤期间的停工留薪待遇，其他非公司原因引发的意外事故我们能够获得的误工费的具体赔偿，跟劳动法当中的规定没有任何的关系，主要是提供收入和误工时间证明即可。
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