手指九级工伤赔偿标准是什么？

　　手指九级工伤赔偿标准对于受工伤的劳动者具有莫大意义，知道手指九级工伤赔偿标准是对自己合法利益索取的依据之一，手指九级工伤赔偿标准在依法行使过程中是重要法律原则，手指九级工伤赔偿标准究竟是什么呢？下面就由律图为您解惑。
　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》有相关的规定：一手三指（含拇指）缺失应认定为六级伤残。
　　《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　工伤的相关知识：工伤类型
　　1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
　　1。1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
　　1。2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　1。3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　1。4患职业病的；
　　1。5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　1。6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　1。7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　2。1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　2。2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　2。3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　3。1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　3。2醉酒导致伤亡的；
　　3。3自残或者自杀的。
　　不要以为手指受伤是小事，法律对此也是有规定的。弄清楚相关的法律规定有利于保护自己的合法权益，获取正当的补偿等等。以上便是手指九级工伤赔偿标准以及相关工伤知识阐述，希望对您有所帮助。如还有其他疑问请咨询专业律图，随时为您服务。
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