一、在工厂上班什么算工伤？
　　在工厂上班算工伤的情形：
　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　4、患职业病的；
　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
　　1、故意犯罪的；
　　2、醉酒或者吸毒的；
　　3、自残或者自杀的。
　　1、工伤认定申请表；
　　2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。
　　根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，非法用工单位的工伤人员依据本法向其本人给予一次性赔偿。
　　1、一次性赔偿的范围：
　　治疗期间的费用
　　一次性赔偿金（一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害后经劳动能力鉴定确定）
　　2、劳动能力鉴定办理：
　　按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤残职工所在单位支付。
　　一次性赔偿金的支付标准：
　　一级伤残的为赔偿基数的16倍；
　　二级伤残的为赔偿基数的14倍；
　　三级伤残的为赔偿基数的12倍；
　　在当代社会很多的人员，他们在工厂上班的时候都会发生一些意外事故，而这些意外事故，如果任务定成为工伤的话，对于劳动者来说的话是一种权益方面的维护，因为他可以获得大额的赔偿金。否则他们就需要自己承担医疗费用和相关的费用，是非常的公平的。
　　延伸阅读：
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