阻止员工打架受伤算工伤吗？

　　一、阻止员工打架受伤算工伤吗？
　　1、上班期间阴止员工打架按现行规定，不属于工伤的。
　　2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　二、工伤保险待遇标准
　　1。达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。
　　2。被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：
　　（1）按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90，二级为本人工资的85，三级为本人工资的80，四级为本人工资的75；
　　（2）发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资；
　　（3）经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是：全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50发给护理费；大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40发给护理费；部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30发给。
　　3。被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：
　　（1）一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资；六级为伤残职工本人14个月；七级为伤残职工本人12个月；八级为伤残职工本人10个月；九级为伤残职工本人8个月；十级为伤残职工本人6个月；
　　（2）在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90；
　　（3）一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资；七级20个月本市上年度职工月平均工资；八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。
　　4。因工死亡待遇：
　　（1）每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40发给，其他供养亲属每人每月按30发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；
　　（2）一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；
　　（3）丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；
　　（4）因工致残14级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。
　　5。伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的，由医院提出意见，经市或者区（县）劳动鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型标准报销。
　　综合上面所说的，工伤就必须要与工作有关才可以实施，而对于因员工打架阻止他人这种也不会得到工伤部门的认可，用人单位同样也会承担任何的赔偿，所以，工伤的认定情形都是有法律依据的，不是属于工伤的情形一般都会由个人来进行解决。