一、职工试用期受伤算工伤吗
　　根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
　　由此可见，在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
　　二、试用期请病假可以吗
　　员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。
　　不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
　　《职工患病和非因工负伤医疗期规定》
　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　关于试用期与劳动合同期限，本身就属于一体，法律中明确规定试用期是包含在了劳动合同期限内的。因此，即使是在试用期内，单位也应当保障劳动者的合法权益。而劳动者要是在试用期内，在工作时间、工作场地，因为工作方面的原因受伤，自然也是可以被认定为工伤的。

比照工伤是本单位规定的吗《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者……工伤认定一经作出就生效吗不是的。工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效。申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。工伤认定书自工……轻微工伤休息工资怎么算《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……入职4个月发生工伤工资怎么算停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工……工伤在家养伤只开基本工资吗不是的，工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例……工伤骨折鉴定前的工资怎么赔住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。职工因工作遭事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由……走医保后还能追责第三方吗可以。报销是在出院或者转院之后报销。报没报医保，都不影响去向法院起诉追责的权利，只不过如果当事人要到法院去起诉，就应该去主动退回医保所报销了的医疗费用，否则，事后报销单位也会向……工伤鉴定和司法鉴定哪一个好？工伤发生，首先如果受伤严重的应该及时的就医，之后，用人单位应该在规定的时间之内到相关的劳动部门申请工伤的鉴定，如果用人单位没有申请的，劳动者的家属也有权利进行工伤认定。工伤认定……试用期内受伤可以开除吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解……轻微工伤怎么算工资《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……职工试用期受伤算工伤吗一、职工试用期受伤算工伤吗根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题……在工地上意外死亡是谁的责任一、在工地上意外死亡是谁的责任施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任；没有法定用工主体资格，由发包的公司承担工伤保险责任。人力资源社会保障部《关于执行l……