劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿

　　一、劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿？
　　法人就是公司，公司不存在工伤，公司员工遭遇工伤事故的，工伤赔偿需要根据造成的损害后果分析，参考依据如下：
　　1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
　　2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
　　3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
　　4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
　　5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。
　　6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
　　8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
　　五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
　　9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　二、工伤认定的标准是怎样的？
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　最后在结尾的部分要提醒大家，法人和法人代表是不一样的，事实上，如果公司的法人代表跟公司之间并不存在实质的劳动关系，也不可能享受到任何的工伤待遇，申请工伤赔偿之前必须先做工伤认定，做工伤认定要提供存在劳动关系的证据。
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